Կատալոնիայի Արդարադատության Գերագույն դատարանը կարգադրել է վերականգնել աշխատակցուհուն, ով աշխատանքից ազատվել էր մեկ այլ գործընկերոջ հետ WhatsApp-ում զգալու համար, նա ցանկանում էր լքել ընկերությունը՝ գոյություն ունեցող վատ մթնոլորտի պատճառով: Դատավորները գտնում են, որ այդ խոսակցությունները կամավոր ազատում պատճառելու հստակ և միանշանակ դրսեւորում չեն։
Պետք է հիշել, որ աշխատողի կրճատումը պետք է հիմնված լինի կամքի վերջնական և միանշանակ արտահայտման վրա։ Դա այդպես չէ, քանի որ, ըստ դատավորների, չի կարելի եզրակացնել, որ դա եղել է միայն WhatsApp-ի միջոցով աշխատակցի հետ զրույցի պատճառով, որտեղ աշխատողը բացատրել է, որ ցանկանում է հեռանալ ընկերությունից վատ մթնոլորտի պատճառով: աշխատանքի կենտրոնում, քանի որ, կշռում է այս արտահայտությունը, չգտնելով, որ մարված նախադասությունը հաղորդվել է գործատուին։
Փաստորեն, այն նույն օրը, երբ ուղարկվում են WhatsApp-ի հաղորդագրությունները, աշխատողը սկսել է արձակուրդը ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով, որը առաջացել է անհանգիստ հարմարվողական գործընթացից, որտեղ նա դեռ շարունակվում էր, երբ բուրոֆաքսով նրան տեղեկացրեցին աշխատանքից ենթադրյալ կամավոր արձակուրդի մասին: իրականացվել է նրան հորդորել Եվ նաև նույն օրը բանվորի գործընկերը խանութի բանալիների հետ միասին արձակուրդ է վերցրել ընկերություն՝ մերժվելով գործատուի կողմից, ինչի համար ստիպված է եղել այն տանել ընկերության գործակալություն, որտեղ ավելի շատ աշխատել է Գործարարի կինը. 15 տարեկան է, և նա հայտնաբերել է, որ նա ներկայացնում է բժշկական արձակուրդի մասին հաջորդ օրը և զգուշացնելով սխալի մասին՝ պահանջել է փոփոխություն կատարել CAP-ում, որն անմիջապես ուղղվել է և ճիշտը հանձնվել գործակալությանը:
Այս ընթացակարգերը ցույց են տալիս, որ չի եղել աշխատողի կամավոր արձակուրդ առաջացնելու հստակ և վերջնական կամք, որն ուղղակիորեն և միանշանակ դրսևորվել է գործատուին, հետևաբար գործատուի կողմից ընդունված որոշումը՝ նրա կամավոր արձակուրդը ընթացք տալու մասին, աշխատանքից ազատում է, որը ոչ, եթե պատճառաբանված է. միանշանակ, այն դառնում է անկանխատեսելի։
Գերագույն դատարանի առատ դոկտրին կա, որ թեև ընդունված է, ներառյալ լուռ հրաժարականը, բայց բոլոր դեպքերում պահանջում է, որ աշխատողի հրաժարականը, որպես միակողմանի կամք՝ դադարեցնելու պայմանագրային պարտավորությունը, որը կապում է նրան իր գործատուի հետ, լինի հստակ, կոնկրետ։ , գիտակից, հաստատուն և ավարտուն՝ բացահայտելով իր նպատակը. Եվ փաստարկեք վերջնական փաստերով, այսինքն, որ դրա մտադրության և շրջանակի վերաբերյալ հիմնավոր կասկածի տեղ չեն թողնում։
Հետևաբար, դատարանը հաստատեց Առաջին սոցիալական դատարանի որոշումը, որով աշխատանքից ազատումը անընդունելի էր ճանաչվել, և, հետևաբար, ընկերությանը պարտավորեցրեց վերականգնել աշխատակցին նույն պայմաններով, որոնք տիրում էին մինչև աշխատանքից ազատելը, ինչպես նաև վերամշակող աշխատավարձերի վճարումը, որը նշված է սույն հոդվածում: արվեստի 2-րդ բաժին. 56 ET, կամ, իր ընտրությամբ, բաժանորդագրվել 13.755,88 եվրոյի չափով փոխհատուցում:
