A Murciai Legfelsőbb Bíróság március 234-i 2023/14-as határozatában kimondja, hogy a munkaviszony és a gyakornok jogviszonyának megkülönböztetéséhez az a lényeges, hogy a végzett tevékenységnek a képzésükre kell irányulnia. Ebben az esetben nemcsak arról van szó, hogy a gyakornok ugyanolyan feltételekkel és jellemzőkkel látja el a feladatokat, mint a többi dolgozó, anélkül, hogy a cég valódi oktatói és oktatói tevékenységet tesztelt volna, hanem éppen ellenkezőleg, a gyakorlat valódi hasznossága bizonyított. feladataikat a munkaviszonynak minősülő társasággal szemben.
Arra kell figyelni, ha ezen felül a cégnél minden olyan részlegen lesz olyan gyakornok, aki erre a gyakorlatra dolgozik, ahol nyilvánvaló, hogy gyakornokokkal van szükség munkaerőre – 31 gyakornok a 27 alkalmazottal szemben. -.
A gyakornokok meghatározott feladatokat látnak el, állandó munkakörük megegyezik a foglalkoztatott munkavállalókéval; Vállalati levelezéssel, fix beosztással rendelkeznek, pótolják az igazolatlan hiányzásokat, nem váltogatják az osztályokat a teljesebb képzés érdekében, és a többi dolgozóéval egyenértékű szabadsággal rendelkeznek; Még bizonyos osztályokon is többségben vannak a gyakornokok, és néhányan olyan feladatokat látnak el, amelyeket senki más nem lát el.
A feladatmegosztás megegyezik a foglalkoztatott munkavállalókéval, és bár ezt a cég tevékenysége megköveteli - hazai és nemzetközi cégek és intézmények számára szoftver-, hardver- és kutatási feladatok fejlesztése, megvalósítása, berendezések importja és exportja, műszaki kutatási tanácsadás. -, a projektek kidolgozásához magas szintű tanulmányokkal és az elektronikai területen specifikus ismeretekkel rendelkező személyzetre van szükség, amellyel bár a gyakornokok rendelkeznek, a megfelelő szerződésnek gyakorlati, nem pedig gyakornoki szerződésnek kellett volna lennie.
És van még ennél is több, a doktori fokozatokkal kapcsolatban pedig egy hibás besorolás látható, az alkalmazotti nyilvántartásba vétellel, ami járulékelőnyök megszerzését jelentette a cégnek.
A Bíróság szerint ebben az esetben a vállalat teljesen figyelmen kívül hagyta, hogy az ösztöndíjjal a képzést kell elérni, nem pedig a munkaerőigényt; Elfelejtette a képzést is, mert ehhez váltani kellett volna a különböző osztályokon keresztül az átfogó képzés megszerzése érdekében; A leglényegesebb azonban az, hogy a gyakornok funkciói nem felelhetnek meg egy adott munkakörének, és nem is téveszthetők össze a munkájuk során a többi dolgozóéval, és a gyakornok nem rendelkezhet önállósággal a tevékenységében, és ebben az esetben igen. rendelkezzen vele – zárul a gyakornokok és a cég közötti munkaviszony fennállását kimondó alsóbb fokú bírósági ítélet megerősítése.
