Što je i od čega se sastoji Zakon o ravnopravnosti spolova?
La Zakon o ravnopravnosti spolova Odobren je 2007. uredbom koja je nastojala i nastavlja se u ovoj borbi za postizanje učinkovite jednakosti između žena i muškaraca. Službeno je stupio na snagu 22. ožujka 2007.
Koje su pravne osnove Zakona o ravnopravnosti spolova?
Zove se Organski zakon 3/2007, od 22. ožujka, uspostavljene radi učinkovite ravnopravnosti muškaraca i žena, iz ovog zakona uređuju se sva pitanja koja se odnose na ravnopravnost žena i muškaraca. U člancima utvrđenim u ovom Zakon o ravnopravnosti spolova Proučavaju se elementi poput pariteta u javnoj i privatnoj upravi, na odgovornim mjestima, nediskriminacije na temelju spola, jednakih mogućnosti na radnom mjestu, borbe protiv rodnog nasilja i pomirenja osobnog i obiteljskog života i rada.
Ovaj je zakon odobrio veliku većinu španjolskog stanovništva, zbog potrebe da se riješi problem koji je stvoren u pitanjima nejednakosti muškaraca i žena u društvu, odobravajući uredbu s onom koja daje pravni okvir akcije, mjere i alate koji su bili od interesa za stvaranje i uporabu kako bi se zaustavila diskriminacija koju su žene pretrpjele u različitim područjima, kao što je radno okruženje, čak i kad je Zakon o ravnopravnosti spolova već prepoznat u španjolskom ustavu .
Kroz ovo Zakon o ravnopravnosti spolova, regulirana su različita područja društva, uključujući ekonomsko, kulturno, umjetničko područje, između ostalog, kao i reguliranje prava i dužnosti fizičkih i pravnih osoba, kako u javnom tako i u privatnom sektoru, bilo koje manifestacije ili oblika. na seksu.
U članku 3. Zakona o ravnopravnosti spolova uspostavlja se načelo jednakog postupanja prema ženama i muškarcima, u kojem se utvrđuje sljedeće: „podrazumijeva odsutnost svake diskriminacije, izravne ili neizravne, na temelju spola, a posebno onih proizašle iz majčinstva, preuzimanja obiteljskih obveza i građanskog stanja “.
Koji su temeljni ciljevi zakona o ravnopravnosti spolova?
Ovaj Zakon o ravnopravnosti spolova imao je i ima različite ciljeve koji su temeljni za zaustavljanje bilo koje vrste manifestacije diskriminacije žena, kako bi se stvorila i zajamčila stvarna ravnopravnost muškaraca i žena. Ovim Zakonom želi se razbiti socijalni stereotipi kroz mjere javne politike.
Međutim, ovi propisi o ravnopravnosti spolova stavljaju poseban naglasak na radno mjesto i pristup zaposlenju žena, među njima će biti navedeni neki od najistaknutijih.
Pravo na rad i mirenje obitelji
Stvaranjem protokola i posebnih dozvola postignuto je očinstvo koje je u početku iznosilo 13 dana, a tijekom godina se povećavalo sve dok se nije dobio 12-tjedni dopust za 2020. godinu i 16 tjedana za 2021. godinu, kada će se izjednačiti na porodiljni dopust.
Ovim velikim postignutim korakom Zakon želi zaustaviti radnu diskriminaciju žena, kao glavne osobe odgovorne za obiteljsku skrb, uvodeći na taj način zajedničku odgovornost žena i muškaraca u pitanjima u vezi s njihovim obiteljskim obvezama.
Paritet u javnoj upravi
Jednakost u javnoj upravi također je još jedno od područja u kojem se načelo uravnotežene prisutnosti i žena i muškaraca mora rješavati u vrijeme imenovanja i imenovanja na različitim odgovornim mjestima koja odgovaraju. Također, trebalo bi razmotriti uključivanje učinkovite jednakosti u Sigurnosne snage i Oružane snage.
Paritet u upravljanju tvrtkom
Kao i u javnoj upravi, i Zakonom o ravnopravnosti spolova nastoji se postići stvarna jednakost na rukovodećim položajima tvrtki i, time, moći potaknuti veću prisutnost žena na odgovornim mjestima i privatnom upravljanju tvrtkama. Stoga je značka za jednakost poduzeća, Kako bi mogli prepoznati sve tvrtke koje ispunjavaju svoju stvarnu obvezu u pogledu jednakog tretmana i mogućnosti muškaraca i žena.
Provodi li se danas Zakon o ravnopravnosti spolova?
Unatoč činjenici da je u mnogim aspektima Zakon o ravnopravnosti spolova postigao prilično pozitivne promjene u društvu i u radnom okruženju s obzirom na ravnopravnost muškaraca i žena i smanjenje diskriminacije na temelju spola, jer je napomenuti da još uvijek postoji dug put. Na ovom su zakonu uspostavljene različite reforme kojima se sam zakon želi postići kako bi mogao ispuniti ciljeve postavljene u njegovom obrazloženju.
Koraci do kojih želite doći ovim Zakon o ravnopravnosti spolova, idu u pravom smjeru, čiji je učinak, na primjer, produljenje očinstva ili provedba planova jednakosti ili zalaganje koje tvrtke imaju uz stvarnu jednakost, kroz različite tečajeve ravnopravnosti spolova koji se nude za njih. Međutim, još uvijek je dug put do potpune eliminacije nejednakosti i zaustavljanja rodno uvjetovanog nasilja.
