वे ग्वाडलजारा आईसीयू में "अस्थिर" स्थिति की बात करते हैं

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एंटोनियो रेजिन्स, जो आईसीयू में समय बिताने के बारे में कुछ जानते हैं, ने हाल ही में कुछ बयान दिए जो वायरल हो गए: "एक बहुत गंभीर समस्या है (...) बहुत से लोग एक अनिश्चित स्थिति में हैं (...) किसी के पास स्थायी अनुबंध नहीं है। लेकिन जो लोग 20 साल से एक ही अस्पताल में काम कर रहे हैं और अद्भुत स्तर के लोग हैं। सार्वजनिक स्वास्थ्य में आपको पैसे का इंजेक्शन चाहिए, और पैसा है। और अगर नहीं है तो उन्हें इसे अन्य साइटों से हटा देना चाहिए, क्योंकि यह जरूरी है।"

वे ग्वाडलजारा अस्पताल के आईसीयू में इसकी पुष्टि करते हैं, जहां वह एक "अस्थिर" काम की स्थिति का वर्णन करता है, जिसमें महामारी "ऊंट की पीठ को भरने वाला आखिरी तिनका है।" "हम देखभाल पर एक बड़े दबाव के साथ काम करते हैं, ऐसी परिस्थितियों में जो बनाए रखा जाता है और जो रोगी के लिए उपयुक्त नहीं हैं," एक कर्मचारी का सारांश है जो गुमनाम रहना पसंद करता है।

कोरोनावायरस से पहले, गुआडालाजारा आईसीयू में 260.000 से अधिक निवासियों वाले प्रांत के लिए दस बिस्तर थे। हालांकि, महामारी के सबसे बुरे क्षणों में, अस्पताल प्रबंधन यह पाएगा कि उनके पास 42 गंभीर मामले हैं और संयंत्र 23 से 90 मामलों में चला गया है।

“आईसीयू को पेशेवर कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो एक गंभीर रोगी को संभालना जानते हैं और कर्मचारियों को बड़े प्रतिशत में अनुभव नहीं होता है। नर्सिंग की समस्या यह है कि विशेषताएँ मेल नहीं खाती हैं। जिस तरह चिकित्सा में हम स्पष्ट हैं कि एक नेत्र रोग विशेषज्ञ बाल रोग विशेषज्ञ के रूप में कार्य नहीं कर सकता है, नर्सिंग में संघ इस विशेषज्ञता के लिए संघर्ष नहीं करते हैं", यह कार्यकर्ता बताते हैं।

और एक आपातकालीन समाधान क्या था, इसे कायम रखा गया है: "पहली लहरों में महामारी से निपटने के लिए जिन पैच का इस्तेमाल किया गया था, उन्हें सामान्य कर दिया गया है।" प्रबंधन में, इस बीच, वे इस तथ्य का उल्लेख करते हैं कि प्रांत में "छह बहुत चिह्नित लहरें" हैं, कि "अलग-अलग समय पर प्रशिक्षण दिया गया है" और "उन्होंने यह सुनिश्चित करने की कोशिश की है कि जिन कर्मियों को स्थानांतरित किया गया है विभिन्न तरंगों के लिए आईसीयू में अनुभव है।

ग्वाडलजारा अस्पताल 40 साल पुराना है और जुंटा डी कैस्टिला-ला मंच "अधिक सतह क्षेत्र और नए स्थान के साथ आईसीयू प्रदान करने की आवश्यकता के बारे में पूरी तरह से अवगत है"। क्षेत्रीय अध्यक्ष, एमिलियानो गार्सिया-पेज ने आश्वासन दिया कि नए अस्पताल में स्थानांतरण 23 अप्रैल से शुरू होगा, लेकिन ऐसा नहीं हुआ है।

प्रबंधन ने एक बयान प्रकाशित किया जिसमें उसने यूक्रेन में युद्ध के कारण आपूर्ति संकट और उपकरणों की आपूर्ति के लिए सार्वजनिक निविदाओं की इच्छा रखने वाली कंपनियों की कानूनी चुनौतियों के कारण समय सीमा को पूरा नहीं करने का आरोप लगाया। और उसके बाद से कोई नई तारीख नहीं दी गई है। स्वास्थ्य पेशेवर इसके बारे में किसी भी जानकारी से अनजान हैं: "हम जानते हैं कि हम मीडिया में क्या सुनते हैं।" बदले में, प्रबंधन ने कहा कि "उन्होंने हमेशा हाथ से जाने की कोशिश की है" और हर कोई जो "एक यात्रा" के लिए "आमंत्रित" करना चाहता है।

अंतिम अनुबंध

जो नहीं बदलता है वह है अस्थायी अनुबंध, लोक प्रशासन की एक सामान्य प्रथा, जो उन्हें छुट्टी की अवधि का आनंद लेने वाले कर्मचारी के बिना नवीनीकृत करती है। एबीसी के सूत्र का कहना है कि यह मार्च 2020 से पहले ही नौ पर हस्ताक्षर कर चुका है। "यह पूरी तरह से कानूनी है अगर वे 'सेवा की जरूरतों के कारण' टैगलाइन जोड़ते हैं या क्योंकि यह 'एक असाधारण स्थिति' है। लेकिन सेवा की आवश्यकता क्यों है? क्योंकि टेम्प्लेट नष्ट हो जाते हैं, क्योंकि हम हमेशा काम की सीमा तक जाते हैं ”, वह उजागर करता है। प्रबंधन ने तर्क दिया कि "अनुबंधों की जंजीर" "वास्तव में सकारात्मक" है, क्योंकि "हालांकि दबाव कम हो गया है, यह पेशेवरों पर भरोसा करना जारी रखता है"।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कोरोनावायरस के गंभीर रूप से बीमार रोगियों में कमी आई है और इसके बावजूद, सहायता के स्तर ने "काफी चेतावनी दी है।" "मुझे नहीं पता कि ऐसा इसलिए है क्योंकि प्राथमिक देखभाल संतृप्त है, मरीज़ बहुत बीमार हो जाते हैं। और यह कुछ ऐसा है जो हमने पहले नहीं देखा था, ”कहता है कि इसे पहले व्यक्ति में कौन देखता है।

अंत में, मनोवैज्ञानिक देखभाल में "कई भागीदार" भी हैं। "और फिर वह इसे प्राप्त करता है, लेकिन वे आप पर दबाव डालते हैं और वे आपको काम पर जाने के लिए बुलाते हैं क्योंकि कोई कर्मचारी नहीं है। मैं इसे पहले साल मान सकता हूं, लेकिन हम महामारी की तीसरी गर्मी के लिए जा रहे हैं, ”उन्होंने अफसोस जताया। प्रबंधन पेशेवरों और रोगियों और परिवारों दोनों पर कोविड के मानसिक प्रभाव को संबोधित करने के लिए कार्यक्रम का हवाला देते हुए इससे इनकार करता है। और, सबसे बढ़कर, यह इस बात पर जोर देता है कि "किसी भी परिस्थिति में पेशेवर को अपनी छुट्टी के दिनों में काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जाता है"।