सरकार ने श्रम बाजार के लिए प्रमुख उपायों में से एक को रेखांकित करना जारी रखा, जो अस्थायी रोजगार के हालिया सुधार के खिलाफ सबसे महत्वपूर्ण है, लेकिन जो सामाजिक संवाद तालिका में अटका रहता है जहां नियोक्ताओं, यूनियनों और शैक्षिक क्षेत्र के साथ बातचीत की जाती है: सो- श्रम क़ानून कहा जाता है। विद्वान। छात्रवृत्ति धारकों के लिए श्रम मंत्रालय द्वारा प्रदान किए गए नए प्रशिक्षण ढांचे में फिट नहीं होने वाले टुकड़ों में से एक स्वैच्छिक या पाठ्येतर इंटर्नशिप की धारणा है, जो कि किसी भी असाइनमेंट का हिस्सा नहीं हैं और क्रेडिट प्राप्त करना शामिल नहीं है, इसलिए उन्हें मान्य नहीं किया जा सकता है।
जैसा कि एबीसी आगे बढ़ा है, योलान्डा डियाज़ और सामाजिक एजेंटों के नेतृत्व वाले कैबिनेट के बीच प्रस्तावों के पहले आदान-प्रदान के बाद से, श्रम मंत्रालय का इरादा कंपनियों में पाठ्येतर इंटर्नशिप की पेशकश को पूरी तरह से समाप्त करना है। कार्यकारी इस प्रकार कार्यस्थल पर आने वाले छात्रों की भूमिका को स्पष्ट रूप से अलग करना चाहता है। और वह चाहता है कि किसी भी मामले में ये किसी कार्यकर्ता के काम को कवर न करें, लेकिन जिस कंपनी में वह इंटर्नशिप करता है, उसमें छात्र की उपस्थिति की रचनात्मक प्रकृति स्पष्ट हो।
विशेष रूप से, जैसा कि सरकार द्वारा बातचीत की मेज पर स्थानांतरित किए गए नवीनतम दस्तावेज़ में कहा गया है, वृक्षारोपण तीन साल की अवधि के भीतर पाठ्येतर प्रथाओं का उन्मूलन है। यह संस्करण पिछले मसौदों के समान है लेकिन स्वैच्छिक प्रथाओं के कुल उन्मूलन तक संक्रमण अवधि में शिथिलता का परिचय देता है।
नवीनतम प्रस्ताव, जिस तक इस माध्यम की पहुंच थी, यह स्थापित करता है कि पाठ्येतर प्रथाओं को मानदंड के लागू होने से तीन साल की अवधि के लिए लागू किया जा सकता है "बशर्ते कि वे स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करते हैं" और "केवल अधिकतम तक" प्रति शैक्षणिक वर्ष 36 क्रेडिट। एक सामान्य नियम के रूप में, यह अधिकतम 900 घंटे का अनुवाद करता है।
उपाय के पिछले मसौदे में, सरकार ने केवल पाठ्येतर इंटर्नशिप प्रदान करने वाले प्रशिक्षण और पीठ प्रदान करने वाले प्रशिक्षण, साथ ही विश्वविद्यालय की डिग्री या पेशेवर प्रशिक्षण की अध्ययन योजना से जुड़े पाठ्यक्रम के बीच अंतर किया। और इसने तीन वर्षों की स्वैच्छिक प्रथाओं को समाप्त करने के लिए शब्द की स्थापना की, यदि वे केवल वही हैं जो पेशकश की जाती हैं और एक वर्ष की यदि प्रस्ताव में पाठ्यक्रम भी शामिल है।
विश्वविद्यालयों द्वारा निगरानी
प्रस्ताव के दूसरे क्षणभंगुर प्रावधान में सरकार ने जो संशोधन पेश किए हैं, जिसमें वह स्वैच्छिक इंटर्नशिप के लिए घंटों की यह सीमा निर्धारित करती है, कार्यकारिणी खुद विश्वविद्यालयों को निगरानी का काम भी सौंपती है।
"पिछले खंड के प्रावधानों के पूर्वाग्रह के बिना, संकेतित संक्रमणकालीन अवधि के अंत से पहले, विश्वविद्यालयों का मंत्रालय इस प्रावधान के प्रावधानों के अनुपालन का निर्धारण करने के लिए एक मूल्यांकन करेगा, जिसे निगरानी आयोग को हस्तांतरित किया जाना चाहिए। कंपनी के क्षेत्र में व्यावहारिक प्रशिक्षण (...) आपके ज्ञान और विश्लेषण के लिए ”, एबीसी द्वारा एक्सेस किए गए नवीनतम मसौदे को इंगित करता है।
समझौते के लिए बाधा
अनुदेयी संविधि का यह भाग सबसे कठिन है। यह कंपनी या शैक्षिक समुदाय के लिए सुविधाजनक नहीं है, इसलिए उच्च या विशिष्ट प्रशिक्षण केंद्र हैं, जैसे कि परास्नातक या स्नातकोत्तर पाठ्यक्रम, इसलिए पाठ्येतर इंटर्नशिप की संभावना कार्यक्रम का एक मूलभूत हिस्सा है। व्यावसायिक सूत्र बताते हैं कि ये स्वैच्छिक इंटर्नशिप अक्सर उन प्रशिक्षण पदों को कवर करते हैं जो पाठ्यचर्या की पेशकश के माध्यम से खाली रहते हैं।
हालांकि, यूजीटी और सीसी.ओओ के मुताबिक, श्रम मंत्रालय को छात्रवृत्ति धारकों के लिए नए सुरक्षा ढांचे को पूरा करने में मुश्किल हो रही है। हमारे देश में 800.000 से अधिक सक्रिय हैं। कंपनियों में प्रशिक्षण को विनियमित करने वाली नई शर्तों को न तो सीईओई और न ही विश्वविद्यालय केंद्र बेहतर देखते हैं। और नियोक्ता संघ के समर्थन से लगभग इनकार कर दिया गया है, उपराष्ट्रपति डियाज़ पहले से ही आवश्यक समर्थन के निर्माण पर काम कर रहे हैं ताकि शाही डिक्री जिसमें छात्रवृत्ति क़ानून शामिल है, कांग्रेस के प्रतिनिधियों में मान्य हो।
