ब्रुसेल्स में, न तो सुविधा और न ही तंत्र जो स्थिरता कारक को प्रतिस्थापित करता है, और न ही मंत्री जोस लुइस एस्क्रिवा का इस्तीफा 25 से 35 वर्ष तक पेंशन की गणना के लिए ध्यान में रखे गए वर्षों का विस्तार करता है। सामाजिक सुरक्षा के प्रमुख द्वारा लगाया गया सुधार प्रणाली की स्थिरता सुनिश्चित नहीं करता है, यह समायोजन तंत्र का परिचय नहीं देता है और इसके परिवर्तन केवल खर्च को प्रभावित करते हैं। ऐसा समुदाय के अधिकारियों का मानना है, जो एक करोड़ पेंशन देने वाली प्रणाली में पेंशन प्रबंधक पर कटौती के उपाय अपनाने का दबाव बना रहे हैं।
सामाजिक सुरक्षा ने दो सप्ताह पहले सामाजिक संवाद को सूचित किया था कि इस डर के कारण व्यवस्था में इन परिवर्तनों को करने की आवश्यकता है कि स्पेन अगले 7.000 मिलियन प्राप्त नहीं करेगा जो यूरोप को अगली पीढ़ी के फंड से प्राप्त करना होगा और जो सुधार को पूरा करने से जुड़ा हुआ है। पेंशन कानूनी संशोधन भी करोड़पति व्यय पर पैकेज चार्ज करते हैं जो पेंशन कानून के आवेदन में मुद्रास्फीति के लिए सेवानिवृत्त लोगों को क्षतिपूर्ति करने के लिए सार्वजनिक क्षेत्रों को नुकसान पहुंचाएगा।
कुछ खातों का पंजीकरण
दो हफ्ते पहले उस बैठक में, व्यवसायी, जो अभी तक अनजान थे कि 8.6 में 2023% की अधिकतम आधार वृद्धि आ रही है, पहले ही कह चुके हैं कि वे मंत्री को 'ब्लैंक चेक' नहीं देंगे और टोलेडो पैक्ट का रास्ता बताया एक ऐसे सुधार को हल करने के लिए जो एक ऐसी प्रणाली का प्रचार करे जिसमें अगले साल इतिहास में पहली बार 200.000 मिलियन का बजट होगा। केवल सीपीआई के साथ सेवानिवृत्त लोगों के पेंशन का पुनर्मूल्यांकन करने में सार्वजनिक आर्केड को लगभग 20.000 मिलियन यूरो का बिल चुकाना होगा।
व्यवसायियों द्वारा सामाजिक योगदान में नई वृद्धि के बारे में पता चलने के बाद 'युद्ध की घोषणा' न केवल सुधारों की गहराई के कारण एक बहुत ही जटिल परिदृश्य को जटिल बनाती है, बल्कि उस समय सीमा के कारण भी होती है जिसमें उन्हें निपटाना होता है: अंतिम वर्ष . यह ब्रसेल्स के साथ सहमत मार्जिन है।
"चौथा संवितरण इंटरजेनरेशनल इक्विटी तंत्र के कारण खतरे में है और मंत्री अब काम पर अधिक करों के साथ और म्यूचुअल फंड के भंडार में पहुंचने के साथ कंपनियों को लागत चार्ज करके पेंशन प्रणाली की व्यवहार्यता सुनिश्चित करने का इरादा रखते हैं।" व्यापार स्रोत के पास यह पत्रिका है।
गेट्स पर 'बेबी बूम'
जैसा कि एबीसी ने पहले ही रिपोर्ट किया है, यूरोप में यह पेंशन प्रणाली के समाधान के बारे में है, जो कि 'बेबी बूम' पीढ़ी के पहले सेवानिवृत्त लोगों को शामिल करने के कुछ महीने बाद, जो पचास और सत्तर के दशक के अंत के बीच पैदा हुए थे, 'सेना' ' लंबे योगदान वाले करियर और उच्च वेतन के साथ जो उन्हें उच्च पेरोल का अधिकार देगा।
यूरोपीय आयोग के अधिकारी सितंबर के महीने के फाइनल में मैड्रिड में यह पता लगाने के लिए उतरे कि सुधार कैसे आगे बढ़ रहे थे और एस्क्रिवा की चिढ़ के लिए उन्होंने अपने इंटरजेनरेशनल इक्विटी मैकेनिज्म (MEI) में संशोधन किया। उन्हें यह पसंद नहीं है कि यह अर्ध-स्वचालित है और उन्होंने पेंशन के लिए स्वत: समायोजन की मांग की है, यह एक 'सिफारिश' है कि सरकार बिना जवाब दिए गिर गई है।
मंत्री द्वारा पेंशन की गणना में लिए गए वर्षों को 25 से बढ़ाकर 35 करने से मना करना, एक ऐसा उपाय जो सकल घरेलू उत्पाद के लगभग एक बिंदु को बचाएगा, लेकिन जिसे एस्क्रिवा ने खारिज कर दिया है, क्योंकि उनकी गणना के अनुसार, यह प्रत्येक में से दो को नुकसान पहुंचाएगा बहुत भविष्य के पेंशनभोगी। शीर्षक द्वारा सार्वजनिक रूप से उल्लिखित विकल्प, अभी तक सामाजिक संवाद में लगाए बिना, भविष्य के पेंशनभोगियों के करियर में लिस्टिंग के कुछ सबसे खराब वर्षों या लिस्टिंग में अंतराल के लिए बेहतर उपचार से इंकार कर सकते हैं। सुधार के दोनों मामलों में उपाय। उनमें से किसी में बचत परिलक्षित नहीं होती है।
