"कम" वेतन वृद्धि के लिए अधिकारियों ने सरकार के खिलाफ विद्रोह किया और मुकदमा तैयार किया

का पालन करें

सरकार ने हाल ही में पुष्टि की है कि स्पेन में लगभग तीन मिलियन सार्वजनिक कर्मचारी तथाकथित आय समझौते का हिस्सा बनेंगे, जो इसके लिए और आने वाले वर्षों के लिए वेतन वृद्धि को रोकना चाहता है और कीमतों में और भी अधिक वृद्धि को कम करना चाहता है, जिसे जाना जाता है। दूसरे दौर का प्रभाव। इस प्रकार, अधिकारियों को इस वर्ष 2% वेतन वृद्धि का अनुभव होगा, जैसा कि हाल के दिनों में ब्रुसेल्स को भेजे गए 2022-2025 स्थिरता कार्यक्रम में कहा गया है।

हालांकि, न तो पुनर्मूल्यांकन के लिए निर्धारित स्तर और न ही जिस तरीके से कार्यकारी ने अधिकारियों को इस वेतन वृद्धि के बारे में बताया है, वे यूनियनों को मनाएंगे, जिन्होंने एक उपाय के विरोध में अगले 25 मई के लिए लामबंदी की घोषणा की है, जिसे "एकतरफा" संबोधित किया गया है। बातचीत के करीब एबीसी के सूत्रों को, जो शिकायत करते हैं कि कैसे वित्त और लोक प्रशासन मंत्रालय ने बातचीत में पहले से ही 2% की वृद्धि को पूर्व निर्धारित किया।

अप्रैल में 8,3% कीमतों में जोरदार वृद्धि के कारण आर्थिक तनाव के माहौल को देखते हुए, यूनियनों ने हाल के वर्षों में क्रय शक्ति के एक मजबूत नुकसान की निंदा की, जो चालू वर्ष के अंत में और गहरा हो जाएगा। बैंक ऑफ स्पेन को उम्मीद है कि 7,5 में सीपीआई वार्षिक औसत के रूप में 2022% और 6,6% से कम होगा। किसी भी मामले में, परिदृश्य 4,6 और 5,5 प्रतिशत अंक के बीच अधिकारियों के लिए क्रय शक्ति का नुकसान खींचता है।

हालाँकि, अब तक, सिविल सेवकों के लिए 2 के लिए 2022% की निश्चित वृद्धि आय समझौते पर एकमात्र स्पष्ट प्रतिबद्धता है जिसे सरकार लगातार मांगती है। न तो कर्मचारी, जो एईएनसी के लिए सीईओई के साथ बातचीत को तोड़ने के लिए 4.000 से अधिक सामूहिक सौदेबाजी तालिकाओं में "लड़ाई" में वादा करते हैं, और न ही पेंशनभोगी जो इस वर्ष के औसत सीपीआई के साथ 2023 में अपना वेतन अपडेट करेंगे, एक में योगदान देंगे। जिस तरह से उस किराए के समझौते का गठन किया।

संघर्ष बनाएँ

इस मामले में, मुख्य सीएसआईएफ यूनियन की मांग यह है कि उसका वेतन बोनस सहमत लोगों के अनुपालन की मांग के साथ मेल खाता है, और विभिन्न सार्वजनिक प्रशासन बोनस को पूरा नहीं करते हैं।

विशेष रूप से, इस शुक्रवार को, संघ ने 4.000 से अधिक श्रमिकों को वेतन वृद्धि के राज्य बंदरगाहों में भुगतान न करने के लिए श्रम और सामाजिक अर्थव्यवस्था मंत्रालय के साथ एक सामूहिक विवाद दायर किया। यूनियन सेंट्रल ने एक बयान में चेतावनी के अनुसार, सहमत वृद्धि का पालन करने से इनकार करने के लिए राष्ट्रीय उच्च न्यायालय के समक्ष एक बाद का मुकदमा पेश करने के लिए यह पिछला और अनिवार्य कदम है, जिसमें सीएसआईएफ लागू कानूनी ब्याज का भुगतान जोड़ देगा।

संघ याद करता है कि तीसरा समझौता अब अपने सत्यापन के बीच में है, जिसे 8 वर्षों की अवधि के लिए 2 मिलियन वार्षिक अतिरिक्त निधियों के साथ संचालित किया गया था, ताकि प्यूर्टोस डेल एस्टाडो के कर्मचारी उस क्रय शक्ति को पुनर्प्राप्त कर सकें जो इसके साथ खो गई थी 2008 का संकट।

हालांकि, उन्होंने खेद व्यक्त किया कि 4.000 के लिए वेतन वृद्धि को मंजूरी देने के लिए कंपनी को पहले ही 18 महीने लग जाने के बाद, 2020 से अधिक प्यूर्टो श्रमिकों ने अपनी क्रय शक्ति खो दी है। सीएसआईएफ ने आश्वासन दिया कि प्यूर्टोस डेल एस्टाडो इस पक्षाघात के लिए वित्त मंत्रालय को जिम्मेदार मानते हैं, लेकिन संघ सुनता है कि "कोई अपना काम अच्छी तरह से नहीं कर रहा है या, सीधे शब्दों में कहें, तो वे इसे करने में रूचि नहीं रखते हैं।"

वास्तव में, इस माध्यम की ओर इशारा करते हुए संघ के सूत्रों के अनुसार, महामारी के प्रभाव ने न केवल राज्य बंदरगाहों के समझौते के आवेदन को पंगु बना दिया होगा, बल्कि सार्वजनिक कर्मचारियों वाली कई कंपनियों, जैसे कोरियोस एक्सप्रेस और पाराडोरेस को भी पंगु बना दिया होगा। संक्षेप में, 15.000 कर्मचारियों का एक मंडल प्रशासन से सहमत वेतन वृद्धि प्राप्त करने का प्रभारी है।

कम क्रय शक्ति

सार्वजनिक कर्मचारियों ने आश्वासन दिया कि 15 के बाद से उन्हें 2010% की क्रय शक्ति का नुकसान हुआ, जब जोस लुइस रोड्रिग्ज ज़ापाटेरो की सरकार ने उनके वेतन को कम कर दिया, "इसलिए वेतन वृद्धि पर बातचीत करना जरूरी है।" संघ के अनुसार, "सिविल सेवक दस वर्षों से अधिक समय से आय समझौते में योगदान दे रहे हैं।"

इस मामले में, सीएसआईएफ आश्वासन देता है कि अधिकारियों को उनके द्वारा किए जाने वाले काम के अनुरूप वेतन की आवश्यकता होती है और अधिक कटौती को प्रभावित करना जारी नहीं रख सकता है, इसलिए वहां गतिशीलता होगी कि वित्त मंत्री, मारिया जेसुस मोंटेरो, बातचीत करने के लिए नहीं बैठते हैं।