सुप्रीम कोर्ट के लेबर चैंबर ने घोषित किया है कि निजी सुरक्षा कंपनियों के लिए यह कानून के विपरीत है कि वे नए शामिल किए गए श्रमिकों से एक प्रमाण पत्र या लेखन की मांग करें कि उनका कोई आपराधिक रिकॉर्ड नहीं है।
उच्च न्यायालय ने राष्ट्रीय उच्च न्यायालय के फैसले के खिलाफ Securitas Seguridad España SA द्वारा दायर अपील को खारिज कर दिया, जिसने कंपनी को नए काम पर रखे गए श्रमिकों से एक प्रमाण पत्र या घोषणा का अनुरोध करने की प्रथा को समाप्त करने की निंदा की कि उनका पिछले 5 वर्षों में आपराधिक रिकॉर्ड नहीं है। जिसमें आप निवास कर चुके हैं।
अब पुष्टि की गई सजा के अनुरूप, अदालत ने समझाया कि अपराधी अपने व्यक्तिगत डेटा को रिकॉर्ड करता है जो गोपनीयता के कर्तव्य के अधीन है, इसलिए उनका ज्ञान सार्वजनिक नहीं है और यह डेटा सुरक्षा के मौलिक अधिकार द्वारा संरक्षित डेटा है। जो दोनों से निकला है। संविधान का अनुच्छेद 18.4 और मानवाधिकार पर यूरोपीय सम्मेलन का अनुच्छेद 8।
वाक्य याद करता है कि आपराधिक रिकॉर्ड की रोकथाम, जांच, पता लगाने या आपराधिक अपराधों के अभियोजन या आपराधिक प्रतिबंधों के निष्पादन के अलावा अन्य जुर्माना के लिए उपचार केवल तभी किया जा सकता है जब यह कानून द्वारा संरक्षित हो। और इस मामले में, अदालत ने कहा, "हम ऐसी स्थिति का सामना नहीं कर रहे हैं जिसमें कंपनी के पास एक कानून है जो इसकी सुरक्षा करता है ताकि इसके कर्मचारियों को उनके आपराधिक रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता हो।"
अदालत याद करती है कि निजी सुरक्षा गार्डों को प्रभावित करने वाले रोजगार संबंधों के ढांचे में, यह भुला दिया जाता है कि सुरक्षा गार्ड के रूप में काम करने की इच्छा रखने वालों की पेशेवर योग्यता प्राप्त करने के लिए चयन परीक्षणों तक पहुंच के लिए आपराधिक रिकॉर्ड एक आवश्यकता है और यह अभियान व्यावसायिक योग्यता केवल प्रशासनिक योग्यता है। "सुरक्षा गार्ड के लिए यह साबित करने के लिए पर्याप्त है कि वह पेशेवर पहचान पत्र के कब्जे में है ताकि वह उन कार्यों में भाग ले सके जो वह इसके साथ कर सकते हैं, ताकि जब तक पेशेवर मान्यता के सार्वजनिक दस्तावेज को वापस नहीं लिया जाता, तब तक संबंधित प्रक्रिया, पहले से ही चाहे वह उसे अयोग्य घोषित करना हो या कोई अन्य स्थिति जो उसे उक्त गतिविधि को करने में सक्षम होने से रोकती है, उसे कर्मचारी को प्राधिकरण दस्तावेज़ के कब्जे के अलावा अन्य डेटा प्रकट करने की आवश्यकता नहीं है।
उसी तरह, वाक्य इंगित करता है कि प्रशासन अपने मामले में योग्यता को समाप्त करने के लिए सक्षम है जैसे ही उसे एक आपराधिक रिकॉर्ड के अस्तित्व का विश्वसनीय ज्ञान है, "उसे तदनुसार कार्य करना चाहिए और अंततः, संबंधित प्रशासनिक प्रक्रिया को संसाधित करना चाहिए प्रदान किए गए प्राधिकरणों को समाप्त करना। यही है, निजी सुरक्षा कर्मियों के प्राधिकरण को बनाए रखने के लिए आवश्यक आवश्यकताओं के अनुपालन को नियंत्रित करने की क्षमता एक प्रशासनिक प्रकृति की है और केवल इस हस्तक्षेप के माध्यम से प्राधिकरण के विलुप्त होने के लिए आगे बढ़ सकता है जो गतिविधि के प्रदर्शन को रोक देगा। यह बंधा हुआ है"।
नतीजतन, चैंबर ने निष्कर्ष निकाला है कि कानूनी रैंक का कोई नियम नहीं है जो आपराधिक सजा या आपराधिक अपराधों से संबंधित व्यक्तिगत डेटा एकत्र करने के लिए कंपनी की कार्रवाई को कवर करता है, भले ही जानकारी कार्यकर्ता द्वारा सहमति दी गई हो क्योंकि यह डेटा व्यक्ति हैं जो आनंद लेते हैं विशेष सुरक्षा।
