वरिष्ठ अर्थशास्त्र में स्पेन "विश्व संदर्भ" हो सकता है · कानूनी समाचार

रुबेन एम. मेटो।- एक अलग कानून जो सेवानिवृत्ति को एक अधिकार के रूप में मानता है न कि एक दायित्व के रूप में। सेवानिवृति की आयु से अधिक आयु के स्वयंसेवी कार्यों को प्रोत्साहित करें। प्रारंभिक सेवानिवृत्ति में मौजूद ज्यादतियों को ठीक करें। बेहतर वेतन समझौते वाली कंपनियों में मानसिकता बदलें और वरिष्ठ पेशेवरों को महत्व दें। ये कुछ विचार थे जो इस गुरुवार, 19 जनवरी को एसोसिएशन ऑफ रजिस्ट्रार ऑफ स्पेन के मुख्यालय में आयोजित 'स्पेन और यूरोप में वरिष्ठ प्रतिभा' (जिसकी पूरी रिकॉर्डिंग इस लिंक पर मिल सकती है) की बैठक में उठी और प्रचारित की गई। जुबिलारे द्वारा, पूर्वाग्रहों और रूढ़िवादिता का मुकाबला करने के लिए एक मंच, जिसने लोगों के साथ केवल उनकी उम्र के कारण भेदभाव किया है।

कार्यक्रम के दौरान, जिसे रजिस्ट्रार एसोसिएशन के सीएसआर के निदेशक दुलस कैल्वो द्वारा प्रस्तुत किया गया था, और ला रियोजा (यूएनआईआर) के अंतर्राष्ट्रीय विश्वविद्यालय के रेक्टर राफेल पुयोल द्वारा संचालित किया गया था, वक्ता पुयोल स्वयं, और वक्ता अल्फोंसो जिमेनेज़ (पार्टनर) Exec Avenue) और इनाकी ओर्टेगा, अर्थशास्त्र में पीएचडी और UNIR में प्रोफेसर हैं। इस मामले में, आप जनसांख्यिकीय संदर्भ, वरिष्ठ श्रम बाजार और उद्यमिता या स्पेन और यूरोप में कंपनियों की सिफारिशों और प्रथाओं जैसे विषयों पर काम करेंगे।

राफेल पुयोल ने कहा, "इसका कोई मतलब नहीं है कि महिलाओं के लिए 86 साल और पुरुषों के लिए 81 साल की जीवन प्रत्याशा के साथ, ऐसे लोग हैं जो 52 साल की उम्र में सेवानिवृत्त होते हैं, जैसा कि कुछ आर्थिक क्षेत्रों में होता है।" इस वास्तविकता का प्रतिकार करने के लिए, UNIR के अध्यक्ष ने कानून में और मानसिकता में भी बदलाव का आह्वान किया। "यह आवश्यक है कि हम श्रम बाजार में हस्तक्षेप करने वाले बड़े खिलाड़ियों के बीच इस देश में आम सहमति नीति तक पहुंचें। श्रम बाजार में संपत्ति की उपस्थिति के लिए प्रशासन को अधिक योगदान देना चाहिए। यूनियनों को आश्वस्त होना चाहिए कि यह दावा कि वृद्ध लोग युवा लोगों से नौकरियां छीन लेते हैं, ठोस तर्कों द्वारा समर्थित नहीं है। कंपनियों ने अच्छी प्रथाओं और प्रशिक्षण के क्षेत्र में एक तंत्र प्रदान किया ताकि उनके कर्मचारी सक्रिय बने रह सकें", पुयोल पर जोर दिया।

इसी तरह, उन्होंने बुजुर्गों और युवा लोगों के लिए बहु-विषयक टीमों के गठन की सिफारिश की, जो अपना सर्वश्रेष्ठ योगदान देते हैं। "आपको श्रमिकों को यह विश्वास दिलाना होगा कि जीवन प्रत्याशा के साथ जो जल्द ही 90 वर्ष से अधिक हो जाएगी, उन्हें 30 साल पहले सेवानिवृत्त करने का कोई मतलब नहीं है," उन्होंने बचाव किया।

वक्ता ने जनसांख्यिकीय संदर्भ में भोजन बनाया जिसमें स्पेन और यूरोप में वरिष्ठ नागरिकों (55 से 69 वर्ष तक) का काम विकसित किया गया था। उम्र बढ़ने की तीव्र प्रक्रिया को डॉक करने के अलावा, यह जन्म दर में गिरावट और विदेशी प्रवासियों की एक बड़ी उपस्थिति की विशेषता है। परिणाम 16 और 29 वर्ष के बीच के युवाओं की कम उपस्थिति, अप्रवासियों की अधिक भागीदारी, अन्य यूरोपीय राज्यों की तुलना में महिलाओं की अधिक उपस्थिति और वरिष्ठ नागरिकों की अधिक संख्या के साथ अंतराल को पूरा करने के लिए श्रम पिरामिड में अनुवाद करते हैं। युवा।

पुयोल ने कुछ बाधाओं का हवाला दिया जो वरिष्ठों के लिए अपनी गतिविधि को बनाए रखना कठिन बना देती हैं। कुछ देशों में, उदाहरण के लिए, जल्दी सेवानिवृत्ति की संस्कृति अभी भी मौजूद है। स्पेन उनमें से एक है। "एक निश्चित युगवाद है जो श्रम बाजार में बुजुर्गों की उपस्थिति को कम आंकता है। कुछ तर्क यह हैं कि वे युवा लोगों से नौकरियां छीन लेते हैं, उनके पास उच्च वेतन, पर्याप्त प्रशिक्षण और डिजिटल तकनीकी कौशल की कमी है", वरिष्ठ रोजगार के क्षेत्र में कुछ यूरोपीय देशों के बीच तुलना का वर्णन करने के लिए UNIR के अध्यक्ष ने समझाया।

उदाहरण के लिए, सर्वश्रेष्ठ वरिष्ठ कार्य मॉडल वाले देश नॉर्डिक्स हैं। जर्मनी और फ्रांस जैसे मध्य यूरोपीय देशों के खराब परिणाम नहीं हैं और पूर्वी यूरोप में यह खराब है। न ही यह दक्षिणी देशों में अच्छा है, जहां स्पेन सबसे चिंताजनक आंकड़े प्रस्तुत करता है। "हमारे पास 55 और 69 वर्ष की आयु के बीच कार्यरत आबादी की सबसे कम विकास दर है। इटली और पुर्तगाल जैसे अन्य दक्षिणी देशों के साथ स्पेनिश डेटा की तुलना करने पर, इस आयु वर्ग में हमारे पास सबसे खराब रोजगार दर है।

"हम एक व्यवसाय रणनीति के रूप में शायद ही अंशकालिक उपयोग करते हैं। नीदरलैंड में यह 30% है। स्पेन में हमारे पास हास्यास्पद बरामदे हैं। एक व्यक्ति कल पूरे समय काम करता है और सेवानिवृत्त हो जाता है और बिल्कुल काम नहीं करता। मिसिंग वे स्थान हैं जो इस परिवर्तन को व्यवसाय से उचित रिक्ति तक सुगम बनाते हैं। इटली के साथ, हमारे पास सबसे खराब वरिष्ठ बेरोजगारी दर है", उन्होंने कहा। और इससे भी अधिक चिंताजनक बात: स्पेन उन देशों में शीर्ष पर है जहां दीर्घकालिक वरिष्ठ बेरोजगारी है। तुलनात्मक रूप से उत्तरी देशों के साथ, स्वीडन में 55 और 65% आयु वर्ग के महापौरों की कुल गतिविधि दर है। रोजगार दर 62% है। स्पेन में गतिविधि की मात्रा 47% है और रोजगार की मात्रा 42% है। "स्पेन में वरिष्ठ क्षेत्र में सुधार के लिए जगह है। हम फ़्रांस जैसे देश हैं, जहां शुरुआती उत्साह की संस्कृति है", उन्होंने निष्कर्ष निकाला।

स्वरोजगार, "उम्रवाद से बाहर का रास्ता"

अपने हिस्से के लिए, एक्सेक एवेन्यू में एक पार्टनर अल्फोंसो जिमेनेज, स्वरोजगार और वरिष्ठ श्रमिकों की उद्यमिता पर ध्यान केंद्रित करता है। अपने भाषण के दौरान, उन्होंने आश्वासन दिया कि ऐसी कई कंपनियां हैं जिनके पास वृद्ध लोगों को बदलने की रणनीति है, "माना जाता है कि अधिक महंगा, अधिक पदावनत और उनके कौशल में अधिक पुराना", युवा लोगों को "सस्ता, अधिक प्रतिबद्ध और बहुत अधिक तैयार" शामिल करना। इस प्रकार कई निगमों में मौजूद आयुवाद की निंदा की।
उस युगवाद के संकेतकों में से एक और "शायद सबसे क्रूर," उन्होंने कहा, 50 से अधिक उम्र के इस व्यक्ति के लिए किसी और के लिए नौकरी खोजने की संभावना कम हो रही है जो अपना पहला करियर शुरू कर रहा है। 50 और 54 की उम्र के बीच एक निश्चित संभावना है। हालाँकि, 55 वर्ष की आयु के बाद, यह संभावना शून्य हो जाती है।

जिमेनेज़ ने समझाया कि 55 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारी या प्रबंधक के लिए स्व-रोज़गार का रास्ता है। स्पेन में RETA में 900.000 से अधिक स्व-नियोजित योगदानकर्ता हैं जिनकी आयु 55 वर्ष से अधिक है। यह कुल स्वरोजगार का 28% है।

"अब सालों से, सेवानिवृत्ति मॉडल कम उदार रहे हैं और हमें सेवानिवृत्ति तक किसी और के द्वारा उपयोग किए जाने वाले जीवन स्तर के समान रहने के लिए कम और कम अनुमति दी है। जीवन स्तर को बनाए रखने के लिए आर्थिक आवश्यकता है और उद्देश्य भी विरासत को नुकसान नहीं पहुंचाएगा। यह एक यूरोपीय घटना है।

सभी यूरोपीय देशों में, स्व-नियोजित कर्मचारी एक शरणार्थी है", Exec Avenue कर्मचारी ने समझाया, जिन्होंने स्पेन के लिए सकारात्मक बताया कि हमारे वरिष्ठ कर्मचारी यूरोपीय देशों की तुलना में अधिक नौकरियां पैदा करते हैं। "स्व-रोज़गार युगवाद से बाहर निकलने का एक तरीका है, बाजार पर बहुत कम जानकारी है और इसे अंतर्ज्ञान के आधार पर और अक्सर परीक्षण और त्रुटि के आधार पर बनाया जाना है," उन्होंने आलोचना की।

ईख क्रांति

एक अनुकूल संदर्भ में, UNIR के प्रोफेसर इनाकी ओर्टेगा ने आश्वासन दिया कि स्पेन "वरिष्ठ होने के लिए दुनिया के सबसे अच्छे देशों में से एक है"। इसे बनाए रखने वाले कारकों में, एक बहुत ही उच्च जीवन प्रत्याशा - दुनिया में तीसरा - और जीवन की एक शानदार गुणवत्ता। वरिष्ठ क्षेत्र की हमारे देश में विशेषाधिकार प्राप्त आर्थिक स्थिति है। कई सक्रिय वरिष्ठ हैं: 4 मिलियन। इनमें कई उद्यमी और फ्रीलांसर हैं। खर्च किए गए प्रत्येक 10 यूरो में से छह वरिष्ठ नागरिकों से आते हैं। जीडीपी के हर 4 यूरो में से एक बुजुर्गों से आता है। और वे चुनावी जनगणना का एक बहुत ही महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। उनके पास आवास के रूप में एक संचित संपत्ति भी है, जहां विशाल बहुमत, 10 में से आठ, खुद के और भुगतान किए गए आवास, स्पीकर ने समझाया। "यह दिखाता है कि यह एक पीढ़ी है जिसने बचाया है, जो बचा रहा है और यह बहुत सहायक है। अधिक से अधिक वरिष्ठ अपने आसपास के लोगों की मदद करते हैं। वे कई लाखों आयकर उत्पन्न करते हैं। वे अभी भी डिप्टी, मेयर, पार्षद के रूप में सक्रिय हैं। यात्रा जारी है। हम एक वरिष्ठ होने के लिए एक शानदार जगह का सामना कर रहे हैं, जहां स्वास्थ्य संरचनाएं भी साथ देती हैं ”, उन्होंने जोर देकर कहा।

बेरोजगारी का उच्च स्तर, हाइलाइट किया गया, स्पेन के लिए एक अवसर हो सकता है, और अवसर के मार्जिन का लाभ उठाना आवश्यक होगा। "यह कहना मुश्किल है, लेकिन यह कहा जाना है। हम अपने यूरोपीय सहयोगियों की तुलना में कम साल काम करते हैं। आप यूरोप के बाकी हिस्सों की तुलना में कम काम करते हैं। हर 100 स्पेनियों में से जो काम कर सकते थे, 40 से 55 आयु वर्ग में 69 ऐसा करते हैं। यूरोप के अन्य भागों में 60, लगभग 20 अंक अधिक हैं। इसने अवसर के मार्जिन की व्याख्या की जो हमारे पास है", उन्होंने वरिष्ठ क्षेत्र को बढ़ावा देने के लिए सिफारिशों की एक श्रृंखला बनाने के लिए संक्षेप में बताया।

पूर्व में, एक महान देश समझौता जो सदियों से चली आ रही संस्कृति के साथ टूट गया, वहाँ काम जारी रखने और कामकाजी जीवन का विस्तार करने के लाभों का पता चलता है। फायदों में, सार्वजनिक व्यवस्था की स्वच्छता, साथ ही अधिक बचत। "यह बेहतर स्वास्थ्य को सक्रिय होने, समाज में रहने, उपयोगी महसूस करने की भी अनुमति देता है। कम कर्मचारियों की तुलना में अधिक कर्मचारी होना बेहतर है। श्रम बाजार में अधिक तनाव होगा क्योंकि कोई राहत नहीं है। हमें विदेशों से लोगों को लाना है या यहां काम करना जारी रखना है, ”ओर्टेगा ने कहा, जिन्होंने जोर देकर कहा कि यह कंपनियों के लिए एक बड़ा अवसर हो सकता है।

“वरिष्ठ अर्थव्यवस्था में स्पेन विश्व संदर्भ हो सकता है। स्पैनिश कंपनियों को वस्तुओं और सेवाओं की पेशकश करने का प्रयास करना पड़ता है और उनकी कंपनियों में एक वरिष्ठ होता है। यदि उनके पास वरिष्ठ कार्य नहीं है तो वे दीर्घायु के लाभों का आनंद नहीं उठा सकते हैं। यह कैसे संभव है कि आप एक नए बाजार को समझें जो 1 यूरो में 4 का प्रतिनिधित्व करता है यदि आपके पास कोई वरिष्ठ नहीं है? कुछ संस्थाओं को क्या हो गया है? यह वरिष्ठ ग्राहकों की समीक्षा रही है जिन्होंने कहा है कि हम बड़े हैं, लेकिन बेवकूफ नहीं हैं और उन्हें हमारे लिए अच्छे से इंतजार करना होगा। यदि उनके पास एक वरिष्ठ होता, तो ऐसा नहीं होता", पूर्व बास्क सांसद का बचाव किया, जिन्होंने आश्वासन दिया कि "देशों का आर्थिक इंजन बेंत होगा, उम्र और हम भाग्यशाली हैं कि स्पेन में हम उन्नत हैं"।

इसी तरह, उन्होंने कुछ स्पेनिश और अंतरराष्ट्रीय कंपनियों का हवाला दिया जो इस वास्तविकता से अवगत हो गए हैं और बुजुर्गों को समर्पित कार्यक्रमों के साथ इस मामले पर मानचित्र ले चुके हैं। ओर्टेगा के अनुसार, इस "बेंत क्रांति" का समर्थन करने के लिए अन्य कंपनियों द्वारा अच्छी व्यावसायिक प्रथाएं की जानी चाहिए। अभी भी सक्रिय रहने वाले वरिष्ठों की दृश्यता दूसरों को सक्रिय रखने में मदद करेगी। कंपनियों की अच्छी प्रथाओं को जानने से दूसरों को ऐसा करने में मदद मिलेगी और वरिष्ठों के लिए समय से पहले सेवानिवृत्ति जैसी पुरानी प्रथाओं को छोड़ना होगा, प्रोफेसर को उजागर करना, जिन्होंने अधिक प्रशिक्षण और "स्वस्थ वरिष्ठ सक्रियता" की मांग की।

निर्णय लेने में वरिष्ठ उपस्थिति

लेकिन, क्या चर्चा मंचों में कोई वरिष्ठ है? क्या वहाँ वृद्ध लोग यह पता लगाने में शामिल हैं कि क्या प्रशिक्षण दिया जाना है? क्या ऐसे वृद्ध लोग हैं जिन्होंने इस विचार को त्याग दिया है कि लंबे समय तक काम करना सकारात्मक है? क्या वे चर्चा मंचों में भाग लेते हैं? ये कुछ ऐसे सवाल हैं जिनका वक्ताओं ने बैठक के दौरान जवाब दिया। "हालांकि निर्णय के माहौल में पर्याप्त उपस्थिति नहीं है, मैं देखता हूं कि यह चेतावनी देगा। इससे जुड़ी संस्थाएं आज बढ़ रही हैं। बलों में शामिल होना सुविधाजनक होगा, क्योंकि इससे जागरूकता बढ़ाने में अधिक ठोस रूप से आगे बढ़ना संभव होगा", राफेल पुयोल ने जवाब दिया।

इनाकी ओर्टेगा का कहना है कि निर्णय लेने में उनके वरिष्ठों और उनके प्रतिनिधित्व के बीच एक विसंगति है। “स्पेन में 26% अनुभवी प्रतिनिधि हैं। वे स्पेन में वरिष्ठ नागरिकों के लिए अच्छी तरह से प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं, उनका 40%। विधायकों के बीच एक पूर्वाग्रह होगा जो वरिष्ठों के पक्ष में नहीं है", UNIR प्रोफेसर ने समझाया, जिन्होंने अपनी प्रस्तुति में पहले ही संयुक्त राज्य में सेवानिवृत्त पेशेवरों के संघ का उल्लेख किया था, लाखों वरिष्ठों के साथ एक आंदोलन और जो एक बड़े पर सहमत है निजी और प्रकाशित फैसलों का हिस्सा जो सामूहिक प्रकाशित करते हैं।

अपने हिस्से के लिए, अल्फोंसो जिमेनेज़ ने कर मुद्दों के कारण वरिष्ठ कर्मचारियों को रोकने के मुद्दे को संबोधित किया। उन्होंने पेंशन को वरिष्ठ कार्य के अनुकूल बनाने के लिए प्रणाली में कई विसंगतियों की ओर इशारा किया। “अन्य नौकरियों की खोज कर रहे पेशेवरों के पहियों में लाठी डालना अनुचित है। आय पैदा करने और सक्रिय सेवानिवृत्ति से संबंधित हर चीज को कानून में ध्यान में रखा जाना चाहिए", उन्होंने संक्षेप में कहा।

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