बदलाव के लिए 1161 सितंबर को आईईएम/2022/7 ऑर्डर करें

सारांश

• प्रणालीगत सूचकांक को विस्तृत/संक्षिप्त करें
• परिचय
• एकमात्र अनुच्छेद।- 827 सितंबर के आदेश ईईआई/2019/16 को संशोधित करें, जिसके लिए यह 19 दिसंबर, 1997 के आदेश को लागू करता है, जिसके लिए यह राष्ट्रीय रोजगार संस्थान द्वारा सार्वजनिक सब्सिडी देने के लिए नियामक आधारों को मजबूत करता है। सामान्य राज्य प्रशासन और इसकी स्वायत्त एजेंसियों, स्वायत्त समुदायों, विश्वविद्यालयों और गैर-लाभकारी संस्थानों के निकायों के साथ सहयोग का क्षेत्र, जो बेरोजगार श्रमिकों को सामान्य और सामाजिक हित के कार्यों और सेवाओं को पूरा करने के लिए काम पर रखते हैं, विशेष रूप से संगठनात्मक और लागू नियमों में Castilla y León का समुदाय (BOC और L. no 184, 24 सितंबर, 2019 का), निम्नलिखित शर्तों में
• संक्रमणकालीन प्रावधानों
• अंतिम प्रावधानों

827 सितंबर के आदेश ईईआई/2019/16 के माध्यम से, 19 दिसंबर, 1997 के आदेश को अनुकूलित किया गया है, जिसके लिए राष्ट्रीय रोजगार संस्थान द्वारा निकायों के साथ सहयोग के दायरे में सार्वजनिक अनुदान देने के लिए नियामक आधारों को मजबूत किया गया है। सामान्य राज्य प्रशासन और इसके स्वायत्त निकाय, स्वायत्त समुदाय, विश्वविद्यालय और गैर-लाभकारी संस्थान, जो बेरोजगार श्रमिकों को सामान्य और सामाजिक हित के कार्यों और सेवाओं को पूरा करने के लिए, संगठनात्मक ख़ासियतों और Castilla y León के समुदाय में लागू नियमों के लिए किराए पर लेते हैं।

इस आदेश को बदले में 658 जुलाई के आदेश EEI/2020/15 द्वारा संशोधित किया गया, जिसने प्रारंभिक रूप से स्वीकृत आदेश के विभिन्न वर्गों में संशोधन पेश किए।

महामारी से उत्पन्न मौजूदा संकट और इन सब्सिडी के प्रबंधन में संचित अनुभव के कारण नया आर्थिक और रोजगार परिदृश्य, सब्सिडी वाली परियोजनाओं के कुछ पहलुओं के नियमन को संशोधित करने की सलाह देता है। इस प्रकार, उनके उद्देश्य से संबंधित परियोजनाओं के मूल्यांकन के लिए एक नया मानदंड शामिल करना उपयुक्त माना गया, जो उन कार्यों को स्कोर करता है जिनका उद्देश्य श्रम समानता को बढ़ावा देना है, कार्य जीवन और परिवार के बीच सामंजस्य स्थापित करने के उपायों के कार्यान्वयन के माध्यम से, जो अंतिम मदद करते हैं अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच लंबे समय से प्रतीक्षित संतुलन हासिल करने के लिए इन कार्यों के प्राप्तकर्ता।

इस मामले में, इसके अलावा, पात्र अवधि समाप्त होने के बाद श्रम अनुबंध को बनाए रखने की प्रतिबद्धता के अनुपालन की सुविधा के लिए, जहां उपयुक्त हो, लाभार्थी संस्था द्वारा, कर्मचारी की समाप्ति के मामलों में कर्मचारी को बदलने की संभावना लाभार्थी इकाई के कारण नहीं होने वाले कारणों के लिए रोजगार संबंध।

इसी तरह, 32 दिसंबर के रॉयल डिक्री-लॉ 2021/28 द्वारा अनुमोदित हालिया श्रम सुधार, श्रम सुधार के लिए तत्काल उपायों, नौकरी की स्थिरता की गारंटी और श्रम बाजार के परिवर्तन पर, जिसका सत्यापन समझौता बीओई में प्रकाशित हुआ था। 8 फरवरी, 2022, लागू होने तक मौजूदा संविदात्मक तौर-तरीकों की एक पुनर्व्यवस्था स्थापित करता है, ताकि नए नियमों में स्थापित मांगों के लिए नियामक आधारों को धीरे-धीरे अनुकूलित करने के लिए, आदेश EEI/827/2019 को संशोधित करना आवश्यक है। 16 सितंबर, स्थापित नए संविदात्मक तौर तरीकों को शामिल करने के लिए।

इन सभी कारणों से 827 सितंबर के आदेश ईईआई/2019/16 में संशोधन करना आवश्यक समझा गया है।

नतीजतन, कैस्टिला वाई लियोन के सार्वजनिक रोजगार सेवा के प्रबंधन के प्रमुख के प्रस्ताव पर सामान्य रोजगार परिषद को सुना, और 38 नवंबर के कानून 2003/17 में स्थापित नियमों को ध्यान में रखते हुए, सामान्य सब्सिडी; 887 जुलाई के रॉयल डिक्री 2006/21 द्वारा अनुमोदित अपने विकास विनियमों में; Castilla y León के समुदाय की सब्सिडी पर 5 सितंबर के कानून 2008/25 में; और 10 अप्रैल के कानून 2003/8 द्वारा प्रदत्त शक्तियों के आधार पर, Castilla y León की सार्वजनिक रोजगार सेवा का निर्माण, और Castilla y León के समुदाय की सरकार और प्रशासन के 3 जुलाई के कानून 2001/3 द्वारा ,

उपलब्ध

एकमात्र अनुच्छेद।- 827 सितंबर के आदेश ईईआई/2019/16 को संशोधित करें, जिसके लिए यह 19 दिसंबर, 1997 के आदेश को लागू करता है, जिसके लिए यह राष्ट्रीय रोजगार संस्थान द्वारा सार्वजनिक सब्सिडी देने के लिए नियामक आधारों को मजबूत करता है। सामान्य राज्य प्रशासन और इसकी स्वायत्त एजेंसियों, स्वायत्त समुदायों, विश्वविद्यालयों और गैर-लाभकारी संस्थानों के निकायों के साथ सहयोग का क्षेत्र, जो बेरोजगार श्रमिकों को सामान्य और सामाजिक हित के कार्यों और सेवाओं को पूरा करने के लिए काम पर रखते हैं, विशेष रूप से संगठनात्मक और लागू नियमों में Castilla y León का समुदाय (BOC और L. no 184, 24 सितंबर, 2019 का), निम्नलिखित शर्तों में

एक.- आधार 1 के बिंदु 5 को संशोधित किया गया है।- आवेदन मूल्यांकन मानदंड, निम्नलिखित शर्तों में:

"1। इस क्रम में स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करने वाली संस्थाओं द्वारा प्रस्तुत आवेदनों में, बाद के मूल्यांकन मानदंडों के अनुसार, संबंधित सब्सिडी के संगठन के लिए निम्नलिखित का चयन किया जाएगा:

• I) अधिक सामान्य और सामाजिक हित की परियोजनाएं:
  • ए) अनुमानित गतिविधि के प्रकार से (0 से 6 अंक तक):
    • 1. निर्भरता और सामाजिक सेवा क्षेत्रों की ओर निर्देशित कार्य या सेवाएं: 6 अंक। केवल परिवार की मध्यस्थता से संबंधित कार्य या सेवाएं, जो कठिनाई में और सामाजिक लाचारी के साथ युवा लोगों के लिए लक्षित हैं, और विकलांग लोगों, बुजुर्गों या सामाजिक बहिष्कार की स्थितियों में सेवाओं का प्रावधान ऐसा माना जाता है।
      किसी भी स्थिति में सुविधाओं के रखरखाव, सुधार या विस्तार से संबंधित कार्यों या सेवाओं का यह स्वरूप नहीं होगा।
    • 2. स्वास्थ्य और जीवन की गुणवत्ता से संबंधित कार्य या सेवाएं: 5 अंक।
    • 3. काम और पारिवारिक जीवन में सामंजस्य स्थापित करने के उपायों को लागू करके श्रमिक समानता को बढ़ावा देने वाले कार्य या सेवाएं: 3 अंक।
    • 4. पर्यावरण और/या सांस्कृतिक प्रकृति के कार्य या सेवाएं: 2 अंक।
    • 5. अन्य गतिविधियां: 1 बिंदु।

    किसी परियोजना में एक से अधिक प्रकार की गतिविधि होने की स्थिति में, संबंधित स्कोर उस गतिविधि को सौंपा जाएगा जिसमें 50% से अधिक अनुबंधित कर्मचारी काम करेंगे। यदि यह प्रतिशत किसी भी गतिविधि में नहीं पहुंचा है, तो संबंधित स्कोर परियोजना में शामिल गतिविधि समूह को सौंपा जाएगा जिसका मूल्यांकन कम होगा।
    इस मानदंड का मूल्यांकन अनुमानित कार्य या सेवा की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए किया जाएगा, न कि उन कर्मचारियों के बारे में जिन्हें परियोजना के निष्पादन के लिए काम पर रखा जाएगा।

  • बी) इकाई की सामान्य और सामाजिक हित की परियोजनाओं को खोलने की क्षमता के कारण (0 से 6 अंक तक):
    • 1. ऐसी परियोजनाएँ जिनकी सामग्री इसके कानूनों या संबंधित विनियमों में स्थापित अनुरोधित इकाई के मुख्य उद्देश्य से मेल खाती है: 4 अंक।
    • 2. वरिष्ठता: संस्था के गठन की तिथि से कॉल के प्रकाशन की तिथि तक प्रत्येक दिन के लिए: 0,001 अंक, अधिकतम 2 अंक तक।
  • सी) अभिनव परियोजनाएं: 2 अंक।
• II) ऐसी परियोजनाएँ जो उच्च स्तर के श्रम सम्मिलन को मान्यता देती हैं (0 से 6 अंक तक):
  • ए) जब, परियोजना के निष्पादन के लिए, इकाई उन लोगों को किराए पर लेती है जो गारंटीकृत नागरिकता आय के लाभार्थी हैं: इन अनुबंधों में से प्रत्येक के लिए 0,20 अंक, अधिकतम 1 अंक के साथ।
  • बी) लाभार्थी इकाई या समान प्रकृति की अन्य संस्थाओं द्वारा, कम से कम समान शर्तों के तहत और सब्सिडी अवधि समाप्त होने के बाद, न्यूनतम अवधि के दौरान, अनुबंध को बनाए रखने या रियायती श्रमिकों की नई भर्ती को औपचारिक रूप देने की प्रतिबद्धता में मध्यस्थता करें। 90 दिनों का: इस प्रतिबद्ध अनुबंध के लिए 0,5 अंक, अधिकतम 5 अंकों के साथ।

  एक नए अनुबंध के मामले में, इसे रियायती अनुबंध की अवधि के अंत से एक महीने के भीतर औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए और इस मामले में और सब्सिडी वाले अनुबंध के रखरखाव की स्थिति में लागत को शुल्क के साथ सब्सिडी नहीं दी जा सकती है। सब्सिडी लाइनों में से एक रहा है।
  यदि इस खंड में संदर्भित रखरखाव अवधि के दौरान, अनुबंध को उन कारणों से समाप्त कर दिया जाता है जो लाभार्थी इकाई के लिए जिम्मेदार नहीं हैं, तो बाद वाला इस सब्सिडी वाले कर्मचारी को काम पर रख सकता है, जिसने इसे छोड़ने का कारण बना। नए अनुबंध को इस खंड की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए और अनुबंध की समाप्ति की तारीख से एक महीने के भीतर औपचारिक रूप देना चाहिए। इस तरह, इस प्रतिस्थापन के होने की स्थिति में, रखरखाव की अवधि इस मांग से निर्धारित की जाएगी कि अनुबंध की अवधि का योग कम से कम 90 दिनों की अवधि तक पहुंच जाए।

• III) अनुदानित राशि से अधिक सब्सिडी वाले सब्सिडी वाले लोगों की वेतन लागत के आवेदक इकाई द्वारा सह-वित्तपोषण का प्रतिशत, एक बिंदु के बराबर 100% के प्रतिशत के रूप में समझा जाता है (0 से 3 तक):
  • - 20 प्रतिशत से कम सह-वित्तपोषण का प्रतिशत: उक्त सह-वित्तपोषण का प्रतिशत स्कोर के रूप में निर्दिष्ट किया जाएगा।
  • – 20 से 50 प्रतिशत के बीच सह-वित्तपोषण का प्रतिशत: 1 अंक और उक्त सह-वित्तपोषण का प्रतिशत।
  • - सह-वित्तपोषण प्रतिशत 50 प्रतिशत से अधिक: सह-वित्तपोषण प्रतिशत से 2 अंक अधिक।

  इस प्रतिशत की गणना करते समय, अनुरोधित अनुबंधों के आधार पर और कॉल रिज़ॉल्यूशन में प्रदान की जाने वाली अनुबंध अवधि के दौरान केवल वेतन वृद्धि को बढ़ाया जाएगा।
• IV) विकलांग लोगों का श्रम एकीकरण:
  • ए) 75 अक्टूबर के डिक्री 2008/30 के प्रावधानों के आधार पर, जिसके द्वारा विकलांग लोगों के श्रम एकीकरण के लिए नियमों के अनुपालन की मान्यता और सब्सिडी और सार्वजनिक सहायता की रियायत में मूल्यांकन मानदंड और वरीयता की स्थापना Castilla y León के समुदाय के प्रशासन से, आवेदक संस्थाएँ जो आवेदन जमा करने की तिथि पर निम्नलिखित में से किसी भी परिस्थिति में हैं, उनके पास 1 अंक का स्कोर होगा:
    • 1/2013, 29 नवंबर, साबित करते हैं कि उनके कर्मचारियों में विकलांग कर्मचारी हैं।
    • ख) संस्थाएं, जिनके पास पचास या अधिक कर्मचारी हैं और रॉयल लेजिस्लेटिव डिक्री के अनुच्छेद 42 में बिंदु ए में वर्णित कानूनी दायित्व है, यह साबित करते हैं कि उनके कार्यबल में विकलांग श्रमिकों का प्रतिशत उस तुलना में अधिक है जो प्रदान किया गया है। कानून जोरदार।
    • ग) संस्थाएं जो विकलांग लोगों के रोजगार एकीकरण पर नियमों का कड़ाई से पालन करती हैं और सब्सिडी के लिए आवेदन के बाद 6 महीने में उपरोक्त परिस्थितियों में से किसी को प्राप्त करने के लिए उपयुक्त अनुबंधों को पूरा करने के लिए अपनी प्रतिबद्धता व्यक्त करती हैं।
  • बी) आवेदक संस्थाएं जिनके पास कर्मचारी नहीं हैं, उन्हें वही स्कोर दिया जाएगा जो पिछले बिंदु में निर्धारित मूल्यांकन मानदंडों को लागू करने और पूरा करने वाली संस्थाओं के अनुरूप है।
• V) क्योंकि आवेदक नीचे सूचीबद्ध किसी भी परिस्थिति को पूरा करता है:
  • - कि उन्होंने व्यक्तिगत, पारिवारिक और कामकाजी जीवन में सामंजस्य स्थापित करने के उपाय अपनाए हैं: 1 अंक।
  • - इसने वेतन संरचना और पारिश्रमिक पारदर्शिता के बारे में अधिक जानकारी के लिए उपायों को अपनाया है: 1 बिंदु ”।

दो.- 5वें आधार के बिंदु 7 में बदला गया.- पात्र गतिविधि की आवश्यकताएं और प्राप्तकर्ताओं के चयन के लिए प्रक्रिया, इसे इस प्रकार लिखा गया है:

संक्रमणकालीन प्रावधान

इस आदेश के लागू होने से पहले प्रकाशित कॉल्स द्वारा शुरू की गई प्रक्रियाएँ इसकी शुरुआत के समय लागू नियमों द्वारा शासित होती रहेंगी।

अंतिम रुझान

यह आदेश Castilla y León के आधिकारिक राजपत्र में इसके प्रकाशन के दिन लागू होगा।