Rashin haɗin kai yayin aikin wayar salula na iya zama sanadin korar. Kotun Koli ta Madrid ta yi la'akari da hakan lokacin da ta bayyana dacewa bayan ma'aikacin da ba a haɗa shi da na'urorin kwamfuta na kamfanin ba, a wasu kwanaki, tare da tsawon kwanaki 20.
Ko da yake akwai takardun da suka tabbatar da cewa a wasu kwanaki da ba a haɗa shi ba, ya yi kira, imel da sauran hanyoyin, ya yi hakan ne ta hanyar haɗin kai don tallafa masa. Ba zai iya tabbatar da cewa zai ba da sabis ta hanyar wayar hannu ba saboda yanayin zartarwa na matsayin da aka gudanar, tun da babu wani rikodin ayyukan da aka yi ba tare da buƙatar haɗi ba, ko rashin yiwuwar samun damar yin amfani da kayan aikin kamfanin. tun da a ce haka ne kuma idan ba za a iya haɗuwa ta hanyar kayan aikin da kamfani ke bayarwa ba, ya kamata ma'aikaci ya sanar da shi.
Babu haɗin wayar tarho
Ta tabbatar da cewa kamfanin ya samar da dukkan kayan aikin wayar da ake bukata, da kuma hanyoyin da ake amfani da su a cikin na’urorinsa, ta yadda ma’aikacin za ta iya hada kai a kowace rana, kamar yadda ta saba yi a lokacin da take ba da hidima da kanta. Kuma tun da akwai zato na watsi da ayyuka, ma'aikaci ya yanke shawarar yin alƙawarin yin amfani da kayan aikin kwamfuta ta hanyar da za a iya daidaitawa da cewa, tun lokacin da aka kafa "wajibi na telebijin" (ta hanyar doka), don kwanaki 20 babu Akwai. haɗi ne zuwa tsarin kwamfuta na kamfanin.
Ƙudurin ya bayyana cewa wannan asarar haɗin yanar gizon yana kama da rashin aiki ba tare da dalili ba da kuma zamba a cikin gudanarwar da aka ba da izini don rashin gudanar da ayyukansu daga gidansu, wanda ya maye gurbin wuri ko cibiyar aiki inda aka saba yin aikin. , a cikin irin wannan hanyar da lokacin da ya aiwatar da irin wannan a cikin mutum-, har ma da watsi da ayyuka daidai da watsi da aiki a bayyane kuma a bayyane, wanda ya zama laifin da za a hukunta shi ta hanyar kora.
Majalisar ta fayyace cewa ce-ce-ku-ce tsakanin bangarorin dangane da rage ranar aiki ba shi da wata ma’ana ta fuskar hujjar karyar da aka samu, tun da ma’aikaciyar ta amince da rage sa’o’in aiki da kashi 25%, sannan ta yi murabus daga aiki yayin da ta ke. ERTE kuma duk da cewa ba a mutunta jadawalin da ya rage yawan sa'o'in aiki ba, wannan ba dalili ba ne da zai hana shi haɗawa kamar dole ne ya gudanar da aikinsa da kansa.
