અદાલતે એક કાર્યકરની બરતરફીને નલ અને રદબાતલ જાહેર કરી જેણે તેણીની ઉપરી સાથે સેક્સ કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો કાનૂની સમાચાર

મુર્સિયાની સુપિરિયર કોર્ટે, 8 માર્ચ, 2022 ના રોજ આપેલા ચુકાદામાં, ઉપરી પાસેથી જાતીય પ્રસ્તાવ મળ્યાના એક અઠવાડિયા પછી કર્મચારીની બરતરફીને રદબાતલ જાહેર કરી છે, જેને તેણીએ નકારી કાઢી હતી.

કામ અથવા સેવા પૂર્ણ થવાને કારણે બરતરફીના દેખાવ હેઠળ, તેના ઉપરી અધિકારીની જાતીય એડવાન્સિસ ન સ્વીકારવા બદલ કાર્યકર સામે બદલો લેવાના રૂપમાં કેસમાં બરતરફી છુપાવવામાં આવી હતી.

કંપનીએ ખરેખર પૂર્ણ ન થયેલી પ્રવૃત્તિના સંદર્ભમાં કામના અંતને કારણે રોજગાર સંબંધની સમાપ્તિની જાણ કરી, કારણ કે તે જાણીતું છે કે સમાપ્તિ પછી, તે અન્ય કામદારો દ્વારા ચાલુ રાખવામાં આવ્યું હતું.

પરેશાની

કંપનીના ક્રિસમસ લંચમાં, એક પબમાં અને જ્યારે તેઓ ટેબલ ફૂટબોલ રમી રહ્યા હતા, ત્યારે અન્ય સાથીદારોની હાજરીમાં, તેણે કામદારના બટને સ્પર્શ કર્યો અને તેના કાનમાં ફફડાટ માર્યો કે તે તેની સાથે સેક્સ કરવા માંગે છે. કાર્યકર અન્ય સાથીદાર સાથે મળીને જેમને તેણીએ શું થયું તે સૂચવ્યું તે સ્થળ છોડવાનું નક્કી કર્યું.

કાર્યકરની મીટિંગના એક અઠવાડિયા પછી બરતરફીની જાણ કરવામાં આવી હતી જેમાં તેના ઉપરી અધિકારી દ્વારા ફરી એકવાર સંબંધો રાખવાની શક્યતા સૂચવવામાં આવી હતી, - આ વખતે આડકતરી રીતે-, કારણ કે જે ફેરફારો થવાના હતા તેના કારણે તે તેના માટે અનુકૂળ રહેશે. કંપનીમાં..

આ મીટિંગમાં, જો સારું હોય, તો ઉપરી અધિકારીએ પબમાં તેના વલણ માટે માફી માંગી, તેની વર્તણૂક માટે પોતાને ઠપકો આપ્યો, પોતાને ન્યાયી ઠેરવ્યો કે કદાચ એવું કંઈક શરૂ કરવા માટે તે યોગ્ય સ્થાન અથવા રીત નથી અને તે બીજી રીતે અથવા બીજી રીતે જો તે અલગ બનવા માંગતો હતો, તેણે કામદારને કહ્યું કે ટૂંક સમયમાં કંપનીમાં ફેરફારો થવાના છે, તે તેના કામના વિકાસથી ખૂબ જ ખુશ છે, પરંતુ તેને રાખવા માટે તે શું કરવા માંગે છે તે વિશે તેણે વિચારવું પડશે. તેની નોકરી.

આ iter એ જાહેર કર્યું કે કાર્યકરની સમાપ્તિમાં વાજબી અને વાજબી કારણ નહોતું, અને તે કામના અંતે વાજબી હતું તે ઘણું ઓછું હતું; બીજી બાજુ, ચેમ્બર માને છે કે એમ્પ્લોયર તરફથી જાતીય સતામણીની સ્થિતિ છે તે જાણવા માટે પૂરતા પ્રાદેશિક સંકેતો છે, વાદીના નિતંબને સ્પર્શ કરવા સુધી પહોંચે છે, અને આ ઘટના જ કાર્યકરની સ્થાયીતાને શરતી કરે છે. કંપનીમાં, જેથી એકવાર મૂળભૂત અધિકારોના ઉલ્લંઘનના સંકેતો (તેના જાતીય સ્વતંત્રતાના સ્વરૂપમાં) માન્યતા પ્રાપ્ત થઈ જાય, પછી બરતરફીને શૂન્ય જાહેર કરવી આવશ્યક છે.

અને બિન-નાણાંકીય નુકસાન માટે વળતરના સંદર્ભમાં, ચેમ્બર નિર્દેશ કરે છે કે માત્ર બરતરફીની રદબાતલની ઘોષણા સાથે બિન-આર્થિક નુકસાનને વધુ અડચણ વિના રિપેર કરવાનું સમજી શકાતું નથી, જ્યારે કેસની જેમ, હુમલો થયો હોય. લૈંગિક સ્વતંત્રતા અને કામ કરતી સ્ત્રીની પ્રતિષ્ઠા વિરુદ્ધ, જેમાં સ્પર્શથી પીડિત વ્યક્તિની ઘનિષ્ઠ સંપત્તિ પર અનુમાનિત બિન-નાણાંકીય નુકસાનનો ઊંચો બોજ સહજ છે.

LISOS અનુસાર બિન-નાણાંકીય નુકસાનના મૂલ્યાંકન અંગે, ન્યાયાધીશ જોસ લુઈસ એલોન્સો તેમના અસંમત અભિપ્રાયમાં અસંમત છે, વધુમાં, તેમણે વાંધો ઉઠાવ્યો હતો કે વળતરના કવરેજ હેઠળ, "નૉન bis ઇન આઇડેમ" સિદ્ધાંતની વિરુદ્ધ એક અપ્રગટ મંજૂરી હશે. લાદવામાં આવેલ.