A reactivación por parte do Goberno da idea do 'pacto da renda' como prioridade para evitar que o episodio inflacionista provocado pola suba dos prezos da enerxía, e agravado pola guerra de Ucraína, desemboque nunha espiral inflacionista que leva ao economía próxima á recesión tamén reviviu a súa ofensiva contra as supostas excesivas marxes de beneficio corporativo. A cuestión volveu saltar ao discurso gobernamental ante a ineficacia das medidas do Goberno para conter a escalada de prezos, que ás veces se atribúe de forma indicada, ás veces de forma explícita, á resistencia das empresas a reducir as súas marxes de beneficio. mesmo deu bobina á medida que o Executivo pretende converter nunha banda social para o segundo semestre do ano: a creación dun imposto sobrio sobre os excedentes de beneficios obtidos polas empresas enerxéticas.
O Goberno dá por feito que as empresas do sector enerxético aumentaron os seus beneficios en España a raíz da suba dos prezos das fontes de enerxía e mesmo desde determinados sectores do Executivo anímase ao presidente Sánchez a ser máis atrevido e incluír nese despedir un recargo fiscal aos bancos ou tamén a unha limitación aos dividendos que reparten as empresas. Ao parecer, as medidas plantáronse sen un diagnóstico previo a partir de datos, en parte porque, ao contrario do que ocorre cos salarios, a información relativa aos beneficios empresariais é "escasa e pouco homoxénea", como admite o director xeral do Instituto de Estudos Económicos. , Gregorio Izquierdo.
Unha das fontes que sinala como máis fiables para coñecer esta información é o Balance Central do Banco de España, que con periodicidade trimestral presiona a opinión de centos de empresas de diferentes tamaños e perfís sectoriais para facer unha foto actualizada. da súa situación financeira. Os últimos datos que a entidade obtivo desa fonte, presentados polo Banco de España esta semana nunha reunión a porta pechada na Cámara de España, arroxan conclusións rechamantes. O primeiro é que, como ocorre cos salarios, os empresarios en xeral notan menos do que ten a inflación, é dicir, están a absorber o impacto sobrio nas súas escalas do aumento dos custos de produción e que en liñas xerais presentan hoxe un balance máis axustado que teñen hai un ano.
Pero a información recompilada polo Banco de España di máis. Por exemplo, que as empresas que viñeron de ter marxes de beneficio máis amplas xusto antes da suba da inflación son as que máis reduciron os seus superávits no transcurso do último ano, cunha baixada media do 6%. Que tamén se reduciron as marxes nas empresas máis expostas á competencia estranxeira, é dicir, as exportadoras, e tamén naquelas que sufriron un maior impacto nos seus custos de produción polo aumento dos prezos da enerxía.
Esta primeira análise realizada polo Banco de España a partir da información achegada por unhas 900 empresas tamén revelou que as empresas que aumentaron as súas marxes de beneficio con respecto ao escenario de hai un ano son principalmente aquelas que presentan un alto nivel de endebedamento onde se tes máis dificultades para cubrir as túas perdas económicas con máis prestacións, é dicir, tes unha situación económica máis vulnerable e necesitas mellorala ben para garantir a túa supervivencia ou ben para facilitar o teu acceso ao financiamento. Onde tamén se ampliaron as marxes comerciais nos últimos doce meses? Pois nas empresas que teñen maiores taxas de creación de emprego.
"O discurso de que as empresas disparan as súas marxes non responde á realidade dos beneficios non responde á realidade", afirmou o director xeral do Instituto de Estudos Económicos, think tank da CEOE. "O que di a información dispoñible é que as marxes comerciais están crecendo nas empresas que teñen un gasto financeiro ou unha carga laboral máis relevante". Izquierdo tamén subliña que o aumento das marxes nas empresas con altos custos financeiros distorsiona a imaxe, xa que estas reducen o seu beneficio real. "A situación económica destas empresas é peor do que mostran as súas marxes de beneficio".
O historial que conteñen estes datos é distinto ao denunciado polo Goberno ou ao denunciado polos sindicatos que iniciaron unha campaña de mobilizacións para reclamar subas salariais que compensen a perda de poder adquisitivo acumulada polos traballadores no actual episodio inflacionista en base a que o as marxes das empresas o permiten. Un dos argumentos que expoñen é que se a inflación está no 10% e a bonificación salarial do convenio rolda o 2,5%, todo o demais está a plantexar as empresas.
“Non podemos esquecer que temos un tecido empresarial formado maioritariamente por pequenas e medianas empresas, temos marxes de beneficio moi reducidas e que tamén hai un marcado perfil sectorial que fai que a situación varíe moito dun sector a outro” , sinala o analista xefe da Cámara de España, Raúl Mínguez. A súa afirmación tamén se apoia nos datos, os que achega o informe SAFE sobre financiamento empresarial elaborado polo Banco Central Europeo e a Comisión Europea de miles de empresas de toda Europa, e que revela que entre outubro de 2021 e marzo de 2022, é dicir, no momento da escalada da inflación, o número de pemes que reduciron as súas marxes é 27 puntos superior ás que a aumentaron.
É neste escenario no que quere intervir o Goberno, que polo momento parece apostar por limitar a súa marxe de actuación á enerxía e á construción dun novo imposto sobre os seus beneficios extraordinarios. Non tes moitas outras opcións ademais do taxi. Os salarios privados poden limitarse mediante convenios colectivos, salarios e outros ingresos públicos como as pensións a través dunha lei gobernamental, pero limitar os beneficios das empresas é un problema máis complicado. "Non hai intervención posible, pero está toda a autorregulación, que está a producir e que é moito máis autoesixente que a produción doutras ambicións", di Raúl Mínguez, que advirte sobre os riscos de aumentar os impostos ás empresas. nun contexto de alta inflación e caída da actividade económica.
O Goberno e os axentes sociais decidiron polo de agora deixar a negociación do convenio da renda para o mes de setembro, pero se en algo coinciden os expertos é que calquera convenio debe incluír a todos os axentes: soldos, beneficios empresariais e ingresos públicos, e que, en todo caso, os axentes sociais teñen que abandonar a negociación do convenio da renda. incluídas as pensións
