Un Xulgado do Social de Guadalaxara condena a dous traballadores dunha dotación de extinción de incendios forestais a pagar un traballo excesivo nun día de garda. O xuíz entende que a activación dun traballador durante o tempo de disposición fóra do seu centro de traballo, supón que tamén se considera como tempo efectivo de traballo o desprazamento que media desde a dita activación e ata a súa comparecencia persoal no devandito centro (30 minutos neste caso).
O xuíz deste caso segue a tendencia do Comité Europeo de Dereitos Sociais e declara que, salvo excepcións moi xustificadas, calquera período de garda localizado, no que se realice ou non prestación efectiva, debe ser considerado como tempo de traballo e, polo tanto , , computados para os efectos dos descansos necesarios.
Sendo esta a interpretación máis garantida da Carta Social Europea (CSE) e realizada polo Comité Europeo de Dereitos Sociais (CEDS) en materia de descansos, xornada e gardas localizadas, o Tribunal non considera necesario formular unha reclamación prexudicial. ante o TJUE. Porque a normativa europea prima sobre as nacionais.
Mentres interrompe a sentenza, para chegar a este punto, o xuíz analiza a copiosa xurisprudencia europea sobre a materia e chega á conclusión de que só a "mera ameaza" de reincorporación ao desempeño de labores de garda aforca xa supón que, de facto, o O traballador está sometido a unha presión psicolóxica que lle impide organizar adecuadamente o seu tempo libre e dedicalo aos seus asuntos persoais, cos riscos que iso supón para o descanso e a saúde efectivos do traballador.
desprazamento
E se a totalidade (a garda localizada de 24 horas) debe reservar tempo de traballo, moito máis debe ser a parte, pois neste caso preténdese que o tempo de traballo é considerado o tempo dedicado ao desprazamento desde o momento en que -chamar o traballador é chamado ata que estea no punto específico. Noutras palabras, eses escasos 30 minutos tamén son tempo de traballo efectivo.
Por moito que foron moitas as sentenzas do TJUE que equiparan o período de garda localizado a descansos, o CEDS vén declarando que esta asimilación, sen máis, incumpre o art. 2.1º do CSE, e mesmo 2.5º da mesma Carta se a garda ten lugar en domingo. Por iso, explicou que a ausencia de traballo efectivo, observada posteriormente durante un período temporal do que o traballador non puido dispor libremente a priori, non constitúe un criterio suficiente para equiparar este período a un período de descanso.
dereito ao descanso
Con estas interpretacións, o xuíz non dubida en declarar que non se pode garantir suficientemente o dereito ao descanso se un traballador mantén estar constantemente ao corrente das tarefas que se lle poden encargar durante o período de garda localizado, sendo este un interpretación máis protectora que a que o TJUE ten elaborado ata agora, que leva a sinatura de que a asimilación do período de garda non presencial á condición de tempo de traballo debe ser a liña xeral, salvo casos moi excepcionais.
Por todos estes motivos, o Xulgado condena á empresa a aboar o exceso de xornada durante o período de 30 minutos de destino, xa que xera un dereito desde que os traballadores foron chamados por teléfono e ata que se presentaron na base por haber foi unha Unha "activación" dun traballador dura unha quenda, debendo considerarse tamén o tempo efectivo de traballo como o desprazamento que media desde a dita activación ata a súa presentación persoal.
