An Diardaoin mu dheireadh, thug prìomh oifisean Vocento aoigheachd do lìbhrigeadh Duaisean XV Morgan Philips-ABC gu Roinn Goireasan Daonna, duais a tha am-bliadhna ag aithneachadh nan cleachdaidhean as fheàrr ann an riaghladh dhaoine. Le taic bho Volvo agus GoFluent, bha an deasachadh seo a’ dol timcheall na facail-suaicheantais: ‘HR, Catalysing change in a sustainable way’.
B’ e for-ghnìomhachd airson modalan ùra a thogail, sùbailteachd gu àrainneachdan ùra agus cho cudromach sa tha comharran tomhais cuid de na caochladairean air an deach dèiligeadh ann an co-labhairt anns an robh Alfredo Santos, Ceannard Morgan Philips Executive Search agus FYTE (Lorg do thàlant gu furasta), gus na còig bliadhna deug a chomharrachadh. de dhuaisean: “Mu thràth anns a’ chiad eagran thug sinn aghaidh air cho cudromach sa tha e tàlant a chumail.
Agus tha sinn a’ leantainn oirnn a’ dèanamh sin, ann an co-theacsa far a bheil tabhartas a’ chompanaidh againn anns na loidhnichean malairt barraichte againn air a dhol suas 38% anns na 16 mìosan a dh’ fhalbh ”.
Thuirt Fernando Guijarro, Ceannard Morgan Philips Talent Consulting, anns an taisbeanadh aige mar a bha e beò gus àrdachadh mòr a thoirt a-mach ann an tagraidhean “tha, chaidh a’ ghairm a dhèanamh san Dàmhair 2021, nuair a bha an suidheachadh fhathast iom-fhillte leis a ’ghalair lèir-sgaoilte”. “Cha bhith sinn a’ call sealladh (lean e air) air iomadachd, slàinte is sunnd no dòighean-obrach ùra, a dh’ fheumar a bhith air am filleadh a-steach do riaghladh for-ghnìomhach Goireasan Daonna, mar a rinn ar luchd-deireannach agus buannaichean, nam measg, mar eisimpleir, chaidh aire a thoirt don eadar-ghinealach, ann an àrainneachd anns a bheil, anns an Spàinn, 20% thairis air 65 bliadhna, 25% an dùil ann an 2025”.
tàlant sa choimhearsnachd
B’ e buill an diùraidh Juan José Guajardo-Fajardo, stiùiriche HR, Conaltradh is Margaidheachd aig Logista (ceann-suidhe); Teresa Coelho, Stiùiriche Goireasan Daonna, Com-pàirtiche aig KPMG; Jesús Torres, stiùiriche dhaoine cruinneil aig Food Delivery Brands (Telepizza); Rafael Pérez, Stiùiriche HR, le uallach airson Lagh, CSR, Conaltradh agus IT aig Campofrío; Luisa Izquierdo, Stiùiriche Goireasan Daonna san Spàinn agus ann am Portagal aig Microsoft; Fernando Ramírez, Stiùiriche Goireasan Daonna aig Navantia; agus Laura Ojeda, stiùiriche HR aig Reckitt Hygiene Iberia (an dithis mu dheireadh, a bhuannaich ann an 2021).
B’ e an fheadhainn mu dheireadh, le structar ann an teamplaidean agus inferiors le còrr air 1.000 neach, José Manuel Gallardo, stiùiriche HR aig Grupo Torrent (airson a’ phròiseict ‘Tribe + Sustainability x Transformation = Culture with impact’); Marta Real, Stiùiriche Goireasan Daonna aig Schwabe Farma Ibérica ('Silver Talent'); Álvaro Vázquez Losada, Stiùiriche HR (Iberia & Latam) aig Securitas Direct (‘Seasmhachd agus daoine mar mheadhan gach nì’); Eugenio de Miguel Vázquez, stiùiriche Daoine is Cultar aig Aquaservice (‘Tosgairean cultar Aquaservice’) agus Patricia Martínez Iñigo, stiùiriche coitcheann People at the Sacyr Group (‘Circular Economy and People Management’), air a riochdachadh le Gerardo Lara, stiùiriche Ionad Leasachaidh is Phròiseactan Buidheann-stiùiridh Coitcheann nan Daoine aig Sacyr.
Na buannaichean
Dh’ aithnich José Manuel Gallardo an duais airson gnìomhachas an teaghlaich le nas lugha na 1.000 neach-obrach (tha iad air a dhol thairis air 400) a tha, bho 1918, air a bhith a’ saothrachadh bonaidean (“fuasglaidhean dùnaidh”, thuirt e). Thog e air mar a cho-dhùnas iad a bhith air am brosnachadh leis a’ bhun-bheachd air ‘treubh’ mar dhòigh air luachan cumanta aonachadh, an uair sin gu bun-bheachd ‘cultar’ mar shreath de fheartan cumanta.
A thaobh Vázquez Losada, tha e a’ seasamh a-mach mar a thòisich Securitas Direct (duais do chompanaidh le còrr air 1.000 neach-obrach) air ro-innleachd Goireasan Daonna ath-dhealbhadh o chionn ceithir bliadhna, gus “cearcall buadhach ar teachdaichean a-staigh agus a-muigh” a dhaingneachadh. Oidhirp a dh’ fheumadh a dhol tro cho cruaidh sa bha an galar lèir-sgaoilte agus a thug, mar thoradh air an sin, fianais don sgioba Riaghladh Dhaoine a’ nochdadh fianais leithid “gun robh barrachd leanmhainn ann an cùrsaichean gus cuideam, faireachdainnean a riaghladh an taca ri, mar eisimpleir, cleachdadh. de Excel.
Aig an àm seo, thug an diùraidh cothrom air a’ phròiseact a chuir Sacyr air adhart, air an do chomharraich Gerardo Lara a bhunait airson obair: “Is e ar prìomh amas obrachadh na h-eaconamaidh cruinn fhilleadh a-steach don mhodal riaghlaidh dhaoine againn, stèidhichte air na leanas. trì prionnsapalan: gleidheadh agus leasachadh calpa nàdarra, calpa daonna ùr, cleachdadh ghoireasan a bharrachadh agus èifeachdas an t-siostaim adhartachadh”.
tilleadh ùr
Bha a’ cho-labhairt cuideachd a’ dèiligeadh ris a h-uile ceist mu cho cudromach sa tha e fòcas ceart a chuir air riaghladh gnìomhachais, aig amannan far a bheil barrachd cuideam air cho cudromach sa tha rèiteachadh agus an ùine as fheàrr a chleachdadh. A h-uile càil, ann an àrainneachd de paradocs mar na figearan cion-cosnaidh àrd (tha an Spàinn a’ dùblachadh ìre chuibheasach an EU)... agus anns a bheil mìltean de dh’ obraichean fhathast gun lìonadh air sgàth factaran leithid, am measg eile, dìth teisteanais.
Mar sin cha bhith an ‘gnìomhachas mar as àbhaist’ mar an ceudna, leis cho luath sa tha na h-atharrachaidhean a tha romhainn sa chomann-shòisealta, anns am bi an dàta a’ tomhas buaidh ghnìomhan leithid an fheadhainn a tha aithnichte sa ghairm seo. Bhathas a’ bruidhinn air sunnd agus slàinte anns an t-seagh as fharsainge, air ‘àrd-sgilean’ (trèanadh san aon suidheachadh no dreuchd) agus ‘ath-sgileadh’ (airson tionndadh susbainteach a ghabhail, stiùireadh ùr)... iuchraichean dhan XNUMXmh linn airson obair agus na daoine fhèin, de sgrùdadh air ‘staid na h-obrach’ a tha an dùil, mar a thuirt Alfredo Santos ann an taisbeanadh na gairm seo, “moit, leis gu bheil na duaisean sin air an aithneachadh leis a’ choimhearsnachd HR san Spàinn mar an as suaicheanta agus riochdachail le bhith a’ toirt duais do na cleachdaidhean as fheàrr san raon seo”.
Álvaro Vázquez Losada, Stiùiriche HR (Iberia & Latam) aig Securitas Direct - José Ramón Ladra
Roinn-seòrsa de chòrr air 1.000 neach-obrach
Álvaro Vázquez Losada, Stiùiriche HR (Iberia & Latam) aig Securitas Direct
“Tha am pròiseact ag amas air daoine (air a chomharrachadh Vázquez Losada aig deireadh an latha); Is e an trèanadh as fheàrr airson luchd-ceannach riaraichte a bhith ann luchd-obrach riaraichte, le cuideam sònraichte air a bhith a’ tomhas gach nì a nì sinn, aig a bheil crìochan mar uallach sòisealta mar chompanaidh, iomadachd agus in-ghabhail, agus leasachadh ar co-obraichean. Tha dàta agus daoine mar mheasgachadh do-chreidsinneach. ” Mìos às deidh mìos, bha obair na sgioba a’ toirt a-steach a h-uile seòrsa gnìomh, an dà chuid conaltradh taobh a-staigh agus conaltradh a dh’ ionnsaigh tagraichean a dh’ fhaodadh a bhith ag obair sa chompanaidh, le eisimpleirean leithid iomairt LinkedIn ‘Tha sinn a’ coimhead airson daoine òga nas sine na 50 bliadhna’ no an gnìomh a-staigh. ‘An Guth’, gus am pròiseas taghaidh airson seirbheis teachdaiche a thòiseachadh a-mhàin le bhith ag èisteachd ri guth nan tagraichean (gus nach toir seòrsaichean eile buaidh air co-dhùnaidhean comasach). Tha an gnìomh conaltraidh taobh a-staigh 'She Leads' (gus ceannardas boireann a bhrosnachadh) mar aon de na h-iuchraichean airson soirbheachas pròiseact na companaidh.
José Manuel Gallardo, Stiùiriche HR aig Grupo Torrent - Jose Ramón Ladra
Roinn-seòrsa de nas lugha na 1.000 luchd-obrach
José Manuel Gallardo, Stiùiriche HR aig Grupo Torrent
“Bha e riatanach (chomharraich am manaidsear) cruth-atharrachadh a nì cinnteach à seasmhachd, ann an co-chòrdadh ri cultar. Coltach ris na treubhan, tha sinn air a bhith buailteach do àrdachadh eas-chruthach a tha a’ toirt a-steach cunnart ar luachan a chall, agus mar sin feumaidh sinn daoine a thoirt a-mach às an raon comhfhurtachd aca agus toirt a chreidsinn orra gur e gnìomhan den t-seòrsa seo am buannachd dha na h-uile. Aon uair aig an ìre sin, feumaidh sinn conaltradh math a dhèanamh gus an dèan an sgioba againn na teachdaireachdan aca fhèin". Mar a chuimhnich Gallardo, bha an loidhne gnìomh mu choinneimh, sa chiad àite, an aghaidh atharrachadh ann an àrainneachd, seadh, às aonais còmhstri saothair, faireachdainn àrd de bhuinteanas agus deagh shuidheachadh ro-innleachdail mar thoradh air stiùireadh follaiseach don neach-dèiligidh modh. . Agus tha e ag aithneachadh cho duilich ‘s a tha e a bhith ag obair gu sòlaimte air ‘cultar chompanaidhean’ ann am SMEn a tha, a bharrachd air an sin, rim faighinn ann an sgìrean le ìre glè ìosal de ghnìomhachasan mòra, mar a tha fìor ann an Cadiz.
Gerardo Lara, stiùiriche an Ionaid Leasachaidh agus Phròiseactan aig Buidheann-stiùiridh Coitcheann Dhaoine aig Sacyr - José Ramón Ladra
Cothrom air còrr air 1.000 neach-obrach
Gerardo Lara, stiùiriche an Ionaid Leasachaidh agus Phròiseactan aig Buidheann-stiùiridh Coitcheann Dhaoine aig Sacyr
Rinn Gerardo Lara, a bha ag obair às leth Patricia Martínez Iñigo, stiùiriche coitcheann People at Sacyr, ath-sgrùdadh air prìomh fhaclan a’ phròiseict ‘Eaconamaidh Cearcaill agus Riaghladh Daoine’: “Tha na ceumannan sin a’ fàbharachadh an t-siostam airson a bhith a’ cleachdadh ghoireasan anns a bheil cosgaisean air an àrdachadh , tha tàlant ann. ath-chleachdadh agus tha eòlas air ath-chuairteachadh, timcheall air a’ ‘Model 3R’ Lùghdaich, Ath-chleachdadh agus Ath-chuairteachadh”. “Bidh sinn a’ gluasad (cho-dhùin e) teachdaireachd seasmhachd gu beatha ar luchd-obrach, gus na feumalachdan aca a chòmhdach, agus leigeil leotha an comas a leudachadh, mar phrìomh dhòigh air leasachadh dha na h-uile. Tha an-còmhnaidh àite ann airson leasachadh, ach tha sinn air an t-slighe cheart."
