DÛMENT a le plaisir d'annoncer que le rapport du Étude mondiale sur l'égalité dans les entreprises est désormais disponible, avec les contributions de plus de 200 femmes d'affaires dans plus de 40 pays.
« Notre étude non commerciale sur les femmes entrepreneures vise à fournir des informations précieuses applicables aux niveaux personnel, familial, communautaire et étatique. En comprenant les facteurs qui poussent les femmes à entreprendre, nous visons à favoriser un environnement plus équitable dans toutes les sphères de la société », a déclaré Ksenia Sternina, associée directrice internationale chez DÛMENT.
L’étude révèle différentes perceptions des modèles masculins et féminins et offre un aperçu de l’impact des modèles locaux et du soutien familial sur le parcours des femmes entrepreneures. La majorité des femmes (71 %) ont cité les hommes comme modèles, principalement à l'échelle mondiale, tandis que les modèles féminins (57 %) se sont concentrés sur des personnalités locales.
Anum Kamran, fondatrice d'ElleWays, déclare : « Pour amener davantage de femmes locales à l'échelle mondiale, nous devons investir dans des programmes d'éducation et de mentorat accessibles qui permettent aux femmes de naviguer dans le paysage mondial. »
Les perceptions récentes au sein de l'événement se sont concentrées sur les femmes de DÛMENT ils mettent en évidence une préférence pour des modèles auxquels les femmes peuvent s’identifier, car les chiffres mondiaux peuvent être intimidants. Les modèles locaux et la communauté jouent un rôle crucial dans l’élaboration de l’état d’esprit et du succès des femmes entrepreneures, en relevant les défis liés à la fausse égalité.
Katharina Wöhl, responsable des ventes internationales chez Accso, a commenté : « La base pour amener les femmes locales à l'échelle mondiale repose sur des communautés locales actives bien gérées, inclusives et représentatives de la démographie du pays. « Ensuite, les femmes actives dans les communautés locales et mondiales doivent activement promouvoir, élever et encadrer les femmes moins intégrées à l’échelle mondiale afin de développer leurs compétences et de les connecter aux réseaux mondiaux appropriés pour favoriser leur réussite continue. »
Les modèles féminins ne sont pas toujours des personnalités ou des célébrités. Les membres de la famille, les enseignants et les propriétaires d’entreprise partageant les mêmes idées peuvent également être des modèles. Ils peuvent inspirer la communauté en donnant l’exemple et en partageant des expériences plus proches de la réalité. Ces communautés jouent également un rôle de soutien et de mentorat, ce qui est crucial dans les premières étapes du développement d’une entreprise. De nombreuses femmes entrepreneures ne connaissent pas de modèles locaux. Ce manque de sensibilisation est aggravé par la sous-représentation historique des femmes dans le monde des affaires.
«Malgré le manque d'expérience commerciale et le scepticisme initial, je n'ai pas laissé le doute prévaloir. Participer à des incubateurs d’entreprises locaux et à des programmes d’accélération m’a apporté une expérience inestimable », a-t-il déclaré. Akmaral Yeskendir, fondateur du marché ADU24.
Les femmes entrepreneurs, souvent dépourvues de soutien social et financier et confrontées au scepticisme lorsqu’elles créent leur propre entreprise, soulignent l’importance de la confiance en elles et de la détermination. « »Le principal défi réside dans l’accès aux fonds d’investissement et dans la réalisation d’investissements équitables entre les sexes. Les études actuelles indiquent que le financement reste inégal entre les femmes et les hommes à l’échelle internationale, les plus grandes collectes de fonds étant menées par les hommes », a déclaré Amina Oultache, fondatrice de Creadev. «Il est crucial de faire la distinction entre un véritable soutien et un soutien symbolique. Les femmes fondatrices ne sont pas de simples boîtes de diversité ; « Nous sommes des architectes de l'innovation et des moteurs de changement, en particulier dans les secteurs négligés par notre monde centré sur les hommes », a déclaré Elina Valeeva, PDG et co-fondatrice d'Essence App.
Malgré les obstacles, le soutien des organisations locales et des dirigeantes inconnues émerge, soulignant le rôle vital du mentorat et de l’autonomisation dans l’obtention de résultats notables. Les experts soulignent la nécessité impérative pour l’ensemble du monde des affaires de soutenir les femmes entrepreneurs locales, soulignant l’importance de présenter leurs trajectoires à l’échelle mondiale et de promouvoir un changement culturel vers l’égalité des entreprises, en remettant en question les mensonges et les stéréotypes.
En outre, DÛMENT, en tant qu'Alliance mondiale, a révélé son intention d'élaborer un Guide pour l'égalité, visant à combler l'écart entre les intentions et la réalité grâce aux efforts collaboratifs de dirigeants et de partenaires inspirants. Pour accompagner les startups de diverses industries et encourager l’innovation, la société DUAMAS entend promouvoir activement le Guide auprès des accélérateurs, des fonds d’investissement et des entités gouvernementales.
