En Castilla-La Mancha, il existe 141 centres d'enseignement concerté dans lesquels travaillent plus de 5.000 2021 enseignants, affectés par la VII convention collective des entreprises d'enseignement privé financées totalement ou partiellement par des fonds publics (2024-XNUMX), qui avaient l'accord des organisations professionnelles. et tous les syndicats représentatifs du secteur, y compris le syndicat CCOO.
Les centres concertés appartiennent à des entreprises privées, mais sont soutenus par des fonds publics de chaque communauté autonome, de sorte que l'accord d'État comprend des accords négociés avec les ministères de l'éducation respectifs pour réglementer les éléments de base des conditions de travail des enseignants de l'enseignement concerté ; en commençant par le salaire de base établi dans l'accord d'État, auquel en Castilla-La Mancha -et dans les autres communautés autonomes- un "supplément autonome" est ajouté, pour le rapprocher du salaire de base du personnel enseignant de l'enseignement public par le biais d'"accords de l'analogie salariale.
En Castille-La Manche, l'analogie entre les salaires des enseignants concertés par rapport à ceux du Public est de 97 %, ce qui se traduit par un « supplément autonome » de 664 euros/mois pour les enseignants du Primaire et de 632.25 pour les enseignants du Secondaire, comme rapporté par le CCOO dans un communiqué de presse.
Au cours de ces 20 dernières années, en Castilla-La Mancha, il existe différents accords sur ces matériaux salariés et de travail « qui ont sans aucun doute contribué à améliorer les conditions du secteur. Mais il est également vrai que certains aspects de ces accords ne sont pas respectés ; et que d'autres sont, à notre avis, manifestement meilleurs », souligne Luis Gutiérrez, responsable de la Concertada de CCOO-Enseñanza.
"Le gouvernement régional, les organisations patronales et les syndicats FSIE, USO et UGT ont signé le renouvellement de ces accords à l'expiration de leur validité, sans que ces syndicats formulent la moindre critique de ces manquements et sans apporter aucune amélioration, ni le renversement total de coupes appliquées par Cospedal et que nous traînons encore », a déploré Gutiérrez.
Parmi les accords qui ne sont pas respectés, dénonce le responsable du CCOO, "met en évidence le paiement du 'paiement extraordinaire d'ancienneté', que les enseignants du concerté doivent recevoir à l'issue de 25 ans de service et suppose un montant équivalent à cinq mensualités ».
« Cet accord a été signé par le ministère de l'Éducation en 2006, mais il a cessé de le respecter en 2016, à l'époque de Cospedal ; et ainsi nous continuons », a affirmé Gutiérrez.
Selon les données du ministère lui-même, au cours de la période 2016-19, 206 enseignants se sont retrouvés sans recevoir ce salaire, ce qui représente environ 15.500 millions d'euros pour un ratio d'environ 3,2 25 euros. "A ce montant doit s'ajouter la dette accumulée auprès des enseignants qui ont atteint 2020 ans de service dans les années 2021 et 5 et qui n'ont pas non plus perçu leur prime d'ancienneté, avec laquelle la dette totale doit avoisiner ou dépasser les 300 millions d'euros , et les personnes touchées ne seront pas moins de XNUMX », indique le responsable de CCOO.
Un autre groupe touché par l'application incorrecte des accords en vigueur est celui des conseillers, dont le salaire, selon l'accord qui leur est référé, doit être en correspondance ("analogie") avec celui des enseignants du secondaire dans l'enseignement public.
« Cependant, le ministère exclut cet accord aux conseillers des 13 concertés d'éducation spéciale qu'il y a dans la région aux conseillers qui travaillent avec les élèves du primaire. Cela suppose un grave préjudice économique pour les personnes concernées, car elles ne parviennent pas à collecter 255 euros sur chacune de leurs 14 paies annuelles », a dénoncé Gutiérrez.
« Nous pensons que ces manquements aux accords actuels doivent être corrigés une fois pour toutes. Et je crois qu'après la publication, en septembre dernier, du nouvel accord d'État pour le secteur, qui ouvre de nouvelles options pour négocier des améliorations et des salaires du travail dans la sphère régionale, il vaut la peine que le ministère régional nous réunisse à nouveau pour négocier et accepter les éventuelles mises à jour ; et, aussi, pour finir d'inverser les coupes Cospedal », dit-il.
Plus précisément, CCOO veut planter l'extension à l'éducation concertée de Castilla-La Mancha d'un supplément de salaireà dont la création éventuelle dans chaque communauté autonome se réfère expressément au nouvel accord d'État et que les Enseignants publics factureront : les sexesnios.
Cela, savait-il, « serait une avancée très importante. Rappelons qu'un enseignant de l'enseignement public gagne 85 euros de plus à chaque mensualité à l'issue d'un semestre, 79 euros de plus à l'issue du second, 105 pour le troisième, 144 pour le quatrième... alors que ceux de les concertés ne facturent rien. Les écarts salariaux entre l'un et l'autre deviennent énormes, dépassant les 500 euros en fin de vie active ».
Il faut se rappeler qu'un enseignant de l'éducation concertée de Castilla-La Mancha commence sa carrière professionnelle en gagnant 97% du salaire d'un enseignant de l'enseignement public, en vertu de l '«accord d'analogie de rétribution» en vigueur dans la communauté depuis deux décennies . "Ce pourcentage a commencé à 98%, mais Cospedal l'a abaissé à 96%. Le gouvernement de Page a récupéré un point, il en reste un autre à récupérer et nous pensons qu'il est temps de le faire », souligne Gutiérrez.
« Pire encore - souligne-t-il - est la situation des enseignants embauchés par intérim par les centres concertés pour couvrir des pertes ou des vacances sur une base temporaire : Alors que les permanents facturent directement au ministère de l'Éducation, l'intérim / C'est comment ils sont rémunérés par les entreprises, qui ne leur versent pas le supplément autonome de 664 euros pour les enseignants du Primaire et de 632,25 pour les enseignants du Secondaire ».
« CCOO a passé des années et des années à exiger l'éradication de cette infraction ; et nous ne pensons pas qu'il doive être prolongé plus longtemps », indique Gutiérrez, qui s'interroge également sur le récent renouvellement de l'accord sur la retraite partielle en éducation concertée, convenu par le gouvernement régional, le patronat et les syndicats FSIE, USO et UGT.
« L'accord permet une retraite anticipée partielle avec un contrat de secours, ce que le CCOO a toujours défendu. Mais alors que la législation actuelle permet de réduire jusqu'à 75 % la journée annuelle, l'accord pour les enseignants du concerté la réduit à 50 %. CCOO a été le seul syndicat qui a exigé l'augmentation de ce pourcentage au maximum légal possible et l'embauche du releveur à temps plein ", explique Gutiérrez.
« Les signataires du renouvellement de l'accord soutiennent que notre proposition suppose une augmentation des dépenses. Nous rejetons cet argument. Nous soutenons que cela signifierait une amélioration notable de la qualité de l'éducation ; le rajeunissement des semelles; la réduction de la charge d'enseignement du travailleur retraité en fin de carrière professionnelle ; l'augmentation temporaire des ressources de votre centre, qui peuvent être utilisées pour mettre en œuvre des programmes éducatifs de qualité ; et ne pas soumettre le releveur à un contrat précaire pendant plusieurs années, avec un contrat à temps partiel maximum », a-t-il conclu.
