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Le 7 décembre 2003, a été publiée au Journal officiel de l'État la loi 55/2003 du 16 décembre, qui approuve le Statut-cadre du personnel statutaire des services de santé, considéré comme un instrument clé en matière de personnel, dans chaque service de santé, le Plan de gestion des ressources humaines. Ainsi, l'article 13 de la norme susmentionnée le définit comme l'instrument de base de la planification globale au sein des services de santé, dans lequel doivent être précisés les objectifs à atteindre en termes de personnel, d'effectifs et de structure. objectifs, et pourra à son tour établir les mesures nécessaires à la réalisation de ladite structure, notamment en termes de quantification des ressources, de programmation d'accès, de mobilité géographique et fonctionnelle, de promotion et de reclassement professionnel.
Pour sa part, l'article 12.1 établit que la planification des ressources humaines sera orientée vers un dimensionnement, une répartition, une stabilité, un développement, une formation et une formation adéquats, afin d'améliorer la qualité, l'efficacité et l'efficience des services.
Par Résolution du 17 janvier 2018 (BOE numéro 27, du 30 janvier 2018), de l'Institut National de Gestion de la Santé, le Plan de Gestion des Ressources Humaines de l'INGESA est approuvé, ainsi que ses annexes, entrant en vigueur le lendemain de sa publication. , et dans l'attente d'une période de cinq ans, soit avec une surveillance temporaire jusqu'au 30 janvier 2023.
La loi 55/2003 du 16 décembre susmentionnée, dans son article 80, se référant aux Pactes et Accords, établit dans son article 1 que, dans les tables de négociation, les représentants de l'Administration ou du service de santé et Les représentants des organisations syndicales peuvent conclure des pactes. et des accords. De même, l'article 2, g) comprend, qui doivent faire l'objet de négociation, dans les termes prévus au chapitre III de la loi 9/1987 du 12 juin, les plans de gestion des ressources humaines. Conformément à cet article, l'Administration et les Organisations Syndicales présentes à la Table Sectorielle du 16 novembre 2022, conformément à une prolongation de validité du Plan de Gestion des Ressources Humaines de l'INGESA, pour trois mois.
Le Décret-loi royal 12/2022 du 5 juillet (BOE numéro 161 du 6 juillet 2022), qui modifie la loi 55/2003 du 16 décembre du Statut-cadre du personnel statutaire des services de santé, est entré en vigueur le 7 juillet 2022, et fait référence dans sa première disposition complémentaire à la mise en œuvre d'un processus de négociation syndicale pour mettre à jour le Statut-cadre du personnel statutaire des services de santé, pour lequel il établit que le ministère de la Santé, dans le cadre de la négociation, avec la connaissance de la Commission des Ressources Humaines dans son travail de planification, entamera un processus dans les trois mois à compter de l'entrée en vigueur de ce décret-loi royal de négociation syndicale pour la mise à jour du Statut-cadre. Ce processus de négociation doit aboutir dans un délai de six mois, qui peut être prolongé.
En outre, compte tenu de la complexité de la mise à jour, de la révision et de l'adaptation du Plan susmentionné et du volume de données et de documentation qui doivent être analysées, et dans le but d'établir un nouveau Plan, dont le développement est progressif, avec un horizon temporel, sans être limité à une validité temporaire spécifique et avec possibilité d'adaptation progressive, cette Direction, en usage des pouvoirs conférés par l'article 15 du décret royal 1087/2003, du 29 août (numéro BOE 208, du 30 août) , résout :
Premier. Augmenter de trois mois la validité du Plan de Gestion des Ressources Humaines d'INGESA, à compter de la date de fin de validité du Plan en cours.
Deuxième. La période précédente est automatiquement prolongée de la période essentielle, et en tout cas, jusqu'à l'achèvement du processus de négociation pour la mise à jour du Statut-cadre du personnel statutaire, en exécution de la première disposition supplémentaire du décret-loi royal 12/2022. , du 5 juillet, qui a modifié la loi 55/2003 du 16 décembre du Statut-cadre du personnel statutaire des services de santé, qui a été réalisée au sein de la Commission technique déléguée de la Commission des ressources humaines du système national de santé, et son fonctionnement groupes.
Contre cette Résolution, un recours en réexamen peut être déposé, à titre facultatif, devant la Direction de l'Institut National de Gestion Sanitaire dans le délai d'un mois à compter du lendemain de sa publication, ou un recours contentieux-administratif dans le délai de deux mois à compter du lendemain de sa publication devant la Chambre Contentieuse-Administrative du Tribunal Supérieur de Justice, conformément aux dispositions de la loi 39/2015 du 1er octobre sur la procédure administrative commune des administrations publiques et de la loi 29/1998, du 13 juillet, réglementant la juridiction contentieuse-administrative.
