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Les tribunaux de Castilla-La Mancha ont approuvé et moi, en nombre du roi, promulguons la loi suivante
ÉNONCÉ DES MOTIFS
Compte tenu de l'expérience positive du concours permanent dans le domaine du personnel du travail de l'administration de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, cette procédure de mise à disposition est considérée comme appropriée pour les emplois des corps et des échelles du personnel de la fonction publique.
Pour cette raison, l'article 68.3 de la loi 4/2011 du 10 mars sur l'emploi public de Castilla-La Mancha est modifié, en ajoutant un nouveau paragraphe qui envisage la possibilité que les emplois non singularisés, c'est-à-dire ceux qu'ils ne font pas nécessitent une prestation spécialisée car l'évaluation des Mérites ou des exigences spécifiques n'est pas nécessaire, elles peuvent être couvertes définitivement au moyen d'un seul appel par le biais d'un concours permanent.
Avec cette procédure de mise à disposition, la fréquence d'adjudication des postes vacants pour les emplois non singularisés augmentera, car à travers le concours permanent, il y aura plusieurs adjudications chaque année. Avec cette plus grande fréquence dans l'attribution des postes vacants prétend atteindre l'objectif d'augmenter la provision définitivement et conformément aux principes constitutionnels d'égalité, de mérite et de capacité des postes qui deviennent vacants. Le concours permanent réduira à la fois le nombre de places vacantes mises en gage par une forme de mise à disposition temporaire et la durée de mise en gage temporaire de ces places. D'une part, parce qu'il y a plusieurs récompenses chaque année, tant le nombre de commissions de service effectivement attribuées pour combler ces postes que la durée de ces commissions de service seront réduits. Et, d'autre part, parce que la durée des nominations des fonctionnaires intérimaires pour pourvoir les postes vacants sera également réduite, contribuant ainsi au respect du mandat de trois ans prévu à l'article 10.4 du texte consolidé de la loi organique du L'Emploi Public, qui, au maximum, peut durer le temps d'un intérim pour pourvoir un poste vacant.
Avec le concours permanent, il est également prévu de favoriser à la fois la promotion professionnelle du personnel de la fonction publique de carrière et la conciliation de la vie personnelle, professionnelle et familiale, puisque, comme il y a plus de récompenses par an, ledit personnel aura plus de possibilités d'ascension dans la structure du poste de travail ou d'obtenir un emploi permettant une plus grande conciliation travail-famille.
En bref, la section 11 de l'article 68 de la loi 4/2011, du 10 mars, est supprimée, par laquelle, avec le concours permanent, il n'est pas nécessaire qu'une loi prévoie un délai maximum pour la résolution de chaque sentence de plus de six mois. prévu au deuxième alinéa de l'article 21.2 de la loi 39/2015, du 1er octobre, sur la procédure administrative commune des administrations publiques.
Article unique Modification de la loi 4/2011, du 10 mars, sur l'emploi public en Castilla-La Mancha
La loi 4/2011, du 10 mars, sur l'emploi public de Castilla-La Mancha, est modifiée dans les termes suivants :
- Un. Un nouveau paragraphe est ajouté à la fin du paragraphe 3 de l'article 68 avec le contenu suivant :
« L'attribution définitive des postes non singularisés peut s'effectuer par voie d'appel unique par voie de concours permanent dans les conditions fixées par voie réglementaire. »
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- Derrière. La section 11 de l'article 68 est supprimée. LE0000448029_20230315
Disposition finale Entrée en vigueur
Cette loi entrera en vigueur le lendemain de sa publication au Journal officiel de Castilla-La Mancha.
