Rubén M. Mateo.- Une législation différente qui considère la retraite comme un droit et non comme une obligation. Encourager le bénévolat au-delà de l'âge de la retraite. Corriger les excès qui existent dans les préretraites. Changez les mentalités et valorisez les professionnels seniors dans les entreprises avec un excellent accord salarial. Ce sont quelques-unes des idées qui ont surgi ce jeudi 19 janvier lors de la réunion 'Senior Talent en Espagne et en Europe' (dont l'enregistrement complet peut être trouvé sur ce lien), qui s'est tenue au siège de l'Association des registraires d'Espagne et promue by Jubilare , un forum pour combattre les préjugés et les stéréotypes qui viennent de discriminer les personnes uniquement en raison de leur âge.
Au cours de l'événement, qui a été présenté par Dulce Calvo, directeur de la RSE de l'Association des registraires, et modéré par Rafael Puyol, recteur de l'Université internationale de La Rioja (UNIR), le conférencier Puyol lui-même et les conférenciers Alfonso Jiménez (partenaire de Exec Avenue) et Iñaki Ortega, docteur en économie et professeur à l'UNIR. Dans ce cas, vous travaillerez sur des sujets tels que le contexte démographique, le marché du travail senior et l'entrepreneuriat ou les recommandations et pratiques des entreprises en Espagne et en Europe.
"Cela n'a pas de sens qu'avec une espérance de vie de 86 ans pour les femmes et de 81 ans pour les hommes, il y ait des gens qui prennent leur retraite à 52 ans, comme c'est le cas dans certains secteurs économiques", a déclaré Rafael Puyol. Pour contrer cette réalité, le président de l'UNIR a appelé à un changement de législation et aussi de mentalité. « Il est nécessaire que nous parvenions à une politique de consensus dans ce pays entre les grands acteurs qui interviennent sur le marché du travail. L'administration devrait contribuer davantage à la présence d'actifs sur le marché du travail. Les syndicats doivent être convaincus que l'affirmation selon laquelle les personnes âgées prennent des emplois aux jeunes n'est pas étayée par des arguments solides. Les entreprises ont fourni un mécanisme dans le domaine des bonnes pratiques et de la formation afin que leurs travailleurs puissent continuer à être actifs », a souligné Puyol.
De même, il a recommandé la formation d'équipes multidisciplinaires pour les personnes âgées et les jeunes qui apportent le meilleur d'eux-mêmes. "Il faut convaincre les travailleurs qu'avec des espérances de vie qui vont bientôt dépasser 90 ans, cela n'a aucun sens de les mettre à la retraite 30 ans à l'avance", a-t-il défendu.
L'orateur a fait un repas au contexte démographique dans lequel s'est développé le travail des seniors (de 55 à 69 ans) en Espagne et en Europe. Celle-ci se caractérise par une baisse du taux de natalité et une forte présence d'immigrants étrangers, en plus d'amorcer un processus de vieillissement intense. Les résultats se traduisent par une pyramide du travail avec une moindre présence de jeunes entre 16 et 29 ans, une plus grande participation des immigrés, une plus grande présence des femmes par rapport aux autres États européens et un plus grand nombre de seniors pour combler les vides laissés par le jeune.
Puyol a cité certains obstacles qui empêchent les seniors de maintenir leur activité. Dans certains pays, par exemple, la culture de la retraite anticipée est toujours présente. L'Espagne en fait partie. « Il y a un certain âgisme qui sous-estime la présence des seniors sur le marché du travail. Certains arguments sont qu'ils prennent des emplois aux jeunes, qu'ils ont des salaires plus élevés, un manque de formation adéquate et de compétences technologiques numériques », a expliqué le président de l'UNIR, pour décrire la comparaison entre certains pays européens dans le domaine de l'emploi des seniors.
Par exemple, les pays avec le meilleur modèle de travail senior sont les pays nordiques. Les pays d'Europe centrale comme l'Allemagne et la France n'ont pas de mauvais résultats et c'est mauvais en Europe de l'Est. Elle n'est pas bonne non plus dans les pays du sud, où l'Espagne présente les données les plus inquiétantes. "Nous avons certains des taux de croissance les plus faibles de la population active entre 55 et 69 ans. Nous avons le pire taux d'emploi dans cette tranche d'âge », lorsque l'on compare les données espagnoles avec d'autres pays du sud comme l'Italie et le Portugal.
« Nous n'utilisons guère le temps partiel comme stratégie d'occupation. Aux Pays-Bas, c'est 30 %. En Espagne, nous avons des porches ridicules. Une personne travaillait à temps plein hier et prend sa retraite et ne travaille pas du tout. Il manque des espaces qui facilitent ce passage de l'occupation à une vacance raisonnable. Avec l'Italie, nous avons le pire taux de chômage des seniors », a-t-il déclaré. Et quelque chose d'encore plus inquiétant : l'Espagne est en tête des pays qui ont un chômage des seniors de longue durée. Comparativement aux pays du Nord, la Suède a le taux d'activité global des maires âgés de 55 et 65 %. Le taux d'emploi est de 62 %. En Espagne, le taux d'activité est de 47 % et le taux d'emploi est de 42 %. « En Espagne, il y a de la place pour des améliorations dans le domaine des seniors. Nous sommes un pays, comme la France, avec une culture de liesse précoce », a-t-il conclu.
Le travail indépendant, "une porte de sortie de l'âgisme"
De son côté, Alfonso Jiménez, associé chez Exec Avenue, met l'accent sur les indépendants et l'entrepreneuriat des seniors. Lors de son allocution, il a assuré qu'il existe de nombreuses entreprises qui ont pour stratégie de remplacer les seniors, "supposés plus chers, plus démotivés et plus dépassés dans leurs compétences", en intégrant des jeunes soi-disant "moins chers, plus engagés et beaucoup plus préparés". dénonçant ainsi l'âgisme qui existe dans de nombreuses entreprises.
L'un des indicateurs de cet âgisme et "probablement le plus cruel", dit-il, est que la possibilité de trouver un emploi à quelqu'un d'autre pour cette personne de plus de 50 ans qui entame une première carrière s'amenuise. Entre 50 et 54 ans, il y a une certaine probabilité. Cependant, après 55 ans, cette probabilité tend vers zéro.
La solution pour un travailleur ou un cadre de plus de 55 ans est le travail indépendant, a expliqué Jiménez. En Espagne, il y a plus de 900.000 55 cotisants indépendants dans le RETA qui ont plus de 28 ans. Cela représente XNUMX % de l'emploi indépendant total.
« Depuis des années, les modèles de retraite sont moins généreux et nous permettent de moins en moins d'avoir un niveau de vie similaire à celui utilisé par quelqu'un d'autre jusqu'à la retraite. Il y a un besoin économique de maintenir le niveau de vie et l'objectif serait également de ne pas nuire au patrimoine. C'est un phénomène européen.
Dans tous les pays européens, le travailleur indépendant est un réfugié », a expliqué le salarié d'Exec Avenue, qui a qualifié de positif pour l'Espagne que nos salariés seniors génèrent plus d'emplois que les pays européens analysés. "Le travail indépendant est un moyen de sortir de l'âgisme, il y a peu d'informations sur le marché et il doit se construire sur la base de l'intuition et souvent par essais et erreurs", a-t-il critiqué.
La révolution des roseaux
Considéré dans un contexte favorable, Iñaki Ortega, professeur à l'UNIR, a assuré que l'Espagne "est l'un des meilleurs pays au monde pour être senior". Parmi les facteurs qui la soutiennent, une espérance de vie très élevée – la troisième au monde – et une splendide qualité de vie. Le secteur des seniors a une situation économique privilégiée dans notre pays. Les seniors actifs sont nombreux : 4 millions. Parmi eux, de nombreux entrepreneurs et indépendants. Six euros sur 10 dépensés proviennent de seniors. Un euro sur 4 du PIB provient des personnes âgées. Et ils sont une partie très importante du recensement électoral. Ils disposent également d'un patrimoine accumulé sous forme de logements, où la grande majorité, huit sur 10, possèdent et payent un logement, a expliqué le conférencier. « Ça montre que c'est une génération qui a épargné, qui continue d'épargner et qui est très solidaire. De plus en plus de personnes âgées aident les gens qui les entourent. Ils génèrent plusieurs millions d'impôts sur le revenu. Ils sont toujours actifs comme députés, maires, conseillers. Poursuite du voyage. Nous sommes face à un lieu magnifique pour être senior, où les structures de santé accompagnent aussi », a-t-il souligné.
Le niveau élevé du chômage, mis en évidence, peut être une opportunité pour l'Espagne, et il faudrait profiter des marges d'opportunité. "C'est difficile à dire, mais il faut le dire. Nous travaillons moins d'années que nos collègues européens. Vous travaillez moins que dans le reste de l'Europe. Sur 100 Espagnols qui pourraient travailler, 40 le font dans la tranche d'âge des 55 à 69 ans. Dans d'autres parties de l'Europe, il y en a 60, soit environ 20 points de plus. Cela expliquait les marges d'opportunité dont nous disposons", a-t-il résumé, pour faire une série de recommandations pour favoriser la filière senior.
Chez les premiers, un grand pacte de pays qui a rompu avec une culture enracinée depuis des siècles y révèle les bienfaits de continuer à travailler et d'allonger la vie active. Parmi les avantages, l'assainissement du système public, ainsi que des économies plus importantes. « Ça permet aussi d'être en meilleure santé pour être actif, vivre en société, se sentir utile. Il vaut mieux avoir plus de travailleurs que moins. Il y aura plus de tension sur le marché du travail parce qu'il n'y a pas de répit. Nous devons faire venir des gens de l'étranger ou pour que ceux d'ici continuent à travailler », a déclaré Ortega, qui a souligné que cela pourrait être une excellente opportunité pour les entreprises.
« L'Espagne peut être la référence mondiale dans l'économie senior. Les entreprises espagnoles doivent s'efforcer d'offrir des biens et des services et avoir un senior dans leurs entreprises. Ils ne peuvent pas profiter des avantages de la longévité s'ils n'ont pas de senior qui travaille. Comment est-il possible que vous appréhendiez un nouveau marché qui représente 1 euro sur 4 si vous n'avez pas de senior ? Qu'est-il arrivé à certaines entités ? Il s'agit d'un examen de clients âgés qui ont dit que nous étions plus âgés, mais pas idiots et qu'ils devaient bien nous attendre. S'ils avaient eu un senior, cela ne serait pas arrivé", s'est défendu l'ancien parlementaire basque, qui a assuré que "le moteur économique des pays sera les cannes, l'âge et nous avons de la chance qu'en Espagne nous soyons avancés".
De même, il a cité certaines entreprises espagnoles et internationales qui ont pris conscience de cette réalité et ont pris des cartes en la matière avec des programmes dédiés aux personnes âgées. De bonnes pratiques commerciales, selon Ortega, doivent être mises en œuvre par d'autres entreprises pour soutenir cette « révolution de la canne ». La visibilité des personnes âgées encore actives aidera les autres à rester actifs. Connaître les bonnes pratiques des entreprises en amènera d'autres à le faire et sortir des pratiques dépassées comme la préretraite des seniors, souligne le professeur, qui réclame plus de formation et "un militantisme sain des seniors".
Présence senior dans la prise de décision
Mais, y a-t-il un senior dans les forums de discussion ? Y a-t-il des personnes âgées impliquées pour savoir s'il y a une formation à suivre ? Y a-t-il des personnes âgées qui ont abandonné l'idée que travailler plus longtemps est positif ? Participent-ils à des forums de discussion ? Telles sont quelques-unes des questions auxquelles les intervenants ont dû répondre lors de la réunion. « Bien qu'il n'y ait pas assez de présence dans l'environnement décisionnel, je vois qu'il faudra alerter. Les institutions qui s'en préoccupent aujourd'hui se multiplient. Il serait opportun de s'unir, car cela permettra d'avancer plus substantiellement dans la sensibilisation », a répondu Rafael Puyol.
Iñaki Ortega dit qu'il y a un décalage entre ses supérieurs et sa représentation dans la prise de décision. « En Espagne, il y a 26 % de députés vétérans. Ils ne sont pas bien représentés pour les seniors en Espagne, leurs 40%. Il y aura un parti pris parmi les législateurs qui ne sera pas en faveur des seniors », a expliqué le professeur UNIR, qui dans sa présentation avait déjà évoqué l'Association of Retired Professionals aux États-Unis, un mouvement regroupant des millions de seniors et qui s'accorde sur un large partie des décisions privées et publiées que publie le collectif.
Pour sa part, Alfonso Jiménez a abordé la question de la restriction des travailleurs seniors en raison de problèmes fiscaux. Il a pointé plusieurs incohérences dans le système pour rendre la retraite compatible avec le travail des seniors. « Il est injuste de mettre des bâtons dans les roues de professionnels qui découvrent d'autres métiers. Tout ce qui concerne la génération de revenus et la retraite active est quelque chose à prendre en compte dans la législation », a-t-il résumé.
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