خلاصه
در 7 دسامبر 2003، قانون 55/2003 مورخ 16 دسامبر در روزنامه رسمی کشور منتشر شد که در آن چارچوب اساسنامه پرسنل قانونی خدمات بهداشتی و درمانی که به عنوان یک ابزار کلیدی از نظر پرسنلی در هر سرویس بهداشتی محسوب می شود، به تصویب رسید. طرح مدیریت منابع انسانی بنابراین ماده 13 استاندارد مذکور آن را به عنوان ابزار اساسی برنامه ریزی جهانی در حوزه خدمات بهداشتی و درمانی تعریف می کند که در آن اهدافی که باید از نظر پرسنل، نیرو و ساختار نیروی انسانی مورد توجه قرار گیرد، مشخص شود. برای دستیابی به چنین اهدافی، قادر به ایجاد اقدامات لازم برای دستیابی به ساختار مذکور، به ویژه از نظر کمی کردن منابع، برنامه‌ریزی دسترسی، تحرک جغرافیایی و عملکردی، ارتقاء و طبقه‌بندی مجدد حرفه‌ای هستند.
به نوبه خود، ماده 12.1 مقرر می دارد که برنامه ریزی منابع انسانی به سمت اندازه کافی، توزیع، ثبات، توسعه، آموزش و آموزش به منظور بهبود کیفیت، اثربخشی و کارایی خدمات معطوف خواهد شد.
طی قطعنامه 17 ژانویه 2018 (شماره BOE 27، 30 ژانویه 2018)، انستیتو ملی مدیریت سلامت، برنامه مدیریت منابع انسانی INGESA به همراه ضمایم آن تصویب شد که از روز پس از انتشار آن لازم الاجرا می شود. ، و در انتظار یک دوره پنج ساله، یعنی با نظارت موقت تا 30 ژانویه 2023.
قانون 55/2003 فوق الذکر مورخ 16 آذر در ماده 80 با اشاره به میثاق ها و موافقتنامه ها در بند 1 مقرر می دارد که در میزهای مذاکره نمایندگان اداره یا سازمان بهداشت و درمان و نمایندگان تشکل های صنفی می توانند. قراردادها و قراردادها را منعقد کنند. به همین ترتیب، در بند 2، ز) شامل برنامه های مدیریت منابع انسانی است که باید مشمول مذاکره باشد، طبق شرایط مندرج در فصل سوم قانون 9/1987، 12 ژوئن. مطابق با این ماده، دولت و سازمان های اتحادیه در میزگرد بخشی در تاریخ 16 نوامبر 2022 مطابق با تمدید اعتبار برنامه مدیریت منابع انسانی INGESA به مدت سه ماه حاضر می شوند.
فرمان سلطنتی 12/2022، 5 ژوئیه (شماره BOE 161، 6 ژوئیه 2022)، که قانون 55/2003، 16 دسامبر، در مورد چارچوب اساسنامه کارکنان قانونی خدمات بهداشتی را اصلاح می کند، در تاریخ لازم الاجرا شد. 7 ژوئیه 2022، و در اولین بند الحاقی خود به شروع فرآیند مذاکره اتحادیه برای به روز رسانی چارچوب اساسنامه پرسنل قانونی خدمات بهداشتی و درمانی اشاره می کند که مقرر می دارد وزارت بهداشت، در چارچوب مذاکره، با دانش کمیسیون منابع انسانی در کار برنامه ریزی خود، طی سه ماه از زمان لازم الاجرا شدن چانه زنی اتحادیه فرمان-قانون سلطنتی برای به روز رسانی اساسنامه چارچوب، فرآیندی را آغاز خواهد کرد. این روند مذاکره باید ظرف مدت شش ماه به پایان برسد که ممکن است قابل تمدید باشد.
علاوه بر موارد فوق، با توجه به پیچیدگی به روز رسانی، بازنگری و انطباق طرح مذکور و حجم داده ها و اسنادی که باید مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد و با هدف ایجاد طرحی جدید که توسعه آن تدریجی است، با یک طرح باز افق زمانی، بدون محدود شدن به یک دوره زمانی خاص و با امکان انطباق تدریجی، این اداره با استفاده از اختیارات اعطا شده در ماده 15 فرمان سلطنتی 1087/2003، 29 اوت (شماره BOE 208، 30 اوت) ، حل می کند:
اولین. افزایش اعتبار طرح سازماندهی منابع انسانی INGESA به مدت سه ماه از تاریخ انقضای اعتبار برنامه فعلی.
دومین. مدت قبلی به طور خودکار برای مدت ضروری تمدید می شود و در هر صورت تا پایان فرآیند مذاکره برای به روز رسانی اساسنامه چارچوب قانونی پرسنل در اجرای اولین ماده الحاقی فرمان سلطنتی 12/2022 5 ژوئیه، که قانون 55/2003، 16 دسامبر، چارچوب اساسنامه کارکنان قانونی خدمات بهداشتی را اصلاح کرد، که در کمیسیون فنی نمایندگان کمیسیون منابع انسانی نظام سلامت ملی و گروه های کاری آن انجام می شود.
علیه این مصوبه، می‌توان به صورت اختیاری، ظرف یک ماه از روز پس از انتشار آن، درخواست تجدیدنظر برای جایگزینی به ریاست مؤسسه ملی مدیریت بهداشت و درمان و یا درخواست تجدیدنظر اداری - اختلافی ظرف مدت دو ماه از تاریخ انتشار آن ارائه شد. یک روز پس از انتشار آن در شعبه اداری - اختلافی دیوان عالی دادگستری مطابق با مفاد قانون 39/2015 مورخ 1 اکتبر در مورد آیین دادرسی مشترک اداری ادارات دولتی و در قانون 29/1998 ژوئیه. 13، تنظیم صلاحیت منازعه اداری.
