دیوان عالی دادگستری مورسیا، در حکمی به تاریخ 8 مارس 2022، اخراج یک کارمند را یک هفته پس از دریافت پیشنهاد جنسی از سوی مافوق، باطل اعلام کرد که او رد کرد.
این پرونده تحت عنوان فسخ به دلیل اتمام کار یا خدمت، فسخ را به عنوان انتقام از کارگر به دلیل عدم پذیرش پیشنهادات جنسی مافوق خود پنهان می کرد.
این شرکت به دلیل پایان کار در خصوص فعالیتی که واقعاً به پایان نرسیده بود، قطع رابطه استخدامی را ابلاغ کرد، زیرا مشخص است که پس از پایان پایان کار توسط سایر کارگران ادامه یافته است.
آزار و اذیت
در ناهار کریسمس شرکت، در یک میخانه و در حالی که آنها در حال بازی فوتبال روی میز بودند، در حضور سایر همکاران، باسن کارگر را لمس کرد و در گوش او زمزمه کرد که می خواهد با او رابطه جنسی برقرار کند. کارگر به همراه یکی دیگر از همکارانش که اتفاقی که افتاده به او پیشنهاد داد تصمیم گرفتند محل را ترک کنند.
اخراج یک هفته پس از جلسه کارگر ابلاغ شد که در آن مافوق مجدداً - این بار غیرمستقیم - امکان برقراری روابط را پیشنهاد کرد زیرا به دلیل تغییراتی که قرار بود در شرکت اتفاق بیفتد برای او راحت بود.
در این جلسه، اگر خوب بود، مافوق بابت رفتارش در میخانه عذرخواهی کرد و خود را به خاطر رفتارش سرزنش کرد و خود را توجیه کرد که شاید مکان یا راه درستی برای شروع چنین کاری نبوده و آن هم به شکل دیگری. اگر چیزی متفاوت بود، او در نهایت به کارگر می گفت که به زودی تغییراتی در شرکت ایجاد خواهد شد، که از پیشرفت کارش بسیار خوشحال است، اما باید به این فکر کند که می خواهد چه کاری انجام دهد تا کار خود را حفظ کند. کار.
این تکرار نشان داد که اخراج کارگر دلیل منطقی و موجهی ندارد، چه رسد به اینکه در پایان کار موجه باشد. از سوی دیگر، دادگاه معتقد است که شواهد منطقه‌ای کافی برای اطلاع از وجود وضعیت آزار و اذیت جنسی از سوی کارفرما، از جمله دست زدن به باسن شاکی وجود دارد و این واقعه بود که ماندگاری کارگر را مشروط کرد. شرکت، به طوری که پس از اثبات ادله نقض حقوق اساسی (به شکل آزادی جنسی) باید اخراج را باطل اعلام کرد.
و در مورد جبران خسارات اخلاقی، اتاق خاطرنشان می کند که تنها با اعلام بطلان اخراج به این معنا نیست که خسارات معنوی صرفاً در صورت تعرض به آزادی جنسی و حیثیت شخص صرفاً ترمیم می شود. زن شاغل، که ذاتاً در بار سنگینی از آسیب معنوی وارد شده به دارایی شخصی شخص، همراه با رنج لمس کردن است.
قاضی خوزه لوئیس آلونسو در مورد ارزیابی خسارت معنوی بر اساس LISOS با نظر مخالف خود مخالف است و همچنین اعتراض کرد که تحت پوشش غرامت، مجازات پنهانی برخلاف اصل "non bis in idem" اعمال خواهد شد.
