Madrilgo Justizia Auzitegi Nagusiak Huawei Espainiari "adinekoa" izateagatik kaleratutako langilea berrezartzeko eta 20.000 euroko kalte-ordaina eman dio, adinaren arabera lan-diskriminaziorik ez izateko oinarrizko eskubidea urratzeagatik. Enpresak kausa objektiboak salatu bazituen ere, langileak suntsitzeko aspaldiko negozio-estrategia baten baitan aurreikusitako kaleratzea izan zela entzuten du Ganberak.
Gogoratu behar da, Auzitegi Konstituzionalak ebatzi duen bezala, debekatuta dagoela adinaren araberako diskriminazioa, nahiz eta adierazpen orokor honek kaleratze kolektiboen kasuetarako gaitzen duen, horietan kontsulta-aldian lortutako akordioa "deialdi eraginkorrak" hartzearekin bat egiten denean. erretiro-adinetik gertu langileari eragindako kalteak gutxitzeko”.
Sententzian jasotzen denez, kaleratze-gutunak saileko salmenten murrizketek eratorritako antolakuntza-berregituraketa nola eragin zuen adierazten zuen. Hala ere, hori ez dago akreditatuta, ohartarazi zien magistratuei eta, hala izan balitz ere, ez lukeela desagerpena justifikatzeko entitate nahikorik izango.
proba
Ildo horretan, magistratuek azpimarratzen dute diskriminazioari dagokionez, nahikoa dela langileak froga-kargaren bueltan jarduteko indizeak ematea, eta enpresak bermatu behar du kaleratzeak isun diskriminatzaileak dituela, zama hori kasua lortzen da. Zentzu horretan, langileak frogatu ahal izan zuen, bere proiektutik, bera zela kaleratutako bakarra eta zaharrena, bere lanpostua amortizatu gabe zegoela, baizik eta beste langile gazteago batek estali zuela. proiektua.; irentsi zuena, nabarmendu du Ganberak, langile kopuru bera behar dela plantillan.
Horrez gain, langileak ere frogatu zuen 2014tik gutxienez ebaluazio ona erakusten duela 2020an (kaleratzearen urtea) errebalida egin zuela, bere zuzendari arduradunaren proposamenaren arabera, eta, hala ere, giza baliabideek behera egin zuten adierazi gabe. erabaki horren arrazoiak.
Eta garrantzitsuena dena, azpimarratzen dute magistratuek, enpresan langileen belaunaldi-berrikuntzari buruzko estrategia bat dagoela frogatuta dago, batez ere arduraren bat duten langileen mailetan, unibertsitatean graduatu berri diren langileen kontratazioari lehentasuna emanez. Eta zera da, 2017, 2018 eta 2019 urteetako plantillako datuek ez zuten zalantzarako tarterik uzten, eta erakusten dute 50 urtetik gorako langileak langile guztien % 11 eta % 13 artean zirela eta, hala ere, onartzen zuten. kaleratze atarian.
Horregatik guztiagatik, Auzitegiak langilearen kaleratzearen baliogabetasuna berretsi zuen eta enpresa berrezartzera eta oinarrizko eskubide bat urratzeagatik 20.000 euroko kalte-ordaina ematera kondenatu zuen.
