Kohtumine toimub 27. jaanuaril Ülemkohtu kohtuniku ning töö- ja sotsiaalkindlustusõiguse professori Ignacio García Perrote juhtimisel.
Analüüsitakse ja arutatakse kahe hiljutise Riigikohtu otsuse sisu ja praktilist rakendamist:
1. Töölepingu ülesütlemine objektiivsetel põhjustel lepingu lõpetamise tõttu (STS 730/2022, 14, rcud. 2022/931):
– Millal võib lepingu ülesütlemine õigustada töölepingu lõpetamist objektiivsetel põhjustel?
– Kas lepingu sõlmimise põhjused või kaalutlusõigus või õigustus võivad mõjutada töölepingu lõpetamise lubatavust või vastuvõetamatust?
-Millistel objektiivsetel põhjustel saab töölepingu ülesütlemisel väita, kas ainult organisatsioonid või tootmine või ka majanduslikud või tehnilised?
-Millist dokumentaalset põhjendust (aruanne, Aruanne...) võite pidada vajalikuks tuua vallandamise kaart, et põhjendada töölepingu objektiivsetel põhjustel ülesütlemist lepingu lõppemise tõttu?
-Kas saate kehtiva regulatsiooniga kinnitada, et mitte mingil juhul ei teki põhiettevõttepoolset kohustust ettevõttesiseselt üle minna isiku suhtes, kes lepingu lõpetamise tõttu objektiivsetel põhjustel vallandatakse?
2. Hüvitise tagatise ulatus seoses töötaja sisenõuetega enne juriidilise nõude esitamist ettevõtte ees (STS 917/2022, 15. november 2022, rcud. 2645/2021):
- Kas reeglina võib ka see, et töötaja sisemised nõuded ettevõtte ees ei "aktiveeri" hüvitise garantiid?
-Kas saate eelistada, et see üldreegel toimiks olenemata sisemise nõude tüübist?
-Kas seos, mis sellel sisemisel nõudel võib olla (või ei pruugi olla) tulevase kohtumenetlusega, võib olla hüvitisgarantii aktiveerimiseks transtsendentaalne?
-Milline on mõiste "ettevalmistav toiming" õigustoiminguks, et hinnata, kas see aktiveerib hüvitise garantii?
-Mida võib ajaliselt pidada ettevõtte "koheseks" kättemaksuks nõude esitaja vastu (üks päev, nädal...)?
-Millist akrediteeringu taset peate ettevõtte jaoks vajalikuks, et asuda seisukohale, et sisenõude järgne distsiplinaarkaristus ei ole selle nõudega seotud?
– Kas te võite arvata, et selles kohtuotsuses kehtestatud doktriin takistab hüvitisgarantii kuritarvitamist kaitsena lepingurikkumiste korral ette nähtud distsiplinaarkaristuste eest?
Tuletame meelde, et sellel töösuhete foorumi istungil on linnal erinevate valdkondade silmapaistvad esindajad: kohtu-, eriala- ja akadeemiline valdkond, et pakkuda terviklikku nägemust kõige aktuaalsematest arutlusele tulevatest küsimustest ja kainelt ette võtta, et tutvuda vahetult Euroopa Liidu Riigikohtu ja Euroopa Kohtu otsustavate lahendite kõige kriitilisematega.
Sellel sessioonil esinevad:
-SALVADOR DEL REY (Moderaator). Töösuhete foorumi direktor, ESADE õigusteaduskonna töö- ja sotsiaalkindlustusõiguse professor. (URL). Cuatrecasase inimõiguste strateegia instituudi president.
-IGNACIO GARCIA PERROTE. Ülemkohtu magistraat ning tööõiguse ja sotsiaalkindlustuse professor.
-ELISABET CALZADA. Ettevõte CUATRECASAS.
-MARY JOSE LOPEZ. ICADE tavaline professor.
-ERNESTO RODRIGUEZ. MAPFRE töösuhete direktor.
-GUILLERMO TENA. CUATRECASASe instituudi direktor
Toome välja tohutu kasulikkuse ettevõtete jaoks, mis on tingitud tasakaalust õigusraamistiku ja ärijuhtimise vahel uue ja agiilse vorminguga, mis võimaldab erinevate sektorite professionaalidel suhelda, kahtlusi lahendada ja kaine arvamus anda. tänu istungitel osalevale lähenemisele tõstatatud probleemid.
Digitaalne ja väga paindlik formaat võimaldab osta 12. aasta 8, 6 või 2023 seansi pakette, et saaksite välja jätta kõige huvitavamad või võrrelda konkreetseid seansse. Tutvuge LA LEY klientidele mõeldud erisoodustustega.
Järgmiste kohtumiste kavandamisel lähtutakse õigusmaastikul kõige värskematest ja huvitavamatest otsustest ning nende mõjust erialases valdkonnas ning neid juhib alati ülemkohtu kohtunik.
KOHTUMISED TÖÖSUHTEFOORUMI SEADUSEGA
Salvador del Rey juhitavatel viieaastastel istungitel näidatakse ja arutatakse kõige värskemate lausete kriitilisi aspekte. Seda istungit juhib TS, TC või CJUE kohtunik koos erinevate sektorite ametnike ja spetsialistidega.
Registreerumine ja kogu info sellel lingil.
