Miks seda kursust võtta?
Ärireaalsus on globaalsem ja muutuv ning paneb töösuhted jõudma kriitilise piirini, seda on nähtud, keerulisemaks ja selle regulatsiooni tuleb uute olukordadega silmitsi seismiseks pidevalt ümber kohandada. Uued töövormid ning uued ettevõtte- ja töötajamudelid nõuavad pidevat koolitust ja kutseoskusi, mis käsitlevad lepingulist juhtimist töösuhetes, mis võimaldab neil silmitsi seista võimalike probleemidega.
Sel põhjusel annab kursus üliõpilasele teoreetilised ja praktilised teadmised, mis on vajalikud:
- Hallake töötaja ja ettevõtte vahelist töösuhet algusest kuni võimaliku lõpuni.
- Valmistage ette ja koostage leping vastavalt töö tüübile ja mõlema poole vahel loodavale suhtele.
- Kehtestada töölepingu ettepanek koos oluliste punktidega, mis lisada videovormingusse.
- Tutvu Smartvormide kasutamisega töölepingutes.
- Uurige kollektiivlepingute mõju palgatabelitele.
- Üksikasjad füüsilisest isikust ettevõtjate eriskeemi kohta. KAUBANDUSTUULED
- Kaugtöö esinemise analüüsimine tööjõu rentimisel.
- Luua suhtluskanalid avalike organismidega.
- Koostage palgaleht, mis sisaldab eriolukordi nagu ajutine puue, sissemakse jms.
- Töösuhte lõppemise põhjuste käsitlemine koos vastava hüvitise määramisega.
Režissöör on
Personaliosakonna spetsialistidele ja töösuhete tehnikutele, kes soovivad süvendada, ringlusse võtta või olla kursis kõigi töölepingute ja sotsiaalkindlustushüvitiste juriidiliste aspektidega. See on ka ideaalne koolitus värsketele koolilõpetajatele, et anda terviklik ja globaalne nägemus kõigist töösuhetes töölevõtmise protsessidest.
eesmärgid
Kursuse eesmärgiks on omandada vajalikud teoreetilised teadmised, et oleks võimalik tõsta üliõpilase tööalast konkurentsivõimet, õppides juhtima töösuhet algusest lõpuni töötaja ja ettevõtte vahel.
Lisaks rakendage praktikas kõiki juhendajate poolt juurutatud juhtumite kaudu omandatud teadmisi, kasutades turul juhtivat tarkvaratööriista A3NOM.
programm
Moodul 1. Tööleping
Seda mõistetakse kui töölepingu kirjeldust, mis algab vorminõuetest ja olulistest elementidest, samuti suhtlemisnõuetest vastava asutusega. Lisaks on lihtsam teha lepingut, mis sisaldab olulisi sätteid. Järgmisena uurige peamisi kehtivaid lepingutingimusi. Käsitletakse ka nn "eriloomulisi töösuhteid". Mainitakse ka muude erirühmadega seotud liigendatud lepingute olemasolu. Määrata lepinguliigi kasutamine lähtuvalt selle eesmärgist ja põhjusest, sundides tööandjat kasutama vastavat lepingumudelit. Analüüsitakse kokkuleppeid ja nende kajastamist Palgatabelites. Lõpetuseks käsitleme nutikate vormide rakendamist töölepingutes.
Moodul 2. Sotsiaalkindlustussüsteem
Seal selgitatakse, mis on sotsiaalkindlustussüsteem, selle põhimõtted ja trahvid. Lisaks määratlevad nad mõned põhimõisted, millega nad tavaliselt tegelevad töövaldkonnas ja eriti ettevõtte juhtimisel sotsiaalkindlustusega. Üliõpilane peab tutvuma nende mõistetega, mis kogu kursuse jooksul pidevalt esile kerkivad, ja sellest tulenevalt nende tähtsust eelneva juhina palgaarvestuse ja sotsiaalkindlustusprotseduuride läbiviimisel.
Moodul 3. Füüsilisest isikust ettevõtjate eriskeem. KAUBANDUSTUULED
Selles kirjeldatakse füüsilisest isikust ettevõtja mõistet, nende palkamist ja nende ametialast režiimi. Järgmisena liigume edasi FIE sotsiaalkaitse (RETA) analüüsi juurde. Käsitletakse ka KONTROLLI kutserežiimi ja selle sotsiaalset kaitset. See lõpeb viidetega füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemist soodustavatele meetmetele sotsiaalkindlustuse, rahaliste toetuste (ettevõtetele ja ettevõtjatele mõeldud ICO-rida) ning füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemist edendavate tegevuste toetustele.
Moodul 4. Ettevõtete ja töötajate registreerimine
Arutatakse protseduure, mida tööandja peab läbi viima oma tegevuse alustamiseks või lõpetamiseks, töötajate sidumiseks ja registreerimiseks. Esimene samm, mida ettevõte peab rakendama, et täita oma kohustusi sotsiaalkindlustuse ees ja ettevõtte suhetes administratsiooniga alustada töölevõtmist. Samuti selgitage, millest RED-süsteem (elektrooniline andmete esitamine) koosneb, et tööandja täidaks lisaks suhetele sotsiaalkindlustusega ka registreerimise, liitumise, registreerimiste, tühistamiste, sissemaksete ja sissenõudmise kohustusi.
Moodul 5. Palk ja palgaarvestus
Uuritakse, millest palk koosneb, mõisteid ja selle erinevaid modaalsusi, kuidas on üles ehitatud palga- ja palgavälised mõisted ning selle kajastamist palgakviitungil või palgalehel. Samuti ei analüüsita iga mõiste olemuse tundmist ja selle eristamist teistest arusaamadest selle õigeks väljatöötamiseks ja käsitlemiseks palgaarvestusprogrammis. Selles käsitletakse seda, kuidas arvutatakse sissemaksete baas tavaliste ettenägematute juhtumite ja tööalaste ettenägematute juhtumite jaoks, kaasatud ja välja jäetud mõisted, samuti töötuskindlustuse, erialase koolituse ja FOGASA sissemaksed. Lõppkokkuvõttes selgitab see, kuidas arvutatakse kinnipeetav üksikisiku tulumaks kohe pärast seda, kui see on ametisse nimetamisel tehtud, ning tööandja ja töötajate kohustused ettevõttena.
Moodul 6. Kaugtöö ja kaugtöö
Tutvuge kaugtöö mõistega ja põhimääratlustega, mida seadus 10/2021 saab, ning kaugtöö piiranguid. Hiljem uurite kaugtöötajate oskusi, et püüda kirjeldada kaugtöötajate vajadusi. Samuti käsitlege kaugtöös organisatsiooni, juhtimise ja ärijuhtimise teaduskondi. See mooduli osa on mõeldud täiendavate sätete ning ülemineku- ja lõppsätete jaoks. Samuti süvenetakse menetlusse sotsiaaljurisdiktsioonis ning kaugtöös ja andmekaitses. Kaugtöö riigiasutustes lõpeb.
Moodul 7. Osamaksed üldisesse sotsiaalkindlustusskeemi
Pühenduge ettevõttel olevatele kainetele noteerimiskohustustele ja selgitage, kuidas järgida likvideerimisi vastavalt Punase Süsteemi pakutavatele erinevatele viisidele, selle esitamisele ja kandmisele. Samuti uuritakse, kuidas süsteemis hallatakse lisatasusid ning kvootide ja nõuete vähendamisi, mis on lisatasud, mida rakendatakse esitamata ja/või deponeerimata kvootidele. Lõppkokkuvõttes võtab see kokku Red Internet Systemi ja Red Directi spetsifikatsioonid.
Moodul 8. Sotsiaalkindlustusteenused
Analüüsitakse, milles seisneb juhtüksuse hüvitis või toetus ajutise töövõimetuse, emaduse, isaduse, raseduse ja imetamise ajal esineva riski olukorras. Iga käsitletava juhtumi puhul nähakse, millest hüvitis koosneb, saamise nõuded, algus, kestus ja lõpetamine ning kes seda haldab ja selle maksmise eest vastutab.
Moodul 9. Kulud erijuhtudel
Käsitletakse, kuidas noteerimist teha ja millised kohustused ettevõttel on. Samuti uuritakse, kuidas tehakse sissemakseid muudes olukordades või lepingutüüpides, millel on eritunnused, nagu eestkoste, osalise tööajaga lepingud, koolitus- ja lühiajalised tähtajalised lepingud, kõrge tasustamata staatus, kuuvalgus, tagasiulatuvalt palkade maksmine, kogunenud puhkused ja mitte nautinud ja streik ja töösulg. Kõik sissemaksed viitavad üldisele sotsiaalkindlustussüsteemile.
Moodul 10. IRPF ja IRNR deklaratsioonid
Uuritakse ettevõtte kohustusi maksuameti ja töötaja enda ees seoses üksikisiku tulumaksu arvelt kinnipidamise deklaratsioonide ja tõenditega või töötajate puhul, kes ei ela Hispaanias. , IRNR-ist.
Moodul 11. Töösuhte lõpetamine
Keskenduge töösuhte lõppemisele. Uuritakse kõiki seadusliku päritoluga töölepingu põhjuseid, lepingulist päritolu, töötaja enda otsust või ettevõtte otsust, pöörates erilist tähelepanu vallandamisele ja selle tagajärgedele. Samuti analüüsitakse, milline on saldo ja arveldamise laekumine ning lõpuks toimingud, mida tuleb läbi viia töötaja lõplikuks vabastamiseks ettevõttes. Neile vastav hüvitis on näha ka erinevate koondamiste kaudu.
Moodul 12. A3ADVISOR|nimi
Selle eesmärk on läbi viia praktiline juhtum rakenduse a3ASESOR demoversiooni, nimehalduse ja sotsiaalkindlustuse töötarkvara kaudu, mida levitab maineka konsultatsioonifirma direktor, kes võrdleb oma ulatuslikke kogemusi.
Eestkostjad:
- Ana Fernandez Lucio. 25 aastat jurist, tööõiguse ja perekonnaõiguse spetsialist. Õigusteaduse kraad (UAM), õiguspraktika kooli (UCM) ja perevahenduse diplom (ICAM).
- Juan Panella Marti. Sotsiaalharidusega, sotsiaal- ja tööaudiitor ning praktiseeriv jurist. Konsultatsioonifirma Gemap direktor SLP on pühendunud õigus-, töö- ja maksuvaldkonnale. Alates 2004. aastast on ta Hispaania sotsiaaltöö ja võrdõiguslikkuse audiitorite assotsiatsiooni president. Tööalase nõustamise ja auditeerimise ning seaduslikkuse, palkade ja soo valdkonna tööauditi magistriõppe professor.
Metoodika
Programmi levitatakse e-õppe režiimis Wolters Kluweri virtuaalse ülikoolilinnaku kaudu koos Smart Professional Library allalaaditavate materjalide ja täiendavate koolitusressurssidega. Õpetajate jälgimisfoorumil määratakse suunised, mis dünaamitakse kontseptsioonide, märkmete ja sisu praktiliste rakenduste tugevdamisega. Moodulite jooksul peab üliõpilane järk-järgult läbi viima erinevaid hinnatavaid tegevusi, mille teostamiseks saab vastavad juhised. Teised kursuse koolitustegevused on digitaalsed kohtumised juhtumi enda videokonverentsi kaudu. Nimetatud digitaalsed koosolekud redigeeritakse videol, et need oleksid saadaval teise koolitusallikana. Sellele lisandub Kursuse dünaamilisus Õpetajate Järelevalve Foorumis viimaste väljaannete, kohtulahendite ja koolitusvideotega "võtme" mõistete kohta ning kus lisaks jätkame ka kõikidele küsitavatele küsimustele vastamisega. Kõik need sekkumised antakse kursuse lõpetamiseks PDF-vormingus.
Kursuse eesmärk on käsitleda väga praktilise lähenemisega kõigi protsesside juhtimist, mis moodustavad juriidilise töövõtu protsessi, pakkudes näiteid ja arenguid, mis hõlbustavad nende kiiret assimilatsiooni ning mõistes iga protsessi mõju igal konkreetsel juhul. nõustajad või eksperdid. Kursus pärineb "kontrollnimekirjast", mis võimaldab teil kiiresti kontrollida kohaldatavate standardite praktilist mõju. On tunnustatud eksperdid, näiteks õpetajad, kes lisaks oma kogemuste jagamisele lahendavad kõik tekkida võivad kahtlused nii Õpetajate Järelfoorumi kaudu kui ka reaalajas Digikohtumiste raames. Ühesõnaga koolitus, mis jääb sinuga.
