La nova Reĝa Dekreto 152/2022, kiu establas la minimuman interprofesian salajron por 2022, kiel rezulto de la interkonsento kun la sindikatiĝoj, antaŭ la opozicio de la dungantoj, alportos konsekvencojn ne nur laŭ salajro sed ankaŭ en kio. respektas la servojn de la Socia Sekureco kaj la kontribuojn de sendependaj laboristoj. La plej elstaraj punktoj estas la sekvaj:
1. Kio estas la SMI kaj kio estas ĝia nova kvanto?
Ĝi estas la minimuma kvanto de rekompenco, kiun dunganto estas devigata pagi por esti pagita por la laboro farita dum certa periodo, kiu en neniu kazo estos pli granda ol 40 horoj semajne.
Ĝi estas fiksita je 33,33 eŭroj/tago aŭ 1.000 eŭroj/monato, laŭ tio, ĉu la salajro estas fiksita tage aŭ monate. La monkompenso estas kalkulita nur, sen ke la enspeca salajro povas, ĉiuokaze, konduki al la redukto de la plena monsumo de la unua.
Ĝi efektiviĝos dum la periodo inter la 1-a de januaro kaj la 31-a de decembro 2022, procedante, sekve, la pagon kun efikoj la 1-an de januaro 2022.
2. Kiuj aldonoj kalkulas salajrojn?
Ni ŝuldas el la salajra bazo, la monatan rekompencon establitan per kolektiva interkonsento aŭ, se ne ĉi tio, per individua kontrakto. Ĉi tiu salajro estas pagata en 14 aŭ 12 pagoj, laŭ tio, ĉu la eksterordinaraj pagoj estas proporciataj aŭ ne:
– Monata salajro sen kromaĵoj ne proporciigita (14 pagoj): 1.000 eŭroj.
– Monata salajro proporciata kun krompago (12 salajroj): 1.166,66 eŭroj.
La aldonoj, kiujn oni konsideras por la kalkulo de la minimuma salajro, estas la salajroj (art. 26.3 ET) kiujn ĉiuj laboristoj egale ricevas, tio estas nekaŭzaj suplementoj, en la kazo de gratifikoj laŭ interkonsento.
La plej granda parto de la doktrino kaj jurisprudenco akceptas, ke la komplementoj, kiuj ne estas komunaj al ĉiuj laboristoj, tio estas, tiuj, kiuj estas perceptitaj kiel specifaj de la persono (maljuneco, lingvo, titoloj), de la laboro farita (noktaj deĵoroj, deĵoroj, ktp. . .) aŭ tiuj ligitaj al la rezultoj de la firmao (produktiveco, gratifiko) ne kalkulas kiel minimuman salajron kaj, do, ne povas esti uzataj por kompensi la eblan pliiĝon. Ili ankaŭ ne havas kromsalajrajn suplementojn kiel dietojn, vestaĵojn aŭ transportajn elspezojn kiam ili kalkulas la SMI.
Malgraŭ la supre, oni devas rimarki, ke la afero ne estas paca. La verdikto de la Nacia Tribunalo de la 16-a de septembro 2019 (rek. 150/2019) konsideras, ke la perdoj faritaj de laboristoj en sia profesia agado, kompensitaj per ne-salajraj gratifikoj, ne estas sorbeblaj.
3. Kia kvanto respondas al hazardaj kaj provizoraj laboristoj, kaj hejmaj laboristoj? (artikolo 4)
Portempaj laboristoj, same kiel provizoraj laboristoj, kiuj akiris servojn de la sama firmao dum ne pli ol 120 tagoj, ricevos kune kun la SMI la proporcian parton de la rekompenco por dimanĉoj kaj ferioj, kaj ankaŭ du eksterordinarajn gratifikojn (je kiuj ĉiu laboristo rajtas, almenaŭ) je salajro po 30 tagoj, sen ke la SMI estu malpli ol 47,36 eŭroj por laŭleĝa tago en la agado.
Koncerne la SMI por dungitoj kiuj laboris dum horoj, en ekstera reĝimo, ĝi estas fiksita je 7,82 eŭroj por horo efektive laborita.
4. Kion influas la kresko de la SMI?
La pliiĝo de la SMI precipe influas laboristojn, kiuj estas ekster la interkonsento. Aldonu, ke, fakte, la plialtiĝo tuŝas ĉiujn laboristojn: kvankam la kvanto de salajro ne plialtiĝas, ĉiuj dungitoj profitas nerekte el la konceptoj de sia salajro, kiuj estas kalkulitaj surbaze de koncerna cifero.
En ĉiuj kazoj, se la laboristo enspezas jare malpli ol 14.000 eŭrojn malnetajn (kalkulante bazan salajron kaj nekaŭzajn aldonaĵojn: tiuj komunaj al ĉiuj dungitoj de la laboristaro), la SMI devas esti plialtigita ĝis atingi la koncernan ciferon.
Kio se vi laboras malpli ol 40 horojn?
En partatempaj kontraktoj, la minimuma salajro estos reduktita proporcie al la labortago.
Tiuj laboristoj, kies salajro estas super 14.000 eŭroj malnetaj jare, ne rimarkos ajnan ŝanĝon rekte sed nerekte, per pliigo de la limoj de salajroj kaj kompenso pagataj de la Salajra Garantia Fonduso (FOGASA) aŭ la kvanto de salajro protektita kontraŭ embargo.
En trejnado-kontraktoj, rekompenco en neniu kazo povas esti malpli ol la minimuma interprofesia salajro proporcie al efika labortempo, konforme al la dispozicioj de la kolektiva interkonsento. (Art. 11.2.g Y).
5. Ĉu estas esceptoj al la aplikado de la SMI?
Al iuj kontraktoj kaj interkonsentoj de privata naturo validaj je la dato de validiĝo de la RD, kiuj uzas la SMI kiel referencon por iu ajn celo, krom se la partioj konsentas pri la aplikado de la novaj sumoj de la SMI.
6. Ĉu eblas kapti parton de la ricevita SMI?
Konforme al art. 27.2 Kaj "La minimuma interprofesia salajro, laŭ sia kvanto, estas nealdonebla".
Escepto al tio loĝas en la minimuma salajro, kiun la laboristo ŝparas, kiu povas esti kaptita por ŝuldoj kun la Fisko; tio estas konstatita en la ATS de la 26-a de septembro 2019 (rek. 889/2019).
7. Kiajn efikojn ĝi havas sur la prezo?
Pliboniĝo en salajroj havas rektan efikon al pli da kontribuoj al Socialasekuro. Ĝi speciale profitos de junaj infanoj, kun provizoraj kontraktoj en la serva sektoro. Aliaj gravaj sekvoj estos redukto de elspezoj por helpo kaj subvencioj, tiel ke la Ŝtato havos pli da monrimedoj por aliaj partioj.
8. Kiel ĝi influas mem-dungitajn laboristojn?
Kiam la SMI pliiĝas, la minimuma kotizbazo altiĝas kaj, kiel efiko, ankaŭ la parto de sendependaj laboristoj.
Ĝi dependos de la kontribua bazo de ĉiu persono. Ĉiukaze, vi suferos perdojn pro profesia agado kaj eventualaĵoj de 0,8% ĝis 0,9% kaj 1,1% ĝis 1,3%, respektive. Konklude, la kvotoj altiĝos je 0,3%, ĝis 30,6%.
Ĉi tiu pliigo ankaŭ influas la salajrojn de iliaj dungitoj, se ili havas ilin.
9. Kiajn efikojn havos tiu pliigo sur la sociaj avantaĝoj kaj subvencioj?
La ĉefa efiko estas la plialtiĝo de la reguligaj bazoj de la Socialasekuro-subvencioj, pro salajra kresko, kiu influos konsiderindan nombron da laborantaj homoj, supozante pli grandan kreskon de la bazoj, de sociaj kotizoj kaj de estontaj pensioj.emeritiĝo (kaj aliaj). avantaĝoj, kiel permanenta handikapo).
Krome, iuj avantaĝoj kaj sociaj subvencioj postulas, ke la persono ne ricevu pli ol la SMI aŭ certan procenton de ĝi. Kun ĉi tiu pliiĝo, estos pli da homoj, kiuj povas rajti peti ĉi tiujn avantaĝojn aŭ subvenciojn.
Ĉi tiuj bazoj estas la referenco por kalkulado de pensiaj pensioj (specife, la mezumo de la kotizbazoj de la lastaj dudek kvar jaroj), ĉar pliiĝo de minimumaj salajroj produktas pliiĝon de tiuj bazoj. Tiel, la elspezo de la sistemo por pensioj estas pli alta, ĉar indikante pli altajn kotizbazojn, la kvanto de profitoj ankaŭ estos pli alta (emeritiĝo, konstanta handikapo, kiel menciis).
10. Kiel ĝi influas la salajrojn kaj kompensojn pagatajn de FOGASA?
En la kazo de salajroj, la sumo pagota de FOGASA estas la ĉiutaga SMI x 2, kun la proporcio de la pagitaj kromaĵoj, kun maksimuma limo de 120 tagoj.
En ĉi tiu kazo de kompenso, la sumo pagita estas la ĉiutaga SMI x 2, kun maksimuma limo de 1 jaro.
