Γιατί να παρακολουθήσω αυτό το μάθημα;
Η επιχειρηματική πραγματικότητα είναι πιο παγκόσμια και μεταβαλλόμενη, και κάνει τις εργασιακές σχέσεις να φτάνουν σε ένα κρίσιμο σημείο, έχει φανεί, πιο περίπλοκη και η ρύθμισή της πρέπει να αναπροσαρμόζεται συνεχώς για να αντιμετωπίζει νέες καταστάσεις. Οι νέες μορφές εργασίας και τα νέα μοντέλα εταιρείας και εργαζομένων απαιτούν συνεχή εκπαίδευση και επαγγελματικές δεξιότητες που αφορούν τη συμβατική διαχείριση στις εργασιακές σχέσεις που τους επιτρέπει να αντιμετωπίσουν οποιοδήποτε πρόβλημα προκύψει.
Για το λόγο αυτό, το μάθημα θα παρέχει στον φοιτητή τις θεωρητικές και πρακτικές γνώσεις που απαιτούνται για:
- Διαχειριστείτε τη σχέση εργασίας από την αρχή μέχρι το πιθανό τέλος μεταξύ του εργαζομένου και της εταιρείας.
- Προετοιμάστε και συντάξτε τη σύμβαση, σύμφωνα με το είδος της εργασίας και το είδος της σχέσης που θα δημιουργηθεί μεταξύ των δύο μερών.
- Δημιουργήστε μια πρόταση για σύμβαση εργασίας με τις βασικές ρήτρες που πρέπει να συμπεριλάβετε αναπαραχθεί σε μορφή βίντεο.
- Μάθετε για τη χρήση των Smartforms σε συμβάσεις εργασίας.
- Μελετήστε την επίδραση των Συλλογικών Συμβάσεων στους Πίνακες Μισθών.
- Αναλυτικά το Ειδικό Σχέδιο Ελεύθερων Επαγγελματιών. ΑΛΗΓΕΙΣ ΑΝΕΜΟΙ
- Ανάλυση της συχνότητας της εξ αποστάσεως εργασίας στην πρόσληψη εργατικού δυναμικού.
- Δημιουργία διαύλων επικοινωνίας με τους Δημόσιους Οργανισμούς.
- Φτιάξτε ένα μισθολόγιο που να περιλαμβάνει ειδικές καταστάσεις όπως προσωρινή αναπηρία, εισφορές κ.λπ.
- Αντιμετώπιση των αιτιών λύσης της εργασιακής σχέσης μαζί με τον καθορισμό της αντίστοιχης αποζημίωσης.
Απευθύνεται σε
Σε επαγγελματίες και τεχνικούς Ανθρώπινου Δυναμικού στις εργασιακές σχέσεις που επιδιώκουν να εμβαθύνουν, να ανακυκλώσουν ή να ενημερώνονται για όλες τις νομικές πτυχές των συμβάσεων εργασίας και των παροχών Κοινωνικής Ασφάλισης. Είναι επίσης μια ιδανική εκπαίδευση για πρόσφατους Αποφοίτους να παρέχουν ένα ολοκληρωμένο και σφαιρικό όραμα για όλες τις διαδικασίες που συνθέτουν τις προσλήψεις στις εργασιακές σχέσεις.
Στόχοι
Στόχος του μαθήματος είναι να αποκτήσει τις απαραίτητες θεωρητικές γνώσεις για να μπορέσει να αυξήσει την απασχολησιμότητα του φοιτητή μαθαίνοντας να διαχειρίζεται τη σχέση εργασίας από την αρχή μέχρι το τέλος μεταξύ εργαζομένου και εταιρείας.
Επιπλέον, εφαρμόστε στην πράξη όλη τη γνώση που αποκτήθηκε μέσα από τις θήκες που φυτεύτηκαν από τους καθηγητές μέσω της χρήσης ενός κορυφαίου εργαλείου λογισμικού στην αγορά A3NOM.
πρόγραμμα
Ενότητα 1. Σύμβαση εργασίας
Θα νοείται ως περιγραφή της σύμβασης εργασίας που ξεκινά με τυπικές απαιτήσεις και βασικά στοιχεία, καθώς και απαιτήσεις επικοινωνίας προς τον αντίστοιχο φορέα. Επιπλέον, θα είναι ευκολότερο να προτείνεται μια σύμβαση με τις βασικές ρήτρες που πρέπει να περιλαμβάνονται. Στη συνέχεια, μελετήστε τις κύριες συμβατικές λεπτομέρειες που ισχύουν. Θα εξεταστούν και οι λεγόμενες «ειδικές εργασιακές σχέσεις». Θα αναφερθεί η ύπαρξη άλλων αρθρωτών συμβάσεων για ειδικές ομάδες. Προσδιορίστε τη χρήση του είδους της σύμβασης με βάση τον σκοπό και την αιτία της, αναγκάζοντας τον εργοδότη να χρησιμοποιήσει το αντίστοιχο συμβατικό μοντέλο. Θα αναλυθούν τα Συμβόλαια και η απεικόνιση τους στους Πίνακες Μισθών. Τέλος, θα αναφερθούμε στον τρόπο εφαρμογής των Smartforms σε συμβάσεις εργασίας.
Ενότητα 2. Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης
Θα εξηγήσει τι είναι το Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης, τις αρχές και τα πρόστιμά του. Επιπλέον, θα ορίσουν κάποιες βασικές έννοιες που συνήθως χειρίζονται στον τομέα της εργασίας και, ιδιαίτερα, στη διαχείριση της εταιρείας με την Κοινωνική Ασφάλιση. Ο φοιτητής πρέπει να εξοικειωθεί με αυτές τις έννοιες, οι οποίες θα αναδεικνύονται συνεχώς σε όλη τη διάρκεια του μαθήματος, και ως εκ τούτου η σημασία τους ως εκ των προτέρων οδηγός για τη διεκπεραίωση των διαδικασιών μισθοδοσίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
Ενότητα 3. Ειδικό Σχέδιο Ελεύθερων Επαγγελματιών. ΑΛΗΓΕΙΣ ΑΝΕΜΟΙ
Θα περιγράφει την έννοια του αυτοαπασχολούμενου, την πρόσληψη και το επαγγελματικό τους καθεστώς. Στη συνέχεια, θα προχωρήσουμε στην ανάλυση της κοινωνικής προστασίας του αυτοαπασχολούμενου (ΡΕΤΑ). Επίσης θα αντιμετωπιστεί το επαγγελματικό καθεστώς του ΓΡΑΦΕΙΟΥ και η κοινωνική του προστασία. Θα τελειώσει με αναφορές σε μέτρα για την προώθηση της αυτοαπασχόλησης όσον αφορά την κοινωνική ασφάλιση, τις οικονομικές επιδοτήσεις (εταιρεία ICO και επιχειρηματίες) και τις επιδοτήσεις για δραστηριότητες για την προώθηση της αυτοαπασχόλησης.
Ενότητα 4. Εγγραφή εταιρειών και εργαζομένων
Θα συζητηθούν οι διαδικασίες που θα ακολουθήσει ο εργοδότης για την έναρξη ή τη διακοπή της δραστηριότητάς του, τη συγγενή και εγγραφή των εργαζομένων του. Πρώτο βήμα που πρέπει να υλοποιήσει η εταιρεία για να συμμορφωθεί με τις υποχρεώσεις της με την Κοινωνική Ασφάλιση και στις σχέσεις της εταιρείας με τη Διοίκηση να ξεκινήσει προσλήψεις. Ομοίως, εξηγήστε τι αποτελείται το σύστημα RED (Ηλεκτρονική Υποβολή Δεδομένων) ώστε ο εργοδότης, εκτός από τις σχέσεις με την Κοινωνική Ασφάλιση, να ανταποκρίνεται στις υποχρεώσεις εγγραφής, υπαγωγής, εγγραφών, ακυρώσεων, εισφορών και είσπραξης.
Ενότητα 5. Μισθός και μισθοδοσία
Θα μελετηθεί από τι αποτελείται ο μισθός, οι έννοιες και οι διαφορετικοί τρόποι λειτουργίας του, πώς δομούνται οι έννοιες του μισθού και του μη μισθού και η αντανάκλασή του στη μισθοδοσία ή στη μισθοδοσία. Η γνώση της φύσης κάθε έννοιας και η διαφοροποίησή της με άλλες αντιλήψεις δεν θα αναλυθεί επίσης για τη σωστή επεξεργασία και χειρισμό της από πρόγραμμα μισθοδοσίας. Θα εξετάσει τον τρόπο υπολογισμού της βάσης εισφορών για κοινά έκτακτα και για επαγγελματικά απρόοπτα, έννοιες που περιλαμβάνονται και εξαιρούνται, καθώς και εισφορές για την ανεργία, την επαγγελματική κατάρτιση και το ΦΟΓΑΣΑ. Σε τελική ανάλυση, αυτό θα εξηγήσει πώς υπολογίζεται η παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων μόλις γίνει στο ραντεβού και οι υποχρεώσεις του εργοδότη και των εργαζομένων ως εταιρεία.
Ενότητα 6. Εξ αποστάσεως εργασία και τηλεργασία
Εμβαθύνετε στην έννοια της τηλεργασίας και στους βασικούς ορισμούς που λαμβάνει ο Νόμος 10/2021, καθώς και στους περιορισμούς στην εξ αποστάσεως εργασία. Αργότερα, θα μελετήσετε τις δεξιότητες των απομακρυσμένων εργαζομένων για να προσπαθήσετε να περιγράψετε τις ανάγκες των απομακρυσμένων εργαζομένων. Ομοίως, απευθυνθείτε στις σχολές οργάνωσης, διαχείρισης και επιχειρηματικού ελέγχου στην απομακρυσμένη εργασία. Αυτό το μέρος της ενότητας προορίζεται για πρόσθετες διατάξεις και μεταβατικές και τελικές διατάξεις. Θα εμβαθύνει επίσης στη διαδικασία ενώπιον της κοινωνικής δικαιοδοσίας και της εξ αποστάσεως εργασίας και προστασίας δεδομένων. Η εξ αποστάσεως εργασία στις Δημόσιες Διοικήσεις θα τερματιστεί.
Ενότητα 7. Εισφορά στο Γενικό Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης
Αφιερωθείτε στις νηφάλιες υποχρεώσεις εισαγωγής που έχει η εταιρεία και εξηγήστε πώς να συμμορφωθείτε με τους διακανονισμούς σύμφωνα με τους διαφορετικούς τρόπους που προσφέρει το Red System, την παρουσίασή του και την είσοδό του. Ομοίως, θα μελετηθεί ο τρόπος διαχείρισης των μπόνους και των μειώσεων ποσοστώσεων και απαιτήσεων στο Σύστημα, οι οποίες είναι οι προσαυξήσεις που επιβάλλονται σε ποσοστώσεις που δεν παρουσιάζονται ή/και δεν κατατίθενται. Τελικά, αυτό θα συνοψίσει τις προδιαγραφές Red Internet System και Red Direct.
Ενότητα 8. Υπηρεσίες Κοινωνικής Ασφάλισης
Θα αναλυθεί σε τι συνίσταται το όφελος ή η επιχορήγηση του Διαχειριστικού Φορέα σε καταστάσεις προσωρινής ανικανότητας, μητρότητας, πατρότητας, κινδύνου κατά την εγκυμοσύνη και τον θηλασμό. Για κάθε ενδεχόμενο που αντιμετωπίζεται, θα φανεί σε τι συνίσταται το όφελος, απαιτήσεις που πρέπει να ληφθούν, έναρξη, διάρκεια και τερματισμός και ποιος το διαχειρίζεται και είναι υπεύθυνος για την πληρωμή του.
Ενότητα 9. Κόστος σε ειδικές περιπτώσεις
Θα εξεταστεί πώς θα γίνει η εισαγωγή και τι υποχρεώσεις έχει η εταιρεία. Ομοίως, θα μελετηθεί ο τρόπος με τον οποίο γίνονται εισφορές σε άλλες καταστάσεις ή τύπους συμβάσεων με ειδικά χαρακτηριστικά όπως νόμιμη κηδεμονία, συμβάσεις μερικής απασχόλησης, συμβάσεις κατάρτισης και βραχυπρόθεσμες προσωρινές συμβάσεις, υψηλό καθεστώς χωρίς αποδοχές, σεληνόφως, καταβολή μισθών αναδρομικά. συσσωρευμένες διακοπές και δεν απολαμβάνουν και απεργία και λουκέτο. Όλες οι εισφορές αναφέρονται στο Γενικό Καθεστώς Κοινωνικής Ασφάλισης.
Ενότητα 10. Δηλώσεις IRPF και IRNR
Οι υποχρεώσεις που έχει η εταιρεία, έναντι της Φορολογικής Υπηρεσίας και του ίδιου του εργαζομένου, θα μελετηθούν σε σχέση με τις δηλώσεις και τα πιστοποιητικά παρακρατήσεων που γίνονται λόγω φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων ή, στην περίπτωση εργαζομένων που δεν κατοικούν στην Ισπανία. , του IRNR.
Ενότητα 11. Λύση της εργασιακής σχέσης
Επικεντρωθείτε στο τέλος της εργασιακής σχέσης. Θα μελετηθούν όλα τα αίτια για τα οποία σύμβαση εργασίας νομικής, συμβατικής προέλευσης, απόφαση του ίδιου του εργαζομένου ή απόφαση της εταιρείας, με ιδιαίτερη έμφαση στην απόλυση και τις συνέπειές της. Ομοίως, θα αναλυθεί ποια είναι η απόδειξη υπολοίπου και διακανονισμού και, τέλος, οι διαδικασίες που πρέπει να γίνουν για την οριστική απόλυση του εργαζόμενου στην επιχείρηση. Η αποζημίωση που τους αντιστοιχεί θα φανεί και μέσα από τα διάφορα είδη απολύσεων.
Ενότητα 12. A3ADVISOR|όνομα
Σκοπός του θα είναι να πραγματοποιήσει μια πρακτική περίπτωση μέσω της έκδοσης επίδειξης της εφαρμογής a3ASESOR, του λογισμικού εργασίας στη διαχείριση ονομάτων και της Κοινωνικής Ασφάλισης που διανέμεται από τον Διευθυντή μιας αξιόπιστης Συμβουλευτικής Εταιρείας που θα συγκρίνει την εκτενή εμπειρία του.
Φύλακες:
- Ana Fernandez Lucio. Άσκηση δικηγόρου για 25 χρόνια, ειδικός στο Εργατικό και Οικογενειακό Δίκαιο. Πτυχίο Νομικής (UAM), Diploma in School of Legal Practice (UCM) και Diploma in Family Mediation (ICAM).
- Χουάν Πανέλα Μάρτι. Κοινωνικός πτυχιούχος, κοινωνικός και εργατικός ελεγκτής και ασκούμενος δικηγόρος. Ο διευθυντής της συμβουλευτικής εταιρείας Gemap, SLP είναι αφοσιωμένος στον Νομικό, Εργατικό και Φορολογικό τομέα. Από το 2004 είναι πρόεδρος της Ισπανικής Ένωσης Ελεγκτών Κοινωνικής Εργασίας και Ισότητας. Καθηγητής Μεταπτυχιακού Διπλώματος Εργασίας στην Εργατική Συμβουλευτική και Ελεγκτική και στον Εργατικό Έλεγχο Νομιμότητας, Μισθών και Φύλου.
Μεθοδολογία
Το πρόγραμμα διανέμεται σε λειτουργία ηλεκτρονικής μάθησης μέσω της εικονικής πανεπιστημιούπολης Wolters Kluwer με υλικό με δυνατότητα λήψης από την Έξυπνη Επαγγελματική Βιβλιοθήκη και συμπληρωματικούς εκπαιδευτικούς πόρους. Από το Teacher Follow-up Forum θα τεθούν οι κατευθυντήριες γραμμές, δυναμοποιώντας με την ενίσχυση των εννοιών, σημειώσεων και πρακτικών εφαρμογών των περιεχομένων. Καθ' όλη τη διάρκεια των Ενοτήτων, ο μαθητής πρέπει σταδιακά να πραγματοποιήσει διάφορες αξιολογήσιμες δραστηριότητες για τις οποίες θα λάβει τις κατάλληλες οδηγίες για την πραγματοποίησή τους. Άλλες εκπαιδευτικές δραστηριότητες που θα έχει το Μάθημα θα είναι οι Ψηφιακές Συναντήσεις μέσω τηλεδιάσκεψης της ίδιας της υπόθεσης. Οι εν λόγω Ψηφιακές Συναντήσεις θα επεξεργαστούν σε βίντεο για να είναι διαθέσιμες ως άλλη πηγή εκπαίδευσης. Σε αυτό θα προστεθεί και η δυναμοποίηση του μαθήματος στο Teacher Monitoring Forum με τις τελευταίες δημοσιεύσεις, δικαστικές αποφάσεις και εκπαιδευτικά βίντεο για «βασικές» έννοιες και όπου, επιπλέον, θα προχωρήσουμε και στην απάντηση όλων των ερωτήσεων που τίθενται. formular Όλες αυτές οι παρεμβάσεις θα παρέχονται για την ολοκλήρωση του μαθήματος σε PDF.
Ο στόχος του μαθήματος είναι να αντιμετωπίσει τη διαχείριση όλων των διαδικασιών που συνθέτουν τη νόμιμη διαδικασία συμβάσεων εργασίας με μια πολύ πρακτική προσέγγιση, προσφέροντας παραδείγματα και εξελίξεις που διευκολύνουν την ταχεία αφομοίωσή τους και κατανοώντας τον αντίκτυπο της κάθε διαδικασίας σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση που οι σύμβουλοι ή οι ειδικοί μπορούν να βρεθούν. Το μάθημα θα προέρχεται από μια «λίστα ελέγχου» που θα σας επιτρέψει να κάνετε έναν γρήγορο έλεγχο της πρακτικής επίδρασης των ισχυόντων προτύπων. Υπάρχουν διάσημοι ειδικοί, όπως οι δάσκαλοι, οι οποίοι, εκτός από το να μοιραστούν τη δική τους εμπειρία, θα επιλύσουν τυχόν αμφιβολίες που μπορεί να προκύψουν τόσο μέσω του Φόρουμ Παρακολούθησης Εκπαιδευτικών όσο και σε πραγματικό χρόνο στις Ψηφιακές Συναντήσεις. Με λίγα λόγια, μια προπόνηση που θα μείνει μαζί σου.
