Zunächst sollten Sie wissen, was Angst ist: Angst ist ein psychologischer Zustand, der als Abwehrelement gegen für uns bedrohliche Umstände auftritt und uns so wachsam hält und uns ermöglicht, uns anzupassen, um unsere Leistung zu optimieren.
In vielen Fällen wirkt sich dieser veränderte Zustand jedoch negativ auf unsere Gesundheit aus, und wenn dies geschieht, benötigen wir möglicherweise eine Krankheitsurlaub aufgrund von Angstzuständen.
Was ist ein angstbedingter Krankenstand?
Wenn ein Arbeitnehmer mit der Einreichung beginnt Angstsymptome am Arbeitsplatz, was einen ständigen Alarmzustand gegenüber einem bedrohlichen Umstand bedeutet, der zu einem Zustand der Unruhe und Veränderung führt, der eine gute Arbeitsleistung verhindert und sogar zu Arbeitsunfähigkeit führt, dann spricht man von der Notwendigkeit, wegen Angst krankgeschrieben zu werden.
Es gibt viele Faktoren, die einen Angstzustand im Arbeitsumfeld auslösen können. Hier sind einige davon:
- Sehr lange und strenge Arbeitszeiten.
- Übermäßige Nachfrage am Arbeitsplatz.
- Komplexe und verwirrende Aktivitäten.
- Mangel an guter Organisation.
- Angst, bei der Arbeit Fehler zu machen.
- Fehlende Kommunikation.
- Feindliche Arbeitsumgebung.
- Wenig Klarheit in den Aktivitäten entsprechend den Rollen.
- Unzureichende Arbeitsschutzbedingungen.
Obwohl Angstzustände nicht als Berufskrankheit gelten, gibt es viele Fälle, in denen Arbeitnehmer beginnen, Angstzustände zu zeigen, wenn sie am Arbeitsplatz mit den oben genannten Faktoren konfrontiert werden. Es gibt Berufe, die eher dazu neigen, Angst zu erzeugen als andere, es hängt auch stark von der Art der Arbeit ab, die ausgeführt wird.
Voraussetzungen für eine Entlassung wegen Angstzuständen
Wenn eine Person anfängt, unter Angstsymptomen zu leiden, sollte dies der Fall sein von einem Arzt beurteilt um Ihren Status zu analysieren und festzustellen, ob Sie entlassen werden können.
Wenn das Angstbild aufgrund der Arbeit auftritt, dann Gegenseitigkeit ist das Gremium, dem man anvertraut um den Zustand des Arbeitnehmers zu diagnostizieren und den Urlaub zu formalisieren, wobei die Angst als Berufskrankheit oder Arbeitsunfall angegeben wird.
Für den Fall, dass die Angst außerhalb des Arbeitsplatzes aufgetreten ist, ist der Hausarzt derjenige, der mit der Analyse fortfahren und die Entlassung erteilen muss, jedoch darauf hinweisen muss, dass die Angst eine häufige Krankheit ist.
Was ist die Gegenseitigkeit?
Es handelt sich um ein vom Arbeitsministerium zugelassenes gemeinnütziges Unternehmen, das mit dem Institut für soziale Sicherheit zusammenarbeitet. Verarbeitung wichtiger Vorteile wie vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, berufliche Unfälle wie Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten. Auch die Einstellung der Tätigkeit des Selbstständigen oder Selbstständigen. Darüber hinaus befasst es sich mit der Vermeidung von Gefahren am Arbeitsplatz und der Optimierung von Gesundheits- und Sicherheitsumgebungen in Unternehmen. Seit 1990 sind sie entstanden, um sich mit Problemen im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen zu befassen.
Die Gegenseitigkeitsgesellschaften werden durch Beiträge finanziert, die auf zwei unterschiedlichen Quoten basieren: der Verwaltung gemeinsamer und beruflicher Eventualverbindlichkeiten.
wenn Gegenseitigkeitsgesellschaften bieten Hilfe bei der Bewältigung häufiger EventualitätenDie Finanzierung erfolgt durch einen Teil der Gebühren für allgemeine Eventualverbindlichkeiten, die sowohl in der Verantwortung des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers liegen, sowie durch den Einzug von Mitteln aus der Staatskasse der sozialen Sicherheit.
Wenn die Gegenseitigkeitsgesellschaften für berufliche Anlässe teilnehmen, erfolgt die Finanzierung ausschließlich durch den Arbeitgeber und die Generalkasse der Sozialversicherung.
Für die üblichen Notfallfälle der Arbeitnehmer eines Unternehmens, müssen zwingend von der Gegenseitigkeitsgesellschaft abgedeckt werden. Bei beruflichen Notfällen ist die Gegenseitigkeitsgesellschaft jedoch fakultativ und freiwillig, da sie sich in diesen Fällen auch für eine andere Verwaltungsgemeinschaft der Nationalen Sozialversicherungsanstalt entscheiden kann.
Auszahlung der Leistungen während des Urlaubs
Die Auszahlung der Leistungen richtet sich nach der Anzahl der für den Urlaub aus Angstgründen erforderlichen Tage. Die ersten 3 Urlaubstage werden nicht berechnet, sofern in der Vereinbarung nichts anderes festgelegt ist. Vom vierten bis zum fünfzehnten Tag zahlt das Unternehmen die Leistungen.
Anschließend, wenn der Angstverlust länger als 15 Tage dauert, ab dem sechzehnten Tag ist Verwaltungseinheit der Sozialversicherung oder der Gegenseitigkeitsgesellschaft die die Auszahlung der Leistung übernehmen, je nachdem, ob diese auf eine gewöhnliche Krankheit oder einen Krankenstand zurückzuführen ist.
