Bereits veröffentlicht wurde die Richtlinie (EU) vom 23. November 2022 über ein besseres Geschlechterverhältnis bei Vorständen börsennotierter Gesellschaften und damit zusammenhängende Maßnahmen, deren Ziel es ist, eine ausgewogenere Vertretung von Frauen und Männern bei Vorständen börsennotierter Gesellschaften zu erreichen durch die Einführung wirksamer Maßnahmen zur Beschleunigung des Fortschritts hin zu einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis. Die Richtlinie (EU) 2022/2381 tritt am 27. Dezember 2022 in Kraft und verabschiedet und veröffentlicht die Rechtsvorschriften, später am 28. Dezember 2024 die Rechts-, Regulierungs- und Verwaltungsvorschriften zur Einhaltung des Standards.
Ziel der Richtlinie ist es, die Präsenz von Frauen in den Verwaltungsräten in allen Mitgliedstaaten zu erhöhen, um das Wirtschaftswachstum anzukurbeln, die Mobilität auf dem Arbeitsmarkt zu fördern, die Wettbewerbsfähigkeit börsennotierter Unternehmen zu stärken und eine wirksame Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt zu erreichen die Festlegung von Mindestanforderungen an positive Maßnahmen in Form verbindlicher Maßnahmen.
Sie gilt für börsennotierte Unternehmen, denen eine ausreichende Frist zum Erlass der erforderlichen Vorschriften eingeräumt wird, nicht jedoch für Kleinstunternehmen oder kleine und mittlere Unternehmen.
Der Mitgliedstaat, der für die Regelung der in der Vorschrift genannten Fragen zuständig ist, ist der Mitgliedstaat, in dem eine bestimmte börsennotierte Gesellschaft ihren eingetragenen Sitz hat, so dass das anwendbare Recht aus diesem Mitgliedstaat stammt.
Seine Mindestanforderungen in Form verbindlicher Maßnahmen zielen darauf ab, die Zusammensetzung des Gesamtrats der Verwaltung zu verbessern, damit es in den Mitgliedstaaten anerkannt wird, sich für günstigere Bestimmungen zu entscheiden oder diese beizubehalten, um eine ausgewogenere Vertretung von Frauen und Männern zu gewährleisten in Bezug auf die börsennotierten Unternehmen, die in ihrem nationalen Hoheitsgebiet eingetragen sind.
Ziele
Die Regel verpflichtet die Mitgliedstaaten, zu gewährleisten, dass börsennotierte Unternehmen einem der folgenden Ziele unterliegen, das vor dem 30. Juni 2026 erreicht werden muss:
– Dass Mitglieder des weniger stark vertretenen Geschlechts mindestens 40 % der nicht geschäftsführenden Direktorenpositionen besetzen. In diesem Fall liegt die Anzahl der als notwendig erachteten Non-Executive Director-Punkte näher am Anteil von 40 %, aber nicht höher als 49 %.
– Dass Mitglieder des weniger stark vertretenen Geschlechts mindestens 33 % aller Direktorenpositionen besetzen, einschließlich sowohl geschäftsführender als auch nicht geschäftsführender Direktoren. Die Gesamtzahl der als notwendig erachteten Administratorpositionen entspricht der Zahl, die dem Verhältnis von 33 % am nächsten kommt, jedoch nicht höher als das Verhältnis von 49 %.
In Bezug auf börsennotierte Unternehmen, die nicht unter dieses letztgenannte Ziel fallen, stellen die Staaten sicher, dass jedes von ihnen individuelle quantitative Ziele festlegt, um die ausgewogene Vertretung der Geschlechter unter den geschäftsführenden Direktoren zu verbessern, und dass sie darauf abzielen, diese individuellen quantitativen Ziele Nr spätestens bis zum 30. Juni 2026.
Dieses Ziel bezieht sich auf das allgemeine Gesamtgleichgewicht unter den Administratoren und greift nicht in die spezifische Wahl bestimmter Administratoren oder unter eine große Gruppe von Kandidaten, Frauen und Männern, ein. Daher wird kein bestimmter Kandidat für eine Direktorenposition ausgeschlossen und es werden börsennotierten Unternehmen oder Aktionären auch keine bestimmten Direktoren auferlegt.
Auswahl der Kandidaten
Hinsichtlich der Mittel zur Erreichung dieser Ziele müssen die Mitgliedstaaten garantieren, dass börsennotierte Unternehmen, in deren Vorständen Mitglieder des weniger stark vertretenen Geschlechts weniger als 40 % der nicht geschäftsführenden Direktorenposten oder weniger als 33 % der Gesamtbewertung des Managers innehaben, unter Einbeziehung des Scores der leitenden und nicht leitenden Manager, Auswahl der geeignetsten Kandidaten für die Ernennung oder Wahl in solche Positionen auf der Grundlage einer vergleichenden Bewertung der Qualifikation der Führungskräfte Kandidaten unter Anwendung klarer Kriterien, neutral und eindeutig formuliert , die sie vor dem Auswahlverfahren festgelegt haben, um das Geschlechterverhältnis in den Verwaltungsräten zu verbessern.
Beispiele für Kriterientypen sind professionelle Management- oder Aufsichtserfahrung, internationale Erfahrung, multidisziplinäre Fähigkeiten, Auswahl- und Kommunikationsfähigkeiten, Netzwerkfähigkeiten und Kenntnisse bestimmter Ambitionen wie Finanzen, Finanzaufsicht oder Personalmanagement.
Bei der Auswahl von Kandidaten für die Ernennung oder Wahl von Verwaltungsposten muss dem Kandidaten der Vorzug gegeben werden, der die gleichen Qualifikationen des weniger vertretenen Geschlechts aufweist, eine Präferenz, die keine automatische und bedingungslose Präferenz darstellen sollte und kann Ausnahmefälle in denen, die aus Gründen des höheren rechtlichen Ranges, wie sie von anderen Diversity-Maßnahmen verfolgt werden, im Rahmen einer objektiven Beurteilung, die die spezifische Situation eines Kandidaten des anderen Geschlechts berücksichtigt, zugrunde gelegt werden Nichtdiskriminierungskriterien, die den Ausschlag zugunsten des Kandidaten des anderen Geschlechts geben.
Von börsennotierten Unternehmen, in deren Vorständen Mitglieder des weniger stark vertretenen Geschlechts mindestens 40 % der nicht geschäftsführenden Direktorenposten bzw. mindestens 33 % aller Direktorenposten halten, sollte nicht verlangt werden, diese Anforderungen zu erfüllen
All dies unter Berücksichtigung der Tatsache, dass die Richtlinie nicht unangemessen in das derzeitige Management börsennotierter Unternehmen eingreift, da diese weiterhin Kandidaten für ihre Ausbildung oder andere relevante Erwägungen frei auswählen können.
Wenn das Verfahren zur Auswahl von Kandidaten für die Ernennung oder Wahl zu Direktorenposten durch Aktionärs- oder Arbeitnehmerabstimmung erfolgt, verpflichten die Mitgliedstaaten börsennotierte Unternehmen sicherzustellen, dass die Wähler angemessene Informationen über die in dieser Richtlinie vorgesehenen Maßnahmen, einschließlich Sanktionen bei Nichteinhaltung, erhalten durch das börsennotierte Unternehmen.
Im gleichen Zusammenhang verpflichtet die Verordnung börsennotierte Unternehmen, auf Anfrage des Kandidaten für die Berufung oder Wahl einer Verwaltungsstelle Auskunft über die der Auswahl zugrunde liegenden Ausbildungskriterien, über die objektive vergleichende Beurteilung der Kandidaten zu geben diesen Kriterien und gegebenenfalls den besonderen Erwägungen, die dazu geführt haben, dass sich das Gleichgewicht ausnahmsweise zugunsten eines Bewerbers verschoben hat, der nicht dem weniger stark vertretenen Geschlecht angehört.
Informationspflicht
Die Mitgliedstaaten sollten von börsennotierten Unternehmen verlangen, dass sie den zuständigen Behörden jährlich Informationen über die Geschlechtervertretung und die Vorstände zur Verfügung stellen, wobei zwischen geschäftsführenden und nicht geschäftsführenden Direktoren unterschieden wird, und die getroffenen Maßnahmen im Hinblick auf die Erreichung der festgelegten Ziele zu beneinigen. Börsennotierte Unternehmen müssen diese Informationen auf ihrer Website in geeigneter und leicht zugänglicher Weise veröffentlichen und in ihren Geschäftsbericht aufnehmen.
Wenn diese Ziele nicht erreicht wurden, muss das börsennotierte Unternehmen in diesen Informationen die Gründe für das Nichterreichen der Ziele und eine umfassende Beschreibung der Maßnahmen enthalten, die es bereits ergriffen hat oder zu ergreifen beabsichtigt, um diese Ziele zu erreichen.
Sanktionen
Die Einhaltung der Anforderungen in Bezug auf die Auswahl von Kandidaten für die Ernennung oder Wahl auf Verwaltungsposten muss durch wirksame, geplante und abschreckende Sanktionen gewährleistet werden, wobei die Mitgliedstaaten gewährleisten, dass es zu diesem Zweck angemessene Verwaltungs- oder Gerichtsverfahren gibt.
Solche Sanktionen können aus mehreren Sanktionen oder der Möglichkeit bestehen, dass ein Gericht eine Entscheidung über die Auswahl von Verwaltern annulliert oder für nichtig erklärt.
Börsennotierte Unternehmen können nur für Handlungen oder Unterlassungen haftbar gemacht werden, die ihnen nach nationalem Recht zuzurechnen sind, daher sollten sie selbst keine Sanktionen gegen börsennotierte Unternehmen verhängen, wenn nach nationalem Recht eine bestimmte Handlung oder Unterlassung nicht zurechenbar ist an das börsennotierte Unternehmen, sondern an andere natürliche oder juristische Personen.
Aussetzung der Anforderungen
Die Regel sah die Möglichkeit vor, dass ein Mitgliedstaat die Anwendung der Anforderungen in Bezug auf die Auswahl von Kandidaten zum Zwecke der Ernennung oder Wahl von Direktorenposten und in diesem Fall der Anforderungen in Bezug auf die Einrichtung individueller quantitativer Objekte später im Dezember aussetzen könnte 27, wenn die besonders festgelegten Voraussetzungen erfüllt sind.
Wenn Mitgliedstaaten verbindliche Maßnahmen durch nationales Recht erlassen haben, sollten die in der Richtlinie festgelegten Rundungsregeln in Bezug auf die spezifische Anzahl von Regierungen mutatis mutandis zum Zweck der Bewertung dieser nationalen Maßnahmen gelten.
Und wenn diese Aussetzung angewendet wird, müssen sie davon ausgehen, dass die in der Richtlinie festgelegten Ziele erreicht wurden und die darin festgelegten Ziele daher die einschlägigen nationalen Maßnahmen nicht ersetzen oder ergänzen.
