Fortschritt für Forscher. Gesetz 17/2022 vom 5. September, in Kraft seit dem 7. September, durch das das Gesetz 14/2011 über Wissenschaft, Technologie und Innovation beabsichtigt, der wissenschaftlichen und innovativen Gemeinschaft mehr Garantien und Rechte zu gewähren und wichtige Verbesserungen im spanischen F&E&I-System einzuführen .
Besondere Arbeitsvertragsmodalitäten
• Doktoratsvertrag (Art. 21 Gesetz 14/2011).
• NEU Zugangsvertrag für medizinisches Forschungspersonal (Art. 22 Gesetz 14/2011).
• Vertrag für angesehene Forscher (Art. 23 Gesetz 14/2011).
• NEU Vertrag für wissenschaftlich-technische Tätigkeiten (neuer Art. 23 bis Gesetz 14/2011).
Neue Modalität des unbefristeten Vertrags in Verbindung mit der Entwicklung wissenschaftlich-technischer Aktivitäten
Es wird eine neue unbefristete Arbeitsvertragsmodalität eingeführt, die mit der Entwicklung wissenschaftlich-technischer Tätigkeiten für alle Arten von Forschungspersonal im Rahmen definierter Forschungsrichtungen verbunden ist. Die Verträge werden auf unbestimmte Zeit gehalten und unterliegen nicht den Beschränkungen des öffentlichen Stellenangebots oder Ersatzlassas (Art. 19 und 20 Gesetz 14/2011).
Die im möglichen Vertragsgegenstand enthaltenen Tätigkeiten sind die wissenschaftlich-technische Leitung von Forschungsbereichen oder wissenschaftlich-technischen Dienstleistungen (Art. 21 Gesetz 14/2011). Der Vertrag kann mit Personal mit einem Bachelor-, Ingenieur-, Architekten-, Diplom-, technischen Ingenieur-, technischen Architekten-, Bachelor-, Universitäts-Master-, höheren Techniker- oder Techniker-Abschluss oder mit wissenschaftlichem Personal mit Doktortitel geschlossen werden.
Neuer Postdoc-Eingliederungsplan
Das Gesetz legt einen neuen Postdoktorandenplan fest, der die für den Eintritt in das System erforderliche Ausbildung reduzieren und eine stabile Eingliederung in das System erleichtern wird. Konzipieren Sie insbesondere einen neuen Vertrag mit einer Laufzeit von bis zu sechs Jahren, mit einer Zwischenbewertung, die eine Beförderung und eine Abschlussbewertung beinhaltet, die den Erhalt des neuen R3-Zertifikats ermöglicht (neuer Art. 22 bis Gesetz 14/2011).
Der Weg der Postdoktorandeneingliederung basiert auf der Vertragsmodalität namens Zugangsvertrag für promoviertes Forschungspersonal mit fester Dauer und Vollzeitbeschäftigung (Art. 22 Gesetz 14/2011) für diejenigen, die den Titel eines Doktors tragen. Der Zweck des Vertrags besteht darin, die Forschungsbereiche grundlegend zu erreichen, die darauf abzielen, für den persönlichen Forscher ein hohes Maß an Verbesserung und beruflicher Spezialisierung zu erreichen, was zur Festigung seiner Berufserfahrung führt. Nach Ablauf der Mindestlaufzeit des dreijährigen Vertrages kann der Vertrag bis zu einer Höchstdauer von sechs Jahren verlängert werden (die Verlängerungen dürfen nicht weniger als ein Jahr dauern). Wenn der Vertrag jedoch mit einer Person mit Behinderung geschlossen wird, kann der Vertrag eine maximale Vertragsdauer von acht Jahren erreichen, Verlängerungen inbegriffen. Situationen vorübergehender Unfähigkeit, Geburt, Adoption, Vormundschaft mit Adoptionsstrafe, Pflege, Gefährdung während der Schwangerschaft oder Gefährdung während der Stillzeit, geschlechtsspezifische Gewalt oder Terrorismus, die während der Vertragsdauer andauern, um die Berechnung der Dauer der Vertragsdauer zu unterbrechen sowie seine Auswertung.
Darüber hinaus wird festgelegt, dass das beauftragte Personal mit Zustimmung der Einrichtung, für die es Dienstleistungen erbringt, und unter Einhaltung der geltenden Vorschriften über die Unvereinbarkeit von Personal Lehrtätigkeiten von bis zu einhundert Stunden pro Jahr durchführen darf im Dienst der öffentlichen Verwaltungen (Änderung Abschnitt f des Art. 21 Gesetz 14/2011). Als Mindestvergütung dieses Vertrages wird diejenige festgelegt, die dem Personaldetektiv entspricht, der analoge Tätigkeiten ausübt.
Der neue Vertragswert für den Zugang von promoviertem Forschungspersonal beinhaltet eine Zwischenevaluierung der Forschungstätigkeit, die von Forschungspersonal durchgeführt wird, das von öffentlichen Universitäten, öffentlichen Forschungseinrichtungen der allgemeinen Staatsverwaltung oder Forschungseinrichtungen anderer öffentlicher Verwaltungen unter Vertrag genommen wird, für die sie sich entscheiden können Ende des zweiten Vertragsjahres, die im positiven Fall mit den im stabilen Zugangsweg zu dem System, in dem der Vertrag geregelt ist, vorgesehenen Wirkungen anerkannt werden können.
Anerkennung von Arbeitsrechten
Diese Reform garantiert jungen Forschern auch neue Arbeitsrechte als Vergütung für den Abschluss von Prädoktoranden- und Postdoktorandenverträgen, eine Vergütung, die der in Artikel 49 ET festgelegten Vertragsdauer entspricht (neuer Abschnitt e von Artikel 21 Gesetz 14/2011). ). Diese Entschädigung gilt sowohl für laufende Verträge als auch für neue Verträge, die nach Inkrafttreten dieses Gesetzes unterzeichnet werden (Dis. Trans. 2. Gesetz 17/2022).
In Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter werden dem Gesetz 14/2011 neue Artikel hinzugefügt, um wirksame Gleichstellungsmaßnahmen in das spanische Wissenschafts-, Technologie- und Innovationssystem aufzunehmen (neuer Artikel 4 ter).
Andere Aspekte hervorzuheben
Dies ändert auch den Gegenstand des Vertrags für herausragende Forscher (Art. 23 Gesetz 14/2011), der sich ausschließlich an Personen mit anerkanntem Prestige richtet, die für die Verwaltung von Zentren und Einrichtungen und Forschungsteams als Forscher / Leiter verantwortlich sind. und legt fest, dass das unter Vertrag genommene Personal Bildungstätigkeiten von bis zu XNUMX Stunden pro Jahr durchführen darf.
Weitere Maßnahmen sind die Förderung von Mobilitätsmöglichkeiten für Forschungs- und technisches Personal (Art. 17 Gesetz 14/2011) und ein neuer Abteilungs-Personalverwaltungsplan.
