Am 1. März wurde das Organgesetz 1/2023 vom 28. Februar im BOE veröffentlicht, das das Organgesetz 2/2010 vom 3. März über die sexuelle und reproduktive Gesundheit und die Unterbrechung der Schwangerschaft freiwillig ändert. In Bezug auf den Inhalt der Norm am Arbeitsplatz treten alle am 2. März in Kraft, mit Ausnahme der Reform des überarbeiteten Textes des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes (LGSS), in den Begriffen, die wir später zusammenfassen werden tun Sie dies drei Monate nach der Veröffentlichung in der BOE.
Der Zweck dieser Norm besteht darin, normative Änderungen einzuführen, um die wirksame Einhaltung der sexuellen und reproduktiven Rechte von Frauen zu gewährleisten. Ebenso verbessert die Norm die Behandlung jener pathologischen Situationen, die während der Menstruation gesund geplant sind, sowie die üblichen medizinischen Beurlaubungen ab dem ersten Tag der neununddreißigsten Schwangerschaftswoche. Das Gesetz schreitet auch bei der Bereitstellung von Maßnahmen für öffentliche Behörden voran, um reproduktive Rechte im Bereich der Gynäkologie und Geburtshilfe zu gewährleisten.
Besondere Situationen vorübergehender Behinderung
Um das Recht auf Gesundheit mit der Erwerbstätigkeit in Einklang zu bringen, sieht Art. 5 ter erkennt Frauen mit sekundär behindernder Menstruation ausdrücklich das Recht auf eine besondere Situation vorübergehender Behinderung an, was den Gesetzgeber dazu veranlasst, verschiedene Vorschriften zu ändern.
So weist die Präambel des Gesetzes ausdrücklich darauf hin, dass sich die Frau im Falle einer sekundären behindernden Menstruation oder sekundären Dysmenorrhoe im Zusammenhang mit Pathologien wie Endometriose, Myomen, Beckenentzündung, Adenomyose, Endometriumpolypen, polyzystischen Ovarien, oder Schwierigkeiten bei Menstruationsblutungen dieser Art, die unter anderem mit Symptomen wie Dyspareunie, Dysurie, Unfruchtbarkeit oder stärkeren Blutungen als normal auftreten können. Es geht darum, dieser pathologischen Situation eine angemessene Regulierung zu geben, um jede Art von negativer Voreingenommenheit am Arbeitsplatz zu beseitigen.
Die andere Neuheit ist die Anerkennung als besondere Situationen der vorübergehenden Behinderung aufgrund allgemeiner Eventualitäten, die aufgrund des Schwangerschaftsabbruchs (freiwillig oder unfreiwillig), während die betroffene Person vom öffentlichen Gesundheitsdienst medizinisch versorgt wird und arbeitsunfähig ist, und die der Schwangerschaft der Frau, ab dem ersten Tag der 39. Woche.
Daher reformiert die dritte Schlussbestimmung mehrere Artikel des LGSS, um diese besonderen Situationen anzuerkennen:
- Erstens die Kunst. 144.4 LGSS, hinsichtlich der Dauer der Beitragspflicht, einschließlich Situationen vorübergehender Behinderung, Geburt und Betreuung eines Minderjährigen, Risiko während der Schwangerschaft und Risiko während der Stillzeit sowie in anderen Situationen, die der Entlassung gleichgestellt sind: Es wird von nun an ausdrücklich In IT sind sowohl die Verhinderung der Menstruation als auch die Unterbrechung der Schwangerschaft und Schwangerschaft (mit der oben genannten Frist) enthalten.
– Außerdem Art. 169 LGSS, der geändert wurde, um die oben genannten Situationen als TI-Determinanten einzuführen. Für die Zwecke ihrer maximalen Dauer werden die Rückfall- und Beobachtungszeiträume berechnet. Die Neuheit besteht darin, dass seit dem 2. März die Tatsache einer neuen medizinischen Entlassung wegen derselben oder einer ähnlichen Pathologie innerhalb von 180 Kalendertagen nach dem Datum des Wirksamwerdens der vorherigen medizinischen Entlassung als Rückfall in denselben Prozess angesehen wurde, mit Ausnahme von medizinischen Verfahren Beurlaubung wegen sekundär behindernder Menstruation, bei der jeder Vorgang ohne Berücksichtigung der maximalen Dauer der IT-Situation und ihrer möglichen Verlängerung als neu betrachtet wird.
- Außerdem Kunst. 172 LGSS, der als IT-Förderberechtigte ansieht, wer unter Erfüllung der jeweiligen Voraussetzungen und zusätzlich zu den allgemeinen Voraussetzungen folgende Mindestbeitragszeiten anerkennt: bei gewöhnlicher Krankheit 180 Tage innerhalb der 5 unmittelbar vor dem ursächliches Ereignis (in den neuen Sondersituationen wegen Menstruationsbehinderung und Schwangerschaftsabbruch entfällt die Mindestbeitragszeit); Im Falle einer Schwangerschaft nach dem ersten Tag der 39. Woche muss die interessierte Person jedoch die Mindestbeitragszeiten nachweisen, die für die Beihilfe für schlechte Geburt und Kinderbetreuung (Art. 178.1 LGSS) vorgesehen sind, je nach Alter zum Zeitpunkt des Pausenbeginns erfüllt; Bei Unfall oder Berufskrankheit ist keine vorherige Beitragszeit erforderlich.
– Endlich die Kunst. 173 LGSS, bezüglich Entstehung und Dauer des Subventionsanspruchs. Als Neuheit wird bei Menstruationsbehinderung der Zuschuss ab dem Tag des Krankenstands von der Sozialversicherung gezahlt; in den beiden anderen Sonderfällen erfolgt die Zahlung jedoch ab dem Tag nach der Krankschreibung, wobei der Arbeitgeber für das volle Gehalt, das dem Tag der Krankschreibung entspricht, aufkommt. Eine weitere Besonderheit gibt es für die besondere Situation der IT ab Woche 39: Das Krankengeld wird ab Beginn der Krankschreibung bis zum Zeitpunkt der Entbindung gezahlt, es sei denn, die Arbeitnehmerin hätte zuvor eine Gefährdungssituation eingetreten, die natürlich durch die Schwangerschaft bedingt wäre die den Nutzen erhalten, der dem besagten Nutzen entspricht, solange er stabilisiert werden muss.
Die zehnte Schlussbestimmung passt ihrerseits an diese neue Regelung Königliches Dekret 295/2009 vom 6. März, das die wirtschaftlichen Leistungen des Sozialversicherungssystems für Mutterschaft, Vaterschaft, Risiko während der Schwangerschaft und Risiko während der natürlichen Laktation regelt. .
In gleicher Weise wird der wirtschaftliche Nutzen von IT für Arbeitnehmer in der Seefischerei gemäß der elften Schlussbestimmung anerkannt (Gesetz 47/2015, 21.).
Änderung der Pflegeunterbringung
Wie vor der Reform kann jedes Arbeitsverhältnis wegen Geburt, Adoption, Vormundschaft mit Geldstrafen, Adoption oder Pflege von Kindern unter sechs Jahren oder Minderjährigen über sechs Jahren mit Behinderungen oder aufgrund ihrer Umstände und persönlichen Erfahrungen ruhen oder nachgewiesen werden im Ausland besondere Schwierigkeiten bei der sozialen und familiären Integration haben, die von den zuständigen Sozialdiensten ordnungsgemäß anerkannt werden. Der Unterschied zur bisherigen Regelung besteht darin, dass sie vor dem 3. März verlangt, dass die Dauer der Pflegefamilie mindestens ein Jahr beträgt. Diese Anforderung ist entfallen (Änderung von Art. 45.1.d ET).
Hinsichtlich der Leistung für die Geburt und Betreuung eines Minderjährigen entfällt die gleiche Anforderung: Für diese Zwecke unterliegt die Familienanerkennung nicht mehr einer Frist von weniger als einem Jahr, wie dies in den bisherigen Regelungen vorgesehen war (Reform von Art. 4.3 RDL 6 / 2019, 1. März, und von Art. 177 LGSS)
reproduktive Gesundheitsfürsorge
Der einzige Artikel sieben der Verordnung modifiziert Artikel 7 bis LO 2/2010 dahingehend, dass die Gesundheitsdienste unter anderem zuständig sind für:
– Die Gewährleistung zugänglicher Informationen zu reproduktiven Rechten, öffentlichen Dienstleistungen, Krankenversicherung während Schwangerschaft, Entbindung und Wochenbett sowie zu Arbeitsrechten und anderen Arten von Leistungen und öffentlichen Dienstleistungen im Zusammenhang mit Mutterschaft und Kinderbetreuung und Töchtern
– Die Regelung einer besonderen Situation einer vorübergehenden Behinderung für Frauen, die ihre Schwangerschaft freiwillig oder nicht unter den im oben genannten LGSS festgelegten Bedingungen beenden.
– Die Regelung einer besonderen Situation der vorübergehenden Behinderung für schwangere Frauen ab dem ersten Tag der neununddreißigsten Schwangerschaftswoche, wie bereits erwähnt.
Informationen zu Arbeitnehmerrechten und Sozialversicherung im Zusammenhang mit dem freiwilligen Schwangerschaftsabbruch
Artikel 17.2.d) der LO 2/2010 sieht nach der Reform und in Bezug auf den freiwilligen Schwangerschaftsabbruch vor, dass Frauen in Fällen, in denen dies erforderlich ist, und niemals als Voraussetzung für den Zugang zur Erbringung der Dienstleistung, Informationen erhalten können zu Arbeitsrechten im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Mutterschaft; Dienstleistungen und öffentliche Hilfen für die Pflege und Betreuung von Kindern; Steuervorteile und andere relevante Informationen zu Geburtsanreizen und -hilfen.
Die Ausarbeitung, der Inhalt und das Format dieser Informationen werden durch die Vorschriften der Regierung bestimmt, wobei besonderes Augenmerk auf die Bedürfnisse gelegt wird, die sich aus Einwanderungssituationen ergeben.
Im Falle eines Schwangerschaftsabbruchs mit weniger als zweiundzwanzig Schwangerschaftswochen und dem Risiko schwerwiegender Anomalien des Fötus kann die Frau, die dies ausdrücklich wünscht, jedoch niemals als Voraussetzung für den Zugang zum Dienst, Informationen über die bestehenden Rechte erhalten öffentliche Leistungen und Hilfen im Zusammenhang mit der Autonomie von Menschen mit allen Behinderungen sowie das Netzwerk sozialer Organisationen, die diesen Menschen soziale Unterstützung bieten.
