Der Oberste Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) hat entschieden, dass die Vorschriften eines Landes, das eine geringere Entschädigung für nicht genommenen Urlaub und zusätzliches Urlaubsgeld für ETT-Beschäftigte vorsieht, wenn ihr Vertrag ausläuft, diskriminierend sind.
Der Europäische Gerichtshof hat auf eine Anfrage eines portugiesischen Gerichts entschieden und die portugiesische Gesetzgebung gerügt, die die Entschädigung begrenzt, auf die Arbeitnehmer, die von Zeitarbeitsunternehmen überlassen werden, im Falle der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses mit einem entleihenden Unternehmen Anspruch haben, z die nicht genommenen Tage des bezahlten Jahresurlaubs und das entsprechende außerordentliche Urlaubsgeld, wodurch es niedriger ist als das, was ihnen entspräche, wenn sie direkt vom entleihenden Unternehmen für die gleiche Tätigkeit und für die gleiche Arbeitszeit eingestellt worden wären.
Gleichbehandlung
Nachdem das Gericht bekräftigt hat, dass die Abgeltung des nicht genommenen bezahlten Jahresurlaubs und das entsprechende Sonderurlaubsgeld nach einer Vertragsbeendigung unter den Begriff der „wesentlichen Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen“ fallen, hebt es die verbindliche Beachtung des Gleichbehandlungsgrundsatzes hervor der Arbeits- und Beschäftigungsgrundlagen von Arbeitnehmern, die von Zeitarbeitsfirmen ihrem Einsatz in einem Einsatzbetrieb zugewiesen werden.
Durch Angabe von Art. 5 der Richtlinie 2008/104 über die Beschäftigung durch Zeitarbeitsunternehmen, dass die Bedingungen „mindestens“ denen entsprechen würden, die ihnen entstünden, wenn sie direkt vom entleihenden Unternehmen eingestellt worden wären, um die gleiche Stelle zu besetzen, sollte klar sein was impliziert, dass beide Gruppen – ETT-Arbeitnehmer und Arbeitnehmer des entleihenden Unternehmens – bei gleicher Tätigkeit die gleiche Vergütung an bezahlten Jahresurlaubstagen und außerordentlichem Urlaubsgeld erhalten müssen.
Und der EuGH fügt hinzu, dass das vorlegende Gericht insbesondere prüfen muss, ob die im portugiesischen Arbeitsgesetzbuch vorgesehene allgemeine Urlaubsregelung im vorliegenden Fall anwendbar ist, weil der Ausdruck „im Verhältnis zur Dauer ihres jeweiligen Vertrags“ nicht automatisch gelten sollte, in Bezug auf die anderen Bestimmungen der allgemeinen Regelung hat sie jedoch die Wirkung, die Höhe der Entschädigung zu bestimmen, auf die ETT-Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung für nicht genommenen bezahlten Jahresurlaub und außerordentliches Urlaubsgeld haben, wenn ihr Vertrag ausläuft.
