Einschlägiges Urteil zu den Grundrechten. Konkret bei der Ausübung des Streikrechts. Die Sozialkammer des Obersten Gerichtshofs von Katalonien (TSJCat) hat ein Urteil erlassen, in dem sie erklärt, dass Ausdrücke wie „Lügner“ oder „Verräter“, die von Arbeitnehmern gegen die Unternehmensleitung geäußert werden, keinen Angriff auf das Unternehmen bedeuten Ehre und nicht Eine Entlassung, die so in einen Streik und eine Atmosphäre des Protests und der Forderung kontextualisiert wird, kann gerechtfertigt sein. In einer Atmosphäre des Protests, sagen die Richter, müsse die Toleranz gegenüber diesen Proklamationen größer sein.
Daher können Ausdrücke, die isoliert als beleidigend angesehen werden könnten, in Bezug auf die Informationen, die mitgeteilt werden sollen, oder auf die Arbeitssituation, in der sie erfolgen, ihre beleidigende Bedeutung verringern und auf eine Erhöhung des erforderlichen Toleranzgrades schließen lassen.
In Fällen von Arbeits-, Gewerkschafts-, Sport-, Verfahrens- oder anderen Spannungen oder Konflikten ist nach den Worten des Obersten Gerichtshofs eine gewisse Aggressivität in den Äußerungen der Streikenden zulässig, und in diesem Fall ist dies nach Einschätzung des katalanischen TSJ auch der Fall Seien Sie nicht der Meinung, dass die geäußerten Äußerungen ernsthaft und schuldig genug sind, um den Grund der Entlassung zu erkennen.
Unter Einbeziehung der Rechtsprechung räumte es ein, dass der Vorrang der Meinungsfreiheit gegenüber dem Recht auf Ehre in streitigen Zusammenhängen gestärkt werde. Äußerungen, die ebenfalls als anstößig angesehen werden können, können in Bezug auf die Informationen, die sie mitteilen sollen, oder auf die Arbeitssituation, in der sie vorkommen, die bekannte anstößige Bedeutung verringern und eine Erhöhung der gebotenen Toleranz suggerieren.
Nun, in diesem Fall wurde das Gesetz für die örtliche Besetzung nicht für illegal erklärt, so dass die Vermutung der Rechtmäßigkeit seiner Ausübung als Grundrecht gilt und der entlassene Arbeitnehmer – Mitglied des Betriebsrats und Mitglied einer Gewerkschaft – Sie betraten zusammen mit anderen Arbeitnehmern die Räumlichkeiten des Kundenunternehmens des Arbeitgebers, riefen „Lügner“ und „Sie hören nicht zu“ und bliesen Trillerpfeifen. Auf den Schildern, die sie trugen, standen die Aufschriften „Illegaler Einsatz“, „Familie steht nicht zum Verkauf“, „Verräter, verkaufen Sie uns an den Meistbietenden“, „Lügner“, „Wegwerfarbeiter“ und „Betrügerische Leihmutterschaft“.
Darüber hinaus genoss die Arbeitnehmerin aufgrund ihrer Mitgliedschaft im Betriebsausschuss und ihrer Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft einen verstärkten Schutz der Meinungsfreiheit bei der Ausübung der Gewerkschaftsfreiheit, und das trotz der Tatsache, dass die Streikgruppe versuchte, sich Zugang zu den Gewerkschaften zu verschaffen In den oberen Stockwerken schafften sie es nicht und verließen das Gebäude, ohne Personen oder Sachschäden zu verursachen und ohne für längere Zeit Unruhe oder dauerhafte Störungen auf dem Firmengelände zu verursachen oder die Rechte anderer Personen zu beeinträchtigen.
Aus diesem Grund kam der Oberste Gerichtshof nach Prüfung der besonderen Umstände des Streiks und der geäußerten Äußerungen zu dem Schluss, dass die Entlassung für ungerechtfertigt erklärt werden sollte.
