Central Independent and Officials Union (CSIF), den mest repræsentative fagforening i offentlige forvaltninger, blev udråbt til vinderen af fagforeningsvalget afholdt i onsdags i Madrids byråd og dets autonome organer. Fagforeningen formulerede de største resultater, der nogensinde er opnået i en valgproces i Madrids byråd, idet de gik fra 31 delegerede til 49. Med disse tal bliver CSIF den første fagforeningsstyrke i Madrid-konsistoriet. På fire år er vi gået fra at være tredje til at lede repræsentationen af arbejderne i Madrids byråd, og for første gang lykkedes det at overgå CC.OO. og UGT.
Hvis ikke, i Aktivitetsstyrelsen, et selvstændigt kommunalt organ, formår CSIF at underkaste sig tre delegerede i den officielle stab sammenlignet med tidligere valg og opnå seks delegerede, hvilket har gjort det til den første fagforeningsstyrke i dette agentur. Hos Arbejdsformidlingen har vi ved arbejdskraftspersonalevalget også været det forbund med flest stemmer, hvilket også betyder at være fagforeningsstyrken nummer et med seks delegerede. På den anden side, i Skattestyrelsen i Madrid, hvor vi præsenterede os for første gang, har støtten fra arbejderpersonalet gjort os mod tre delegerede. Og også sejren blandt embedsmændene i Madrid City Council Autonomous Information Organization (IAM): første gang, at CSIF præsenterer et kandidatur og vinder tre delegerede.
Med disse resultater når CSIF op på minimum 10 % af repræsentationen af kommunale arbejdstagere, både som embedsmænd: det betyder, at de skal repræsentere byrådets ansatte i de næste fire år i alle tabellerne såvel som i den generelle forhandlingsoversigt over offentligt ansatte i Madrids byråd og dets autonome organer.
"Fra vores fagforening vil vi gerne takke alle arbejderne for den tillid, der er givet til CSIF, så vi fortsætter med at forsvare deres interesser i de næste fire år," sagde enheden i en erklæring, der tilføjer, at den håber "ikke at skuffe forventningerne fra kommunalt ansatte."
Derudover har de fra fagforeningen fokus på de forhold, som de vil forsøge at tage fat på i løbet af de næste fire år, såsom at nå frem til en ny Overenskomstaftale under hensyntagen til, at den nuværende er blevet forlænget; forhandle den professionelle karriere, herunder den sundhedsmæssige, for alt kommunalt personale; forfølge oprettelsen af kategorien assisterende tekniker til arbejder og offentlige veje; søge en udvikling af fjernarbejde, hvor dagene i denne modalitet kan bruges fuldt ud til tilfælde, hvor forholdene for nogle arbejdstagere med nedsat mobilitet eller i konjunktursituationer forbedres; der vil ske en forbedring af socialhjælpen med kriterier mere i overensstemmelse med den nuværende situation.
"Alle disse målsætninger, og mange flere, der vil forbedre beskæftigelsessituationen for kommunalt ansatte, er de punkter, som CSIF har sat for de næste fire år. CSIF, som det annoncerede under deres valgkampagne, har ikke givet løfter, der er umulige at holde: vi er klar over, at disse mål er fuldstændigt levedygtige, og vi vil arbejde fra nu af for at nå dem," lyder erklæringen.
