Som svar på dette nye problem repræsenterer private efterforskninger på erhvervsområdet en stor del af det arbejde, der oftest udføres af privatdetektiver; fagfolk, som takket være en stringent metodologi bestemmer organisationernes bedste allierede til at afsløre og fordømme denne type kriminelle handlinger. Frem for alt i den nuværende socioøkonomiske kontekst præget af usikkerhed og global ustabilitet, der kun øger svindel på arbejdspladsen markant.
Hvad er de mest almindelige undersøgelser på arbejdspladsen udført af privatdetektiver? Hvilke test udføres for at udføre deres undersøgelser? Hvilken brug kan arbejdsgiveren gøre af alt bevismaterialet?
Paradell-gruppen (konsulent med speciale i bekæmpelse af digital og virksomhedsrisiko) har arrangeret et møde, hvor det tager fat på forbindelsen mellem privatdetektiver og advokater med speciale i denne type efterforskning. På dette møde har eksperter som Fernando Dombriz, generaldirektør for firmaet, og Valentin García, Cuatrecasas advokat, været til stede.
Privatdetektiver og beviser
Dombriz begyndte sin intervention med at gennemgå privatdetektivens arbejde i Spanien, "et erhverv reguleret af indenrigsministeriet, hvis tjenester er baseret på at udføre de undersøgelser, der er nødvendige for at opnå og levere, på vegne af legitime tredjeparter, oplysninger og beviser om adfærd eller private fakta”. Disse kendsgerninger kan henvise til det økonomiske, arbejdsmæssige, kommercielle, finansielle område og generelt til det personlige, familiemæssige eller sociale liv, "bortset fra det, der finder sted i hjem eller reserverede steder", understreger eksperten.
Med hensyn til de foranstaltninger, som arbejdsgiveren kan træffe i lyset af mulige brud på arbejdsmarkedet, mindede generaldirektøren for Grupo Paradell om, at artikel 20.3 i arbejdstagerstatutten "vil fastslå, at arbejdsgiveren kan træffe de overvågnings- og kontrolforanstaltninger, som han finder mest hensigtsmæssige for at kontrollere, at arbejderen opfylder sine arbejdsmæssige forpligtelser og pligter, idet han i sin adoption og anvendelse bibeholder hensynet til hans menneskelige værdighed”.
I tråd med denne rationalisering hentydede García til fastlæggelsen af den passende kontekst for undersøgelsen som et væsentligt og forudgående aspekt for at garantere legitimiteten af hele processen. I denne sag fremhævede Cuatrecasas' advokat også, hvordan "i beslutningen om at beskatte en detektivrapport i forhold til en potentiel disciplinærkonflikt, er det nødvendigt at udføre en proportionalitetsdom."
Blandt fordelene ved at udføre dette tidligere og stringente arbejde påpegede advokaten "muligheden for fuldt ud at fokusere analysens indhold, samt reduktionen af risikoen for ugyldighed af testen." Efter realiseringen af objektet og undersøgelsen af de mulige undersøgelseslinjer, vil den fortsætte til sin planlægning, derefter arbejde og udførelse af de handlinger, der til sidst afsluttes med udarbejdelsen og indtaste en rapport.
Undersøgelser og mest almindelige undersøgelser på arbejdspladsen
Adspurgt af de mest sædvanlige undersøgelser i arbejdsmiljøet pegede Dombriz på svigagtige afskedigelser, illoyal konkurrence, overtrædelse af postkontraktuelle konkurrenceaftaler, krænkelse af forretningshemmeligheder eller misbrug af fagforeningskredit som nogle af de hyppigste. Men de er ikke de eneste: De nye aktiviteter, der er forbundet med fremkomsten af fjernarbejde, dårlige arbejdspræstationer eller tyveri af information og/eller materiale er også tilfælde, hvor privatdetektiver arbejder mest.
Endelig, og i forhold til de beviser, der oftest fremlægges for at fordømme disse overgreb, fremhæver eksperterne "betydningen af computereksperter, en metode, der giver os mulighed for at undersøge værktøjer og applikationer såsom e-mails eller WhatsApp-samtaler for at nå elektroniske eller digitalt bevis af bevisværdi”.
