Co je a z čeho se skládá zákon o rovnosti žen a mužů?
La Zákon o rovnosti žen a mužů To bylo schváleno v roce 2007 prostřednictvím nařízení, které usilovalo a pokračuje v tomto boji za dosažení účinné rovnosti mezi ženami a muži. Oficiálně vstoupila v platnost 22. března 2007.
Jaké jsou právní základy zákona o rovnosti žen a mužů?
Je nazýván Organické právo 3 / 2007, ze dne 22. března, stanovený pro účinnou rovnost mezi muži a ženami, jsou z tohoto zákona upraveny všechny záležitosti týkající se rovnosti žen a mužů. V článcích stanovených v tomto Zákon o rovnosti žen a mužů Jsou studovány prvky jako parita ve veřejné a soukromé správě, v odpovědných pozicích, nediskriminace na základě pohlaví, rovné příležitosti na pracovišti, boj proti násilí na základě pohlaví a sladění osobního a rodinného života.
Tento zákon byl schválen převážnou většinou španělského obyvatelstva z důvodu potřeby pociťovat řešení problému, který vznikl v otázkách nerovnosti mezi muži a ženami ve společnosti, a schválil nařízení s názvem Ten, který dává právní rámec akce, opatření a nástroje, které byly zajímavé pro vytvoření a použití k ukončení diskriminace, kterou ženy utrpěly v různých oblastech, jako je pracovní prostředí, i když zákon o rovnosti pohlaví již byl ve španělštině uznán Ústava.
Tímto Zákon o rovnosti žen a mužů, jsou regulovány různé oblasti společnosti, mimo jiné ekonomická, kulturní, umělecká oblast, jakož i regulace práv a povinností fyzických a právnických osob ve veřejném i soukromém sektoru jakéhokoli projevu nebo formy. na sexu.
V článku 3 zákona o rovnosti žen a mužů je stanovena zásada rovného zacházení pro ženy a muže, v níž je zakotveno následující „implikuje neexistenci jakékoli přímé či nepřímé diskriminace na základě pohlaví, zejména odvozené z mateřství, převzetí rodinných povinností a občanského stavu “.
Jaké jsou základní cíle zákona o rovnosti žen a mužů?
Tento zákon o rovnosti žen a mužů má a má různé cíle, které jsou zásadní pro ukončení jakéhokoli typu projevů o diskriminaci žen, s cílem vytvořit a zaručit skutečnou rovnost mezi muži a ženami. Prostřednictvím tohoto zákona je cílem prolomit sociální stereotypy prostřednictvím opatření veřejné politiky.
Tato nařízení o rovnosti žen a mužů však kládla zvláštní důraz na pracoviště a přístup k zaměstnání pro ženy, z nichž některé z nejvýznamnějších budou upřesněny.
Právo na práci a rodinné smíření
Vytvořením protokolů a zvláštních povolení bylo dosaženo otcovské dovolené, která byla zpočátku 13 dní a v průběhu let se zvyšovala, dokud nebyla získána 12týdenní dovolená pro rok 2020 a 16 týdnů pro rok 2021, kdy se to bude rovnat na mateřskou dovolenou.
Tímto velkým dosaženým krokem zákon usiluje o ukončení pracovní diskriminace žen jako hlavní osoby odpovědné za péči o rodinu, čímž zavádí společnou odpovědnost mezi ženami a muži ve věcech týkajících se jejich příslušných rodinných povinností.
Parita ve veřejné správě
Rovnost ve veřejné správě je také další z oblastí, v nichž je třeba řešit zásadu vyváženého zastoupení žen i mužů v době jmenování a jmenování na různých odpovědných pozicích, které odpovídají. Mělo by se také zvážit začlenění účinné rovnosti do bezpečnostních sil a ozbrojených sil.
Parita ve vedení společnosti
Stejně jako ve veřejné správě se zákon o rovnosti žen a mužů rovněž snaží dosáhnout skutečné rovnosti v řídících pozicích společností, a tím umožnit podporu větší přítomnosti žen na odpovědných pozicích a v soukromém vedení společnosti. Proto odznak rovnosti společnosti, Aby bylo možné ocenit všechny společnosti, které plní své skutečné závazky týkající se rovného zacházení a příležitostí pro muže a ženy.
Je dnes zákon o rovnosti pohlaví prosazován?
Navzdory skutečnosti, že zákon o rovnosti žen a mužů dosáhl v mnoha aspektech celkem pozitivních změn ve společnosti a v pracovním prostředí, pokud jde o rovnost mezi muži a ženami a snížení diskriminace na základě pohlaví, protože je třeba poznamenat, že stále existuje dlouhá cesta. V tomto zákoně byly zavedeny různé reformy, jejichž cílem je dosáhnout toho, aby zákon mohl splnit cíle stanovené v důvodové zprávě.
Kroky, které s tím chcete udělat Zákon o rovnosti žen a mužů, se ubírají správným směrem, jehož účinkem je například prodloužení otcovské dovolené nebo provádění plánů rovnosti či závazek, který mají společnosti se skutečnou rovností, prostřednictvím různých kurzů rovnosti žen a mužů, které jsou pro ně nabízeny. K úplnému odstranění nerovnosti a ukončení násilí na základě pohlaví však zbývá ještě dlouhá cesta.
