S cílem usnadnit začlenění a stimulovat kariéru těch, kteří s touto profesí začínají, zahájila Madridská advokátní komora ambiciózní program založený na osmi hlavních pilířích, který má komplexně reagovat na potřeby mladých právníků.
S cílem usnadnit jejich první kroky v advokacii s cílem podpořit růst jejich vlastních firem zahrnuje Akční plán pro mladé právníky širokou řadu akcí, které mají mladé právníky doprovázet během prvních let jejich profesionální praxe.
Účelem plánu, který tento mladý muž představuje nejmladší člen v historii ICAM, Gabriel Rodríguez, je „propagovat všechna ta opatření, která reagují na obavy, které budou mít mladí právníci, a pomohou jim zlepšit jejich zaměstnatelnost, jejich práci. inzerce a jejich první roky profesionální kariéry jsou maximálně příjemné,“ zdůraznila osoba, která bude implementaci programu koordinovat ve spolupráci s organizacemi angažujícími se v advokacii mládeže.
"Řídící rada ICAM je se všemi mladými lidmi a z tohoto důvodu chceme shromáždit jejich příspěvky, obavy nebo návrhy, začlenit je do tohoto plánu a učinit jej co nejpřesnějším," uvedl.
chránit dveře
Jako první opatření bude podporováno sbližování s univerzitními centry, aby budoucí právníci znali služby, které jejich vysoká škola nabízí, a obraceli se na instituci, aby vyřešili případné obavy. Podpoří také programy profesní orientace a předuniverzitní průkaz bude umožněn studentům posledního ročníku studijního nebo magisterského studia pro přístup k advokacii, kromě toho bude podporován kontakt s mladými právníky, kteří jim pomohou vést jejich profesi. budoucnost a začlenění do programů společenské odpovědnosti instituce.
Přístup k profesi
Aby se usnadnilo jejich začlenění, ICAM zruší přístupový poplatek pro mladé lidi, kteří se zapíší do 6 měsíců po schválení zkoušky pro přístup k právnické profesi, a také pro ty, jejichž rodiče byli nebo jsou členy korporace.
Stejně tak bude kolegium dbát na zájmy mladých právníků, kteří požadují od ministerstva spravedlnosti větší jistotu ve vztahu k vyhlášení a oslavě Zkoušky pro přístup k profesi.
Profesní rozvoj a školení
Mezi očekávaná opatření na podporu školení a profesního růstu mladých lidí patří personalizovaný mentorský program, jehož prostřednictvím bude mít každý mladý právník odbornou podporu, aby mohl reagovat na jeho úzkosti a vést jeho budoucnost.
Bude také zahájen projekt koučování mládeže pro mladé lidi, aby mohli sdílet zkušenosti, a také vzdělávací programy na podporu jejich profesního rozvoje a zaměstnatelnosti.
Na druhou stranu ICAM nabídne novým vysokým školám a fakultám vzdělávací poukaz pro mladé v hodnotě 300 €, uplatní slevu až 80 % na vzdělávacích kurzech a dalším poukazem umožní využití zařízení Espacio Abogacía. 150 €. Bude také podporovat mezigenerační právní sítě a praktický výcvik v používání počítačových nástrojů souvisejících s touto profesí.
Spolupráce
Aby se opatření obsažená v plánu stala skutečností, budou zapojeny různé organizace, které se zabývají advokacií mládeže, zejména Asociace mladých právníků (AJA) v Madridu, čímž se posílí všechny projekty podporované skupinou v posledních letech.
podpora podnikání
Pro ty, kteří chtějí založit svou první právní kancelář nebo podnik, obdrží specializované poradenství od ICAM. A aby podpořili růst svých iniciativ, budou mít mladí právníci přístup ke kurzům o řízení advokátní kanceláře, portfoliu klientů, vytváření sítí a dalších praktických nástrojích. Navíc bude snazší přístup k reverzním aukcím s cílem zpřístupnit materiál nezbytný pro výkon povolání za nižší cenu.
Popis práce
Plán také počítá s řadou opatření, která mají právníkům pomoci při hledání zaměstnání, s různými kurzy a praktickými workshopy, kromě toho, že jim zpřístupní pracovní banku ICAM.
Důstojnost a obrana povolání
Sedmý pilíř počítal s aktivním zapojením madridské korporace do obrany mladých pracovníků v právnické profesi pro mládež a prosazoval dohodu, která upravuje minimální mzdy a dohodnuté podmínky pro důstojnost mladých odborníků, kteří pracují pro druhé.
Kromě jiných akcí bude podporováno vytvoření stipendijního státu a bude zajištěna emocionální pohoda a duševní zdraví mladých právníků.
sociální závazek
Akční plán konečně zahrnuje implementaci dobrovolnického programu, aby více mladých lidí mohlo přivést více veteránů, kteří mají zkušenosti v předmětech, v nichž nemají pokročilé znalosti, protože budou schopni využívat technologie aplikované při práci úřadu. digitální agendu nebo programy pro zvýšení produktivity,
Stejně tak bude podporovat začleňování mladých právníků do dobrovolnických programů ve spolupráci s organizacemi třetího sektoru, zapojovat je do iniciativ Centra pro společenskou odpovědnost právníků a prostřednictvím nadace Cortina prosazovat programy personalizované orientace.
