La Zákon o prevenci pracovních rizik (LPRL), je základní zákon vycházející z oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ve Španělsku. Jeho hlavním cílem je regulovat vše, co souvisí s bezpečností a ochranou zdraví zaměstnanců společnosti, a to prostřednictvím uplatňování opatření a rozvoje činností nezbytných k prevenci rizik, která na pracovišti vznikají.
Jaké je nařízení o prevenci pracovních rizik?
Existuje nařízení, které stanoví předpisy týkající se akcí, které musí zaměstnavatelé i zaměstnanci vyvinout ve svých příslušných organizacích. Tyto akce jsou směrovány tak, aby zaručovaly účinnou ochranu z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců, a že proto mají právo podle článku 14 nařízení.
Se vstupem v platnost tohoto zákona o prevenci pracovních rizik byla otázka bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nakonfigurována jak v právní, tak v institucionální oblasti, to vše v souladu s ústavou a v souladu se závazky přijatými Španělsko jako členský stát Evropské unie.
Zákon o prevenci pracovních rizik ve svém článku 1 cituje doslovně:
„Předpisy o prevenci pracovních rizik jsou stanoveny tímto zákonem, jeho vývojovými nebo doplňujícími ustanoveními a jakýmikoli jinými právními či konvenčními předpisy, které obsahují předpisy týkající se přijímání preventivních opatření na pracovišti nebo schopných je v dané oblasti vytvářet» .
Dále článek 2 LPRL označuje povahu a předmět, který nařízení představuje:
„Účelem tohoto zákona je podpora bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců prostřednictvím uplatňování opatření a rozvoje činností nezbytných pro prevenci rizik vyplývajících z práce.“
Za tímto účelem tento zákon stanoví obecné zásady týkající se prevence profesionálních rizik pro ochranu bezpečnosti a zdraví, vyloučení nebo snížení rizik vyplývajících z práce, informací, konzultací, vyvážené účasti a školení pracovníků v preventivních záležitostech, za podmínek uvedených v tomto ustanovení “.
Jaké jsou orgány odpovědné za pracovní rizika?
Pokud jde o otázky odpovědnosti za pracovní rizika ve společnostech, existují veřejné orgány, které jsou v rámci ústavy odpovědné za prosazování předpisů stanovených v LPRL španělských pracovníků a odpovědnost nese Ministerstvo práce, Migrace y zabezpečení Sociální sítě. Pokud jde o osobu odpovědnou za podporu a prosazování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v technických aspektech, orgánem ministerstva je Národní institut bezpečnosti a hygieny při práci, jakož i záleží na tomto ministerstvu, Inspekce práce a sociálního zabezpečení, pokud jde o orgán odpovědný za dohled a kontrolu dodržování stanovených norem.
Jaké jsou preventivní speciality v profesních rizicích?
Hlavním cílem těchto specializací, pokud jde o pracovní rizika, je použití nezbytných technik, aby se zabránilo jejich vzniku a které mohou způsobit poškození zdraví pracovníků. Zde ve Španělsku můžete uvést čtyři legálně podporované speciality, které jsou uvedeny níže:
* Bezpečnost při práci: vaše Hlavní cíl je založen na vývoji technik a postupů, které umožňují vyhýbat se, minimalizovat nebo eliminovat rizika, která mohou vést k generování nehody, která má za následek úrazy a / nebo akutní účinky způsobené potenciálně nebezpečnými látkami nebo výrobky, mezi mnoha jinými.
* Průmyslová hygiena: Jedná se o techniku určenou k řízení rizik, která vyplývají z pracovních procesů, za účelem ochrany zdraví zaměstnanců a životního prostředí. Tato technika se snaží v maximální možné míře předcházet rizikům, která souvisejí s možností utrpení zdravotních změn v důsledku vystavení určitým chemickým, fyzikálním a biologickým látkám.
* Ergonomie a aplikovaná psychosociologie: Obě specializace mají na starosti identifikaci faktorů určité organizace práce, které mohou způsobit poškození zdraví pracovníků z emocionálního, kognitivního, fyziologického hlediska atd. Obě speciality jsou koncipovány v rámci Prevence pracovních rizik.
* Medicína v práci: Tato disciplína je odpovědná za znalost funkcí, fungování organismu a jeho interakce s prostředím, kde se daná činnost odehrává, a místem, kde žije, za účelem dosažení konkrétních cílů, pokud jde o zdraví, léčení nemocí a rehabilitaci .
Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele v oblasti prevence pracovních rizik?
Podle článku 15 zákona 31/1995 musí každá společnost dodržovat minimální požadavky týkající se prevence pracovních rizik, které jsou uvedeny níže:
- Je třeba se vyvarovat rizik.
- Vyhodnoťte rizika, která jsou považována za nevyhnutelná.
- Pokuste se eliminovat rizika podporovaná na počátku.
- Zvažte přizpůsobení práce osobě z hlediska pracovních a výrobních metod.
- Pozorujte a berte v úvahu vývoj aplikované techniky.
- Nahraďte tyto rizikové situace méně nebezpečnými.
- Naplánujte prevenci a připojte se k dalším organizacím.
- Zavést opatření, která zvýhodní ochranu kolektivní před individuální.
- Informujte všechny pracovníky správnými pokyny.
Jaká preventivní opatření by měl zaměstnavatel zvážit v rámci rizik z povolání?
Zaměstnavatel musí aktivovat následující opatření, aby zabránil pracovním rizikům:
- Proveďte hodnocení možných rizik.
- Poskytovat zaměstnancům kolektivní a nikoli individuální ochranu.
- Poskytovat informace a poskytovat aktuální a konkrétní školení všem pracovníkům v záležitostech prevence práce.
- Vytvořit prostředky pro účast zaměstnanců a konzultovat v tomto ohledu, tj. Vyjasnit pochybnosti.
- Naplánujte, jaká budou nouzová opatření, která pracovníci přijmou v případě jakékoli možnosti.
- Zaručit ochranu pracovníků, zejména těch, kteří jsou nejvíce náchylní nebo nejzranitelnější.
- V případě jakéhokoli dohledu ze strany Úřadu práce bude již vyžadováno sledování provedených preventivních opatření a jejich dokumentace, jakož i evidence nehod a mimořádných událostí způsobených na pracovišti.
Je důležité zlepšit pracovní podmínky ve společnosti, aby bylo zajištěno, co je stanoveno v zákoně o prevenci pracovních rizik, bez ohledu na typ společnosti, odvětví a činnost, které je věnována.
