Sa una nga pananglitan, kinahanglan nimo mahibal-an kung unsa ang pagkabalaka: ang pagkabalaka usa ka kahimtang nga sikolohikal nga nahinabo ingon usa ka elemento sa pagdepensa batok sa mga kahimtang nga naghulga sa amon, busa nagbantay kini kanamo ug gitugotan kami nga makapahiangay aron ma-optimize ang among nahimo.
Apan sa daghang mga okasyon, kini nga nausab nga estado negatibo nga makaapekto sa atong kahimsog, ug kung kini mahinabo mahimo naton’g kinahanglan biya gikan sa trabaho tungod sa kabalaka.
Unsa ang sick leave tungod sa kabalaka?
Kung ang usa ka trabahante nagsugod na sa pag-file simtomas sa pagkabalaka sa trabaho, nga nagpasabut sa usa ka padayon nga kahimtang nga alerto batok sa usa ka hulga nga kahimtang, nga mosangput sa usa ka kahimtang nga wala’y kabalaka ug pagbag-o nga nakababag sa maayong pagbuhat sa trabaho, bisan sa sukod nga hinungdan sa kawalang katrabaho, kung gisulti naton nga ang pagbiya sa trabaho tungod kabalaka.
Daghang mga hinungdan nga mahimong hinungdan sa kahimtang sa pagkabalaka sa lugar nga gitrabahuhan, dinhi hisgutan namon ang pipila:
- Taas kaayo ug istrikto nga oras sa pagtrabaho.
- Labihan nga panginahanglan sa trabaho.
- Komplikado ug makalibog nga mga kalihokan.
- Kakulang sa maayong organisasyon.
- Ayaw kahadlok nga masayop sa mga kalihokan sa trabaho.
- Kakulang sa komunikasyon.
- Masuko nga palibot sa trabaho.
- Gamay nga pagklaro sa mga kalihokan sumala sa mga tahas.
- Dili igo nga kahimtang sa kahimsog ug kahilwasan sa trabaho.
Bisan kung ang pagkabalaka wala giisip ingon usa ka sakit sa trabaho, daghang mga kaso ang nakita diin ang mga trabahante nagsugod sa pagpakita sa kabalaka kung nasinati ang nahisgutan nga mga hinungdan sa ilang mga trabaho. Adunay mga trabaho nga adunay daghang kalagmitan nga makahatag pagkabalaka kaysa sa uban, daghan usab kini nga gisaligan sa klase sa trabaho nga nahimo.
Kinahanglan nga buhian ang mga kinahanglanon alang sa kabalaka
Kung ang usa ka tawo nagsugod sa pag-antus sa mga simtomas sa pagkabalaka, kinahanglan kini gisusi sa usa ka doktor aron masusi ang imong kahimtang ug mahibal-an kung mahimo ka nga buhian.
Kung ang kabalaka nga kahon nagpakita tungod sa pagtrabaho, nan Ang Mutual mao ang lawas nga gitugyan aron mahiling ang kahimtang sa kawani ug pormalista ang bakasyon, pinaagi sa pagpakita sa kabalaka ingon usa ka propesyonal nga sakit o aksidente sa trabaho.
Kung nahinabo ang kabalaka sa gawas sa palibot sa trabahoan, nan ang usa ka GP mao ang kinahanglan nga magpadayon sa pagtuki ug hatagan ang paggawas, apan nagpunting sa kabalaka ingon usa ka kasagarang sakit.
Unsa ang Mutual?
Kini usa ka kapunungan nga dili kapuslan, gitugutan sa Ministry of Labor nga nagtrabaho kauban ang Social Security Institute, pagproseso sa hinungdanon nga mga benepisyo sama sa temporaryo nga pagkabaldado, mga propesyonal nga kahimtang sama sa mga aksidente sa trabahoan ug mga sakit sa trabaho. Ang paghunong usab sa kalihokan sa kaugalingon nga trabaho o kaugalingon nga trabaho. Nag-atubang usab kini sa paglikay sa mga peligro sa trabahoan ug gi-optimize ang mga palibot sa kahimsog ug kahilwasan sa mga kompanya. Sukad sa 1990 sila ningbangon aron atubangon ang mga problema nga may kalabotan sa mga aksidente sa lugar sa trabahoan.
Ang mga kapunungan sa panagsama gihatagan pinansya nga adunay mga kontribusyon nga gibase sa duha nga managlahi nga quota, ang pagdumala sa kasagarang mga kakontra ug mga propesyonal.
Kanus-a Ang mga Mutual naghatag tabang sa pagdumala sa kasagarang mga kakontra, gipondohan pinaagi sa pagkuha bahin sa mga quota alang sa kasagarang mga kakontra nga responsibilidad sa amo ingon man sa empleyado, dugang sa pagpundok sa pondo gikan sa General Treasury sa Social Security.
Kung ang Mutual Societies motambong tungod sa propesyonal nga mga hitabo, kini pinasahi nga pinansya sa employer ug sa General Treasury sa Social Security.
Alang sa mga kaso sa kasagarang kadugangan sa mga trabahante sa usa ka kompanya, kinahanglan mapugos sa pagtabon sa Mutual. Apan sa mga kaso sa mga propesyonal nga kahimtang, ang Mutual opsyonal ug boluntaryo, tungod kay alang sa mga kana nga kaso mahimo usab sila makapili usa pa ka asosasyon sa pagdumala nga gikan sa National Institute of Social Security.
Pagbayad sa mga benepisyo sa panahon sa sick leave
Ang pagbayad sa mga benepisyo katumbas sa lainlaing mga nagpagawas, sumala sa ihap sa mga adlaw nga gikinahanglan alang sa pahawa tungod sa kabalaka. Ang una nga 3 ka adlaw nga bakasyon dili gisingil, gawas kung ang Kasabotan naghisgot sa laing paagi. Gikan sa ikaupat hangtod sa ikanapulo ug lima nga adlaw, kini ang kompanya nga nagbayad sa mga benepisyo.
Pagkahuman, kung ang pagkawala sa kabalaka molapas sa 15 ka adlaw, gikan sa ikanapulo ug unom nga adlaw mao ang pagdumala sa entidad sa Social Security o Mutual nga naghunahuna sa pagbayad sa benepisyo, depende kung kini tungod sa kasagarang sakit o leave sa sakit.
