summary
Niadtong Disyembre 7, 2003, ang Balaod 55/2003, sa Disyembre 16, gimantala sa Opisyal nga Gazette sa Estado, nga nag-aprobar sa Framework Statute sa mga serbisyo sa panglawas nga statutory personnel, nga gikonsiderar nga usa ka importanteng instrumento sa termino sa mga personahe, sulod sa matag serbisyo sa panglawas, ang Human Resources Management Plan. Busa, ang Artikulo 13 sa nahisgutang sumbanan naghubit niini isip batakang instrumento alang sa pangkalibutanon nga pagplano sa parehas sulod sa mga serbisyo sa panglawas, diin ang mga tumong nga makab-ot sa mga termino sa mga personahe, tropa ug estraktura kinahanglang ipiho. igo aron makab-ot ang ingon nga mga katuyoan, nga makahimo sa pag-establisar sa gikinahanglan nga mga lakang aron makab-ot ang giingon nga istruktura, labi na sa mga termino sa pag-ihap sa mga kahinguhaan, programa sa pag-access, geographical ug functional nga paglihok, promosyon ug pag-reclassify sa propesyonal.
Sa bahin niini, ang artikulo 12.1 nag-establisar nga ang pagplano sa tawhanong kahinguhaan magpunting ngadto sa igong gidak-on, pag-apod-apod, kalig-on, kalamboan, pagbansay ug pagbansay, aron mapauswag ang kalidad, pagkaepektibo ug kaepektibo sa mga serbisyo.
Pinaagi sa Resolusyon sa Enero 17, 2018 (BOE numero 27, sa Enero 30, 2018), sa National Institute of Health Management, ang INGESA Human Resources Management Plan giaprobahan, uban sa mga annexes niini, nga nagsugod sa kusog sa adlaw human sa publikasyon niini. , ug naghulat sa lima ka tuig nga yugto, nga mao, nga adunay temporaryo nga pagbantay hangtod sa Enero 30, 2023.
Ang nahisgutang Balaod 55/2003, sa Disyembre 16, sa artikulo 80, nga nagtumong sa Pacts and Agreements, nagtukod sa seksyon 1, nga, sulod sa mga lamesa sa negosasyon, ang mga representante sa Administrasyon o serbisyo sa panglawas ug ang mga representante sa mga organisasyon sa unyon mahimong pagsulod sa mga kasabutan ug mga kasabutan. Ingon usab, sa seksyon 2, g) naglakip kini, nga kinahanglan ipailalom sa negosasyon, sa mga termino nga gihatag sa kapitulo III sa Balaod 9/1987, sa Hunyo 12, ang Mga Plano alang sa pagdumala sa mga kahinguhaan sa tawo. Sa pagsunod sa kini nga artikulo, ang Administrasyon ug ang mga Organisasyon sa Unyon nga naa sa Sector Roundtable kaniadtong Nobyembre 16, 2022, uyon sa usa ka extension sa balido sa INGESA Human Resources Management Plan, sulod sa tulo ka bulan.
Royal Decree-Law 12/2022, sa Hulyo 5 (BOE number 161, sa Hulyo 6, 2022), nga nag-usab sa Balaod 55/2003, sa Disyembre 16, sa Framework Statute of Statutory Personnel of the Health Services, nga gipatuman sa Hulyo 7, 2022, ug nagtumong sa una nga dugang nga probisyon sa pagsugod sa usa ka proseso sa negosasyon sa unyon alang sa pag-update sa Framework Statute of Health Services Statutory Personnel, nga nagtukod nga ang Ministry of Health, sa sulud sa negosasyon, nga adunay ang kahibalo sa Human Resources Commission sa iyang pagplano nga buhat, magsugod sa usa ka proseso sulod sa tulo ka bulan gikan sa pagsulod ngadto sa kusog sa maong Royal Decree-Law unyon bargaining alang sa pag-update sa Framework Statute. Kini nga proseso sa negosasyon kinahanglang mahuman sulod sa unom ka bulan, nga mahimong malugwayan.
Dugang pa sa ibabaw, tungod sa pagkakomplikado sa pag-update, pagrepaso ug pagpahiangay sa nahisgutang Plano ug ang gidaghanon sa datos ug dokumentasyon nga kinahanglang tukion, ug uban ang tumong sa pag-establisar ug bag-ong Plano, kansang kalamboan hinay-hinay, Uban ang bukas kapunawpunawan sa panahon, nga dili limitado sa usa ka piho nga yugto sa panahon ug adunay posibilidad sa progresibong pagpahiangay, kini nga Direktor, sa paggamit sa mga gahum nga gihatag sa artikulo 15 sa Royal Decree 1087/2003, kaniadtong Agosto 29 (BOE numero 208, Agosto 30) , nagsulbad:
Una. Dugangi ang kabalido sa INGESA Human Resources Organization Plan sa tulo ka bulan, giihap gikan sa petsa sa pag-expire sa balido sa kasamtangan nga Plano.
Ikaduha. Ang miaging termino awtomatikong madungog nga gipalugwayan alang sa hinungdanon nga termino, ug sa bisan unsang kaso, hangtod sa katapusan sa proseso sa negosasyon alang sa pag-update sa Statutory Personnel Framework Statute, sa pagpatuman sa una nga dugang nga probisyon, sa Royal Decree-Law 12/2022, sa Hulyo 5, nga nagbag-o sa Balaod 55/2003, sa Disyembre 16, sa Framework Statute of Health Services Statutory Personnel, nga gihimo sulod sa Delegate Technical Commission sa Human Resources Commission sa National Health System, ug ang mga working group niini.
Batok niini nga Resolution, ang usa ka apela alang sa kapuli mahimong ipasaka, opsyonal, sa atubangan sa Directorate sa National Institute of Health Management sulod sa usa ka bulan gikan sa adlaw human sa pagmantala niini, o usa ka kontrobersyal-administratibo nga apela sa sulod sa duha ka bulan gikan sa sa adlaw human sa pagmantala niini atubangan sa Kontrobersyal-Administrative Chamber sa Superior Court of Justice sa, uyon sa mga probisyon sa Balaod 39/2015 sa Oktubre 1, sa Common Administrative Procedure sa Public Administrations ug sa Balaod 29/1998, sa Hulyo 13, nga nag-regulate sa Kontrobersyal-administratibo nga Jurisdiction.
