Kaniadtong Huwebes, ang punoang buhatan sa Vocento nag-host sa paghatod sa XV Morgan Philips-ABC Awards ngadto sa Human Resources Department, usa ka pasidungog nga karong tuiga nag-ila sa pinakamaayong gawi sa pagdumala sa mga tawo. Gi-sponsor sa Volvo ug GoFluent, kini nga edisyon nagtuyok sa motto: 'HR, Catalysing change in a sustainable way'.
Ang pagka-aktibo sa paghimo og bag-ong mga modelo, pagpahiangay sa bag-ong mga palibot ug ang kamahinungdanon sa pagsukod sa mga indikasyon mao ang pipila sa mga variable nga gitumong sa usa ka komperensya diin si Alfredo Santos, CEO sa Morgan Philips Executive Search ug FYTE (Pangitaa ang imong talento dali) , aron ipasiugda ang kinse ka tuig sa mga awards: “Naa na sa unang edisyon atong nahisgotan ang kamahinungdanon sa pagpabilin sa talento.
Ug nagpadayon kami sa pagbuhat niini, sa usa ka konteksto diin ang kontribusyon sa among kompanya sa among talagsaon nga mga linya sa negosyo nakahimo sa pagdugang sa 38% sa miaging 16 ka bulan".
Si Fernando Guijarro, kinatibuk-ang direktor sa Morgan Philips Talent Consulting, nagkomento sa iyang presentasyon kung giunsa niya pagkinabuhi aron makahimo usa ka hinungdanon nga pagtaas sa mga aplikasyon "oo, ang tawag gihimo kaniadtong Oktubre 2021, kung ang kahimtang komplikado pa sa pandemya". "Dili kami mawad-an sa panan-aw (siya mipadayon) sa pagkalain-lain, kahimsog ug kaayohan o bag-ong mga pamaagi sa pagtrabaho, nga kinahanglan isagol sa proactive nga pagdumala sa Human Resources, sama sa nahimo sa among mga finalist ug mga mananaog, diin taliwala kanila, pananglitan, pagtagad gihatag ngadto sa intergenerational, sa usa ka palibot diin, sa Spain, 20% mao ang sa ibabaw sa 65 ka tuig ang panuigon, 25% gilauman sa 2025».
talento sa komunidad
Ang mga sakop sa hurado mao si Juan José Guajardo-Fajardo, direktor sa HR, Communication ug Marketing sa Logista (presidente); Teresa Coelho, Lider sa Human Resources, Kasosyo sa KPMG; Jesús Torres, direktor sa global nga mga tawo sa Food Delivery Brands (Telepizza); Rafael Pérez, Direktor sa HR, Responsable sa Legal, CSR, Komunikasyon ug IT sa Campofrío; Luisa Izquierdo, Direktor sa Human Resources Spain ug Portugal sa Microsoft; Fernando Ramírez, Direktor sa Human Resources sa Navantia; ug Laura Ojeda, HR Director sa Reckitt Hygiene Iberia (ang katapusan nga duha, mga mananaog sa 2021).
Ang mga finalist, nga gihan-ay sa mga templates ug ubos nga adunay labaw sa 1.000 ka mga tawo, mao sila si José Manuel Gallardo, direktor sa HR sa Grupo Torrent (alang sa proyekto nga 'Tribe + Sustainability x Transformation = Culture with impact'); Marta Real, direktor sa Human Resources sa Schwabe Farma Ibérica ('Silver Talent'); Álvaro Vázquez Losada, Direktor sa Human Resources (Iberia & Latam) sa Securitas Direct ('Pagpadayon ug mga tawo isip sentro sa tanan'); Eugenio de Miguel Vázquez, direktor sa Katawhan ug Kultura sa Aquaservice ('Ambassadors of Aquaservice culture') ug Patricia Martínez Iñigo, general director sa People at the Sacyr Group ('Circular Economy and People Management'), nga girepresentahan ni Gerardo Lara, director sa ang Center for Development and Projects sa General Directorate of People sa Sacyr.
Ang mga nagdaog
Giila ni José Manuel Gallardo ang award alang sa negosyo sa pamilya nga adunay ubos sa 1.000 ka mga empleyado (sila milapas sa 400) nga, sukad sa 1918, nahimo nga mga takup sa paghimo ("mga solusyon sa pagsira", iyang gipunting). Gipasiugda niya kung unsaon pagdesisyon nga madasig sa konsepto sa 'tribo' isip usa ka paagi sa paghiusa sa komon nga mga mithi, sa baylo ngadto sa konsepto sa 'kultura' isip serye sa komon nga mga kinaiya.
Sa kaso sa Vázquez Losada, kini nagpakita kung giunsa ang Securitas Direct (award sa usa ka kompanya nga adunay labaw sa 1.000 nga mga empleyado) nagsugod sa pagdesinyo pag-usab sa estratehiya sa Human Resources upat ka tuig na ang milabay, aron makonsolida ang "virtuous circle sa among internal ug external nga mga kliyente". Usa ka paningkamot nga kinahanglan nga moagi sa mga kalisud sa pandemya ug nga, ingon usa ka sangputanan, nagtanyag sa People Management team nga nagpadayag sa ebidensya sama sa "nga adunay daghang pag-follow-up sa mga kurso aron madumala ang tensiyon, mga emosyon kumpara sa, pananglitan, paggamit. sa Excel.
Niini nga okasyon, ang jury naghatag og access sa proyekto nga gipresentar ni Sacyr, diin gipasiugda ni Gerardo Lara ang basehan niini alang sa trabaho: "Ang among nag-unang tumong mao ang paghiusa sa operasyon sa circular nga ekonomiya ngadto sa modelo sa pagdumala sa among mga tawo, nga gibase sa mosunod tulo ka mga prinsipyo: pagpreserbar ug pagpalambo sa natural nga kapital, bag-ong kapital sa tawo, pag-optimize sa paggamit sa mga kahinguhaan ug pagpalambo sa kaepektibo sa sistema".
bag-ong mga pagbalik
Ang komperensya nagsilbi usab aron matubag ang tanan nga mga pangutana bahin sa kamahinungdanon sa husto nga pagpunting sa pagdumala sa negosyo, sa mga panahon diin adunay nagkadako nga gibug-aton sa kamahinungdanon sa panag-uyon ug ang labing kaayo nga posible nga paggamit sa oras. Ang tanan, sa usa ka palibot sa mga paradoxes sama sa taas nga numero sa kawalay trabaho (Espanya nagdoble sa kasagaran nga rate sa EU)... ug diin liboan ka mga trabaho nagpabilin nga wala mapuno tungod sa mga hinungdan sama sa, ug uban pa, kakulang sa kwalipikasyon.
Ang 'negosyo sama sa naandan', busa, dili parehas, tungod sa katulin sa mga pagbag-o nga atong giatubang sa katilingban, diin ang datos nagsilbi aron masukod ang epekto sa mga aksyon sama sa giila sa kini nga tawag. Adunay naghisgot bahin sa kaayohan ug kahimsog sa labing lapad nga diwa, sa 'upskilling' (pagbansay sa parehas nga posisyon o trabaho) ug 'reskilling' (aron makakuha usa ka dako nga turno, usa ka bag-ong oryentasyon) ... yawe sa ika-XNUMX nga siglo alang sa trabaho ug sa mga tawo mismo, sa usa ka pagrepaso sa 'estado sa trabaho' nga nagpasabot, sama sa gipasiugda ni Alfredo Santos sa presentasyon niini nga tawag, "usa ka garbo, tungod kay kini nga mga awards giila sa HR nga komunidad sa Spain isip labing emblematic ug representante pinaagi sa pagganti sa labing kaayo nga mga gawi sa kini nga natad".
Álvaro Vázquez Losada, HR Director (Iberia & Latam) sa Securitas Direct - José Ramón Ladra
Kategoriya sa labaw pa sa 1.000 ka mga empleyado
Álvaro Vázquez Losada, HR Director (Iberia & Latam) sa Securitas Direct
"Ang proyekto nagpunting sa mga tawo (gipasiugda ang Vázquez Losada sa katapusan sa adlaw); Ang labing kaayo nga pagbansay aron matagbaw ang mga kostumer mao ang pagbaton ug kontento nga mga empleyado, nga adunay espesyal nga gibug-aton sa pagsukod sa tanan nga among gibuhat, nga sa baylo adunay mga parameter sama sa responsibilidad sa sosyal ingon usa ka kompanya, pagkalainlain ug paglakip, ug pagpauswag sa among mga kauban. Ang datos ug mga tawo usa ka dili mabuntog nga kombinasyon. ” Matag bulan, ang trabaho sa team naglakip sa tanang matang sa aksyon, internal nga komunikasyon ug komunikasyon ngadto sa posibleng mga kandidato nga motrabaho sa kompanya, nga adunay mga pananglitan sama sa LinkedIn nga kampanya 'Nangita kami og mga batan-on nga sobra sa 50 anyos ang edad' o ang internal aksyon 'Ang Tingog', sa pagsugod sa proseso sa pagpili alang sa customer nga pag-alagad lamang pinaagi sa pagpaminaw sa tingog sa mga kandidato (aron ang ubang mga matang sa mga butang dili makaimpluwensya sa posible nga mga desisyon). Ang internal nga aksyon sa komunikasyon nga 'She Leads' (aron mapauswag ang babaye nga pagpangulo) usa sa mga yawe sa kalampusan sa proyekto sa kompanya.
José Manuel Gallardo, Direktor sa HR sa Grupo Torrent - Jose Ramón Ladra
Kategoriya nga ubos sa 1.000 ka empleyado
José Manuel Gallardo, Direktor sa HR sa Grupo Torrent
"Kinahanglan (gipasiugda ang manedyer) usa ka pagbag-o nga nagsiguro sa pagpadayon, nahiuyon sa kultura. Sama sa mga tribo, kami adunay hilig sa usa ka exponential nga pagtaas nga adunay peligro nga mawala ang among mga kantidad, mao nga kinahanglan namon nga kuhaon ang mga tawo gikan sa ilang komportable nga lugar ug kombinsihon sila nga kini nga matang sa aksyon mao ang dugang alang sa tanan. Sa higayon nga sa kana nga punto, kinahanglan namon nga makigsulti nga maayo aron ang among iskwad naghimo sa mga mensahe nga ilang kaugalingon. ” Sama sa nahinumduman ni Gallardo, ang linya sa aksyon nag-atubang, sa unang dapit, ang pagsukol sa pagbag-o sa usa ka palibot, oo, sa pagkawala sa panagbangi sa trabaho, usa ka taas nga pagbati sa pagkasakop ug usa ka maayo nga estratehikong posisyon salamat sa usa ka dayag nga orientasyon sa pamaagi sa kustomer . Ug giila niya ang kalisud sa pagtrabaho nga maayo sa 'kultura sa kompanya' sa mga SME nga, dugang pa, makit-an sa mga lugar nga adunay ubos kaayo nga lebel sa dagkong mga industriya, sama sa kaso sa Cadiz.
Gerardo Lara, direktor sa Center for Development and Projects sa General Directorate of People sa Sacyr - José Ramón Ladra
Pag-access sa labaw sa 1.000 nga mga empleyado
Gerardo Lara, direktor sa Center for Development and Projects sa General Directorate of People sa Sacyr
Si Gerardo Lara, kinsa milihok alang ni Patricia Martínez Iñigo, general director sa People at Sacyr, nagrepaso sa mga keyword sa proyekto nga 'Circular Economy and People Management': "Kini nga mga lakang mipabor sa sistema sa paggamit sa mga kahinguhaan diin ang mga gasto gi-optimize, ang talento mao ang gigamit pag-usab ug ang kahibalo gi-recycle, sa palibot sa '3R Model' Reduce, Reuse ug Recycle". "Gibalhin namo (iyang gitapos) ang mensahe sa pagpadayon sa kinabuhi sa among mga empleyado, aron matabonan ang ilang mga panginahanglanon, ug tugotan sila nga ipadayag ang ilang potensyal, ingon usa ka yawe sa kalamboan alang sa tanan. Adunay kanunay nga lugar alang sa pag-uswag, apan naa kami sa husto nga dalan. ”
