El cicle de l'economia i la irrupció de les noves tecnologies reorienten, ja des de fa alguns anys, les necessitats i demandes de treballadors per part de les empreses, amb aptituds cada vegada més enfocades a les àrees d'innovació, però també està augmentant que En determinades ambicions d'activitats més habituals trobareu dificultats per cobrir la necessitat d'empleats. En aquest segon cas, per la preponderància dels estudis universitaris en detriment de la formació professional.
I no es tracta de projeccions de mitjà termini o de l'adveniment de canvis estructurals que afecten el mercat laboral sinó que l'existència d'un bon nombre de vacants d'ocupació ja és una realitat, i segons les projeccions que realitza el mateix Ministeri de Treball i Economia Social a Espanya puja a 120.000, però que les agències de col·locació d'ocupació eleven a l'entorn dels 200.000 llocs pendents de cobrir. En el termini de deu anys, només les tecnològiques i la construcció estimen fer servir més d'un milió de nous treballadors.
De fet, aquesta doble via de manca de recursos humans ja ocupa un bon nombre d'empreses, tant les més innovadores com les d'activitats més ordinàries. El 53% dels directors de recursos humans del nostre país (un 18,3% més que fa un any) reconeix tenir problemes a l'hora de reclutar talent per a la seva companyia ja que escassegen certs perfils qualificats al mercat laboral que són molt demandats i, a més, considerant aquest com el principal problema a què la seva empresa fer front els propers mesos, per sobre fins i tot de l'estat general de l'economia.
Els perfils més demandats… i els serveis
També, més concretament, les agències especialitzades en la gestió de recursos humans han pogut detectar determinades àrees on s'han intensificat les ofertes d'ocupació. És el cas dels perfils informàtics, més tecnològics, i especialitzats en seccions com l'administració de sistemes de control i organització de productes i serveis al núvol; administradors de bases de dades; ciberseguretat; control de sistemes operatius; desenvolupament de metodologies àgils de funcionament intern de les empreses i automatització de processos; i programadors, principalment.
-
Perfils informàtics (serveis al núvol, bases de dades, ciberseguretat, programadors…)
-
Personal sanitari (auxiliars, diplomats universitaris d'infermeria, metges)
-
Perfils tècnics de desenvolupament de la indústria (electromecànics, carretillers, soldats, tècnics de qualitat i de manteniment)
-
treballadors del sector de la construcció
-
Assalariats del sector serveis (comercials i administratius amb idiomes, teleoperadors, personal d'hostaleria o enginyers)
Això pel costat dels perfils de TI. Segons es reflecteix en la darrera revisió de l'estudi sobre aquestes vacants d'ocupació, 'Informe Adecco sobre Perfils més demandats', elaborat per la divisió Adecco Staffing del Grup Adecco fa anys que són els llocs més difícils de cobrir i la demanda dels quals creix de forma exponencial sense poder formar el personal suficient que surt d'universitats, centres de formació i similars per cobrir aquesta alta demanda.
A més, Adecco va detectar una forta demanda a hores d'ara de personal sanitari, que “si bé sempre han estat professionals molt buscats, des de l'esclat de la crisi sanitària són més demandats que mai a qualsevol nivell: auxiliars, diplomats universitaris d'infermeria, metges. I també dels perfils tècnics i amb titulació de FP associats al desenvolupament de la indústria i sector de la construcció com a electromecànics, carretillers, soldats, oficis, operaris per al sector de l'alimentació, tècnics de qualitat i de manteniment.
A més, els professionals dels humans recursos de les empreses també buscaran al llarg d'aquest exercici treballadors qualificats associats al desenvolupament dels serveis, com ara comercials i administratius amb idiomes, teleoperadors, personal d'hostaleria o enginyers.
