নতুন রয়্যাল ডিক্রি 152/2022, যা 2022-এর জন্য ন্যূনতম আন্তঃপেশাদার বেতন নির্ধারণ করে, নিয়োগকর্তাদের বিরোধিতার মুখে ইউনিয়নাইজেশনের সাথে চুক্তির ফলস্বরূপ, শুধুমাত্র বেতনের ক্ষেত্রেই নয়, কিসের ক্ষেত্রেও ফলাফল আনবে। সামাজিক নিরাপত্তা পরিষেবা এবং স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের অবদানকে সম্মান করে। সবচেয়ে অসামান্য পয়েন্ট নিম্নলিখিত হচ্ছে:
1. SMI কী এবং এর নতুন পরিমাণ কী?
এটি হল ন্যূনতম পরিমাণ পারিশ্রমিক যা একজন নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সম্পাদিত কাজের জন্য প্রদান করতে বাধ্য, যা কোনও ক্ষেত্রেই প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি হবে না।
এটি 33,33 ইউরো/দিন বা 1.000 ইউরো/মাসে সেট করা হয়েছে, বেতন প্রতি দিন বা প্রতি মাসে সেট করা হয়েছে কিনা তার উপর নির্ভর করে। অর্থের পারিশ্রমিক শুধুমাত্র গণনা করা হয়, কোনো প্রকারের বেতন ছাড়াই, যে কোনো ক্ষেত্রে, পূর্বের অর্থের সম্পূর্ণ পরিমাণ হ্রাস করতে সক্ষম হয়।
এটি 1 জানুয়ারী এবং 31 ডিসেম্বর, 2022 এর মধ্যে কার্যকর হবে, ফলস্বরূপ, 1 জানুয়ারী, 2022-এ প্রভাব সহ পেমেন্ট।
2. কোন সম্পূরকগুলি মজুরি গণনা করে?
আমরা বেতন বেস থেকে পাওনা, মাসিক পারিশ্রমিক সামষ্টিক চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বা, এর অনুপস্থিতিতে, পৃথক চুক্তির মাধ্যমে। এই বেতন 14 বা 12 পেমেন্টে দেওয়া হয়, অসাধারণ পেমেন্টগুলি সমানুপাতিক কিনা তার উপর নির্ভর করে:
- অতিরিক্ত ছাড়া মাসিক বেতন অনুপাত নয় (14 অর্থপ্রদান): 1.000 ইউরো।
- অতিরিক্ত বেতনের সাথে মাসিক বেতন (12 বেতন): 1.166,66 ইউরো।
ন্যূনতম মজুরি গণনার জন্য যে পরিপূরকগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয় তা হল মজুরি (আর্ট. 26.3 ET) যা সমস্ত শ্রমিক সমানভাবে পায়, অর্থাৎ চুক্তির মাধ্যমে বোনাসের ক্ষেত্রে নন-কারসাল সম্পূরক।
বেশিরভাগ মতবাদ এবং আইনশাস্ত্র স্বীকার করে যে পরিপূরকগুলি যা সকল কর্মীদের জন্য সাধারণ নয়, অর্থাৎ, যেগুলি ব্যক্তি (জ্যেষ্ঠতা, ভাষা, শিরোনাম) দ্বারা সম্পাদিত কাজের (রাত্রির শিফট, শিফট, ইত্যাদি) দ্বারা নির্দিষ্ট হিসাবে বিবেচিত হয়। ..) অথবা কোম্পানির ফলাফলের সাথে যুক্ত (উৎপাদনশীলতা, বোনাস) ন্যূনতম মজুরি হিসাবে গণনা করা হয় না এবং তাই, সম্ভাব্য বৃদ্ধির জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য ব্যবহার করা যাবে না। এসএমআই গণনা করার সময় তাদের অতিরিক্ত-বেতনের পরিপূরক যেমন খাদ্য, পোশাক বা পরিবহন খরচ নেই।
উপরে থাকা সত্ত্বেও, এটি উল্লেখ করা উচিত যে সমস্যাটি শান্তিপূর্ণ নয়। 16 সেপ্টেম্বর, 2019-এর জাতীয় আদালতের রায় (rec. 150/2019) বিবেচনা করে যে শ্রমিকদের দ্বারা তাদের পেশাগত ক্রিয়াকলাপে করা ক্ষতি, অ-বেতন বোনাস দিয়ে ক্ষতিপূরণ করা যায় না।
3. নৈমিত্তিক এবং অস্থায়ী কর্মীদের এবং গৃহকর্মীদের কত পরিমাণের সাথে মিল রয়েছে? (প্রবন্ধ 4)
অস্থায়ী কর্মী, সেইসাথে অস্থায়ী কর্মী যারা একই কোম্পানী থেকে 120 দিনের বেশি সময় ধরে পরিষেবা গ্রহণ করেছেন, তারা SMI এর সাথে, রবিবার এবং ছুটির দিনগুলির পারিশ্রমিকের আনুপাতিক অংশের পাশাপাশি দুটি অসাধারণ বোনাস পাবেন (যেটিতে প্রতিটি কর্মী কমপক্ষে) প্রতিটি 30 দিনের বেতন পাওয়ার অধিকারী, SMI ব্যতীত আইনগত দিনে 47,36 ইউরোর কম।
ঘন্টার জন্য কাজ করা কর্মচারীদের SMI হিসাবে, একটি বাহ্যিক শাসনামলে, এটি প্রতি ঘন্টা 7,82 ইউরো সেট করা হয় আসলে কাজ করে।
4. SMI বৃদ্ধি কি প্রভাবিত করে?
SMI বৃদ্ধি বিশেষ করে চুক্তির বাইরে থাকা শ্রমিকদের প্রভাবিত করে৷ এটি যোগ করা উচিত যে, বাস্তবে, বৃদ্ধি সমস্ত কর্মীদের প্রভাবিত করে: যদিও বেতনের পরিমাণ বাড়ে না, সমস্ত নিযুক্ত ব্যক্তি তাদের বেতনের ধারণা থেকে পরোক্ষভাবে উপকৃত হয় যা উল্লিখিত চিত্রের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।
সব ক্ষেত্রে, যদি কর্মী প্রতি বছর 14.000 ইউরোর কম আয় করেন (বেস বেতন এবং অ-কার্যকর পরিপূরকগুলি গণনা করা: যা কর্মশক্তিতে নিযুক্ত সমস্ত লোকের জন্য সাধারণ), উল্লিখিত অঙ্কে পৌঁছানো পর্যন্ত SMI অবশ্যই বৃদ্ধি করা উচিত।
যদি আপনি 40 ঘন্টার কম কাজ করেন?
খণ্ডকালীন চুক্তিতে, কর্মদিবসের অনুপাতে ন্যূনতম মজুরি হ্রাস করা হবে।
যে সকল কর্মীদের বেতন প্রতি বছর 14.000 ইউরো গ্রস এর উপরে তারা প্রত্যক্ষভাবে কিন্তু পরোক্ষভাবে বেতন গ্যারান্টি ফান্ড (FOGASA) দ্বারা প্রদত্ত বেতন এবং ক্ষতিপূরণের সীমা বা নিষেধাজ্ঞার বিরুদ্ধে সুরক্ষিত বেতনের পরিমাণ বাড়িয়ে কোনও পরিবর্তন লক্ষ্য করবেন না।
প্রশিক্ষণ চুক্তিতে, কোনো অবস্থাতেই সমষ্টিগত চুক্তির বিধান অনুসারে পারিশ্রমিক কার্যকর কাজের সময়ের অনুপাতে ন্যূনতম আন্তঃপ্রফেশনাল বেতনের চেয়ে কম হতে পারে না। (আর্ট. 11.2.g Y)।
5. SMI প্রয়োগের ক্ষেত্রে কি ব্যতিক্রম আছে?
RD-এর ঢোকার তারিখে বহাল থাকা ব্যক্তিগত প্রকৃতির যে কোনও চুক্তি এবং চুক্তিতে যা SMI-কে যে কোনও উদ্দেশ্যে রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করে, যদি না পক্ষগুলি SMI-এর নতুন পরিমাণের আবেদনে সম্মত হয়।
6. যে SMI প্রাপ্ত হয়েছে তার কিছু অংশ কি বাজেয়াপ্ত করা সম্ভব?
শিল্প অনুসারে। 27.2 এবং "ন্যূনতম আন্তঃপেশাদার বেতন, তার পরিমাণে, সংযুক্ত করা যায় না"।
এর একটি ব্যতিক্রম কর্মী সঞ্চয় করা ন্যূনতম বেতনের মধ্যে থাকে, যা ট্রেজারির সাথে ঋণের জন্য জব্দ করা যেতে পারে; এটি 26 সেপ্টেম্বর, 2019 এর ATS-এ বলা হয়েছে (rec. 889/2019)।
7. এর দামের উপর কি প্রভাব পড়ে?
মজুরির উন্নতি সামাজিক নিরাপত্তায় আরও অবদানের উপর সরাসরি প্রভাব ফেলে। এটি বিশেষত অল্পবয়সী শিশুদের থেকে উপকৃত হবে, পরিষেবা খাতে অস্থায়ী চুক্তি সহ। অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ প্রভাবগুলি হবে সাহায্য এবং ভর্তুকিতে ব্যয় হ্রাস করা, যাতে রাজ্যের অন্যান্য পক্ষের জন্য আরও তহবিল থাকবে।
8. এটি কীভাবে স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের প্রভাবিত করে?
SMI বাড়ার সাথে সাথে ন্যূনতম অবদানের ভিত্তি বৃদ্ধি পায় এবং এর প্রভাব হিসাবে, স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের ভাগও বৃদ্ধি পায়।
এটা নির্ভর করবে প্রত্যেক ব্যক্তির অবদানের ভিত্তিতে। যাই হোক না কেন, আপনি যথাক্রমে 0,8% থেকে 0,9% এবং 1,1% থেকে 1,3% পেশাদার কার্যকলাপের কারণে ক্ষতির সম্মুখীন হবেন। উপসংহারে, কোটা 0,3% বৃদ্ধি পাবে, 30,6% পর্যন্ত।
এই বৃদ্ধি তাদের কর্মচারীদের বেতন প্রভাবিত করে, যদি তাদের থাকে।
9. এই বৃদ্ধি সামাজিক সুবিধা এবং ভর্তুকিতে কি প্রভাব ফেলবে?
প্রধান প্রভাব হল সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার নিয়ন্ত্রক ঘাঁটির বৃদ্ধি, বেতন বৃদ্ধির কারণে যা উল্লেখযোগ্য সংখ্যক কর্মজীবী লোককে প্রভাবিত করবে, ধারণা করা হচ্ছে বেস, সামাজিক অবদান এবং ভবিষ্যতের পেনশনে বৃহত্তর বৃদ্ধি। অবসর গ্রহণ (এবং অন্যান্য) সুবিধা, যেমন স্থায়ী অক্ষমতা)।
উপরন্তু, কিছু সুবিধা এবং সামাজিক ভর্তুকির জন্য প্রয়োজন যে ব্যক্তি SMI বা এর একটি নির্দিষ্ট শতাংশের বেশি পাবেন না। এই বৃদ্ধির সাথে, আরও বেশি লোক থাকবে যারা এই সুবিধা বা ভর্তুকিগুলির জন্য আবেদন করার অধিকারী হতে পারে।
এই ঘাঁটিগুলি হল অবসরকালীন পেনশন (বিশেষত, গত চব্বিশ বছরের অবদানের ভিত্তিগুলির গড়) গণনার রেফারেন্স, কারণ ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি এই ঘাঁটিগুলির বৃদ্ধি ঘটায়৷ সুতরাং, পেনশনে সিস্টেমের ব্যয় বেশি, যেহেতু উচ্চতর অবদানের ভিত্তিগুলি নির্দেশ করে, সুবিধার পরিমাণও বেশি হবে (অবসর, স্থায়ী অক্ষমতা, যেমনটি উল্লেখ করা হয়েছে)।
10. এটি কীভাবে FOGASA দ্বারা প্রদত্ত বেতন এবং ক্ষতিপূরণকে প্রভাবিত করে?
বেতনের ক্ষেত্রে, FOGASA দ্বারা যে পরিমাণ দিতে হবে তা হল দৈনিক SMI x 2, প্রদত্ত অতিরিক্তের অনুপাত সহ, সর্বোচ্চ সীমা 120 দিন।
ক্ষতিপূরণের এই ক্ষেত্রে, প্রদত্ত পরিমাণ দৈনিক SMI x 2, যার সর্বোচ্চ সীমা 1 বছরের।
