মন্ত্রিপরিষদ এই মঙ্গলবার অনুমোদন করেছে রয়্যাল ডিক্রি-আইন সর্বোচ্চ কাজের শর্ত এবং বাড়ির সেবায় কর্মীদের সামাজিক নিরাপত্তার জন্য, একটি ঐতিহাসিক নিয়ম যা বহু নারীর দ্বারা ভোগা বৈষম্যের অবসান ঘটায়।
টেক্সটটি ইউনিয়ন সংগঠন এবং গৃহকর্মীদের প্ল্যাটফর্মের সাথে যোগাযোগ করে তৈরি করা হয়েছে যারা কয়েক দশক ধরে এই আদর্শের দাবি করে আসছে।
এই নারীবাদী গোষ্ঠীর ঐতিহাসিক বৈষম্যের অবসান ঘটাতে অন্যদের দ্বারা নিযুক্ত বাকি শ্রমিকদের পরিবারের বাড়িতে কর্মীদের কর্মক্ষম এবং সামাজিক নিরাপত্তার শর্তগুলিকে সজ্জিত করা এই নিয়মের উদ্দেশ্য।
অতএব, এটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের সমাপ্তি ব্যবস্থা এবং বেকারত্বের সুবিধা উভয় ক্ষেত্রেই নিযুক্ত ব্যক্তিদের সাথে সমতা সমাধান করে।
এটি অন্য যে কোনও কর্মীর সমতুল্য পারিবারিক বাড়ির পরিষেবায় মানুষের সুরক্ষা এবং সুরক্ষার নিশ্চয়তা দেবে, শুধুমাত্র ইউরোপীয় ইউনিয়ন এবং কনভেনশনের বৈষম্য বিরোধী প্রবিধানগুলির দ্বারা প্রয়োজনীয় শর্তগুলির সমতা নিশ্চিত করার জন্য অপরিহার্য নয়। ILO এর 189, কিন্তু স্বাস্থ্যের সাংবিধানিক অধিকারের নিশ্চয়তা দিতে যা সকল মানুষের সাথে মিলে যায়।
এটি কর্মচারীদের দেউলিয়া বা দেউলিয়া হওয়ার ক্ষেত্রে গার্হস্থ্য পরিষেবা কর্মীদের বেতন গ্যারান্টির ক্ষেত্রেও কভারেজ সরবরাহ করে।
কর্মসংস্থান সুরক্ষা
গৃহকর্মীরাই আর একমাত্র শ্রম গোষ্ঠী নয় যাদের কর্মসংস্থানের পরিস্থিতিতে সুরক্ষার অভাব ছিল, যদিও বেশিরভাগেরই খণ্ডকালীন এবং বিরতিহীন কর্মসংস্থানের সম্পর্ক রয়েছে, যা প্রায়শই তাদের সুবিধাভোগীদের মৃত্যুর কারণে এবং বিশেষ শাসনের কারণে হঠাৎ করে শেষ হয়ে যায়। কোনো ধরনের ক্ষতিপূরণ ছাড়াই নির্বিচারে এবং অসময়ে বরখাস্তের অনুমতি দেয়।
বিশেষ দুর্বলতার এই প্রেক্ষাপটে, কর্মসংস্থানের বিধান সামাজিক ন্যায়বিচারের দৃষ্টিকোণ থেকে একটি অনিবার্য প্রয়োজনীয়তা তৈরি করে।
বন্ড
1 অক্টোবর থেকে বেকারত্বের জন্য এবং বেতন গ্যারান্টি ফান্ডে (FOGASA) অবদান রাখা বাধ্যতামূলক হবে। কারণ এটি এমন একটি অবদান যা ব্যবহারকারীদের জন্য অর্থনৈতিক ওভারস্ট্রেন বোঝায় না, তারা এই বিশেষ সিস্টেমে বেকারত্ব এবং FOGASA অবদানের জন্য কোম্পানিগুলিতে 80% বোনাস পাওয়ার অধিকারী হবে।
এই বিশেষ ব্যবস্থার সাথে সম্পর্কিত সাধারণ পরিস্থিতিগুলির জন্য অবদানের জন্য ব্যবসায়িক অবদানের 20% হ্রাস বজায় রাখা হয়। একইভাবে, আমানতের সংমিশ্রণ এবং আয় ও সম্পদের স্তরের উপর নির্ভর করে 20% এর উপরে বোনাসের পরিমাণ বাড়ান, যা সুবিধাভোগীদের সংখ্যা বাড়াবে। এই বোনাসের প্রয়োজনীয়তা প্রবিধান দ্বারা সেট করা হবে.
এছাড়াও, রয়্যাল ডিক্রি-আইন এও প্রতিষ্ঠিত করে যে কর্মচারীরা কর্মচারীদের জন্য অবদানের ক্ষেত্রে বাধ্যবাধকতা গ্রহণ করবে যারা নিয়োগকর্তার দ্বারা 60 ঘন্টা/মাসের কম মুলতুবি থাকা তাদের পরিষেবা প্রদান করে, এই সম্ভাবনাটি দূর করে যে শ্রমিকরা সরাসরি তাদের অধিভুক্তির জন্য অনুরোধ করে, নিবন্ধন, বাতিলকরণ এবং ডেটা বৈচিত্র।
প্রত্যাহারের শেষ
প্রত্যাহারের চিত্রটি বাদ দেওয়া হয়েছে, যা কারণ ছাড়াই বরখাস্তের অনুমতি দেয় এবং তাই, গৃহকর্মীদের কোনো কারণ ছাড়াই বরখাস্ত করার অনুমতি দিয়ে এই ধরনের পরিস্থিতিতে বরখাস্তের গ্যারান্টি ছাড়াই।
এখন থেকে, কর্মীদের সাথে চুক্তির অবসান ঘটাতে পারে এমন কারণগুলি অবশ্যই প্রমাণিত হতে হবে, তাই বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষা প্রসারিত করা
দক্ষতার স্বীকৃতি
সরকার গার্হস্থ্য এবং পারিবারিক পরিবেশের অংশ এমন লোকদের যত্ন বা মনোযোগের জন্য নিবেদিত গার্হস্থ্য কর্মচারীদের জন্য প্রশিক্ষণ এবং স্বীকৃতি নীতি তৈরি করবে। এই উদ্যোগগুলি এই সেক্টরের নির্দিষ্ট কাজের অবস্থা এবং এতে তাদের কর্মকাণ্ড পরিচালনাকারী শ্রমিকদের বিবেচনা করবে।
পেশাগত রোগ
আদর্শটি একটি অধ্যয়ন কমিশন তৈরি করার প্রতিশ্রুতিও প্রতিষ্ঠা করে যার উদ্দেশ্য হল বন্দী কর্মীদের মধ্যে লিঙ্গ দৃষ্টিভঙ্গি অন্তর্ভুক্ত করা যাতে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে মহিলাদের দ্বারা সঞ্চালিত পেশাদার কারাবন্দী চাকরির আগে সুরক্ষার ক্ষেত্রে বিদ্যমান ঘাটতিগুলি চিহ্নিত করা এবং সংশোধন করা।
