সোশ্যাল কোর্ট নং 2 প্যামপ্লোনা, 24 জানুয়ারী, 2022-এর একটি রায়ে রায় দিয়েছে যে স্বেচ্ছায় অতিরিক্ত ব্যক্তিরা সম্মিলিত বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী নয়৷
বিচারক সুপ্রীম কোর্টের মানদণ্ড প্রয়োগ করেন, যা সাধারণ স্বেচ্ছায় অতিরিক্ত কর্মীদের বরখাস্ত করার জন্য ক্ষতিপূরণের অধিকারকে অস্বীকার করে, এই কারণে যে এই ক্ষতিপূরণটি ক্ষতির জন্য চাকরি হারানোর ফলে প্রাপ্ত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের প্রয়োজনে সাড়া দেয়। জীবিকা যে তাদের কর্মক্ষমতা কর্মী প্রদান করে.
শ্রমিকদের জন্য যারা বিরতি নিতে বেছে নিয়েছে, শ্রমিকদের আইনের (সম্মিলিত বরখাস্ত) অনুচ্ছেদ 51-এর পদ্ধতিতে বর্ণিত হিসাবে এটি নগণ্য কারণ তাদের জন্য কোন ক্ষতিপূরণমূলক পরিণতি প্রাপ্ত হবে না। প্রকৃতপক্ষে, রায়ে উল্লেখ করা হয়েছে যে, কিছু ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত সময়কাল কর্মীরা তাদের নিজস্ব অ্যাকাউন্টে বা একজন কর্মচারী হিসাবে অন্য চাকরিতে প্রচার বা পেশাগত অভিজ্ঞতার বৈধ উপায় হিসাবে ব্যবহার করে।
ইনস্টিটিউটের অধিকার আছে
অতএব, স্বেচ্ছায় অতিরিক্ত লোকেরা সম্মিলিত বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী নয়। এবং এটি যদিও এটির কারণে কোম্পানির কাজের কেন্দ্র বন্ধ করে দেওয়া হয়েছে, এবং তারা কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণ ফাইলের দ্বারা ক্ষতিগ্রস্তদের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত ছিল কি না তা নির্বিশেষে।
উপরন্তু, সকল ক্ষেত্রে, যে কেউ সংশ্লিষ্ট ক্ষতিপূরণ সংগ্রহ করতে চায় সে হবে উদ্বৃত্ত কর্মীকে প্রতিস্থাপন করার জন্য নিয়োগ করা ব্যক্তি, এই বাক্যে জোর দিয়ে যে উদ্বৃত্ত কর্মীকে ERE দ্বারা প্রভাবিত শ্রমিকদের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করার প্রয়োজন নেই।
যে কেন্দ্রে উদ্বৃত্ত কর্মী পরিষেবা প্রদান করছিলেন সেটি বন্ধ করে দেওয়া হলে ভবিষ্যতে কোম্পানির বর্তমান অপারেটিং ওয়ার্ক সেন্টারগুলির মধ্যে একটিতে উপযুক্ত শূন্যপদ থাকার সম্ভাবনা দূর হয় না, যা ওয়েটারের পক্ষে স্বীকৃতির জন্য অনুরোধ করা অসম্ভব করে তোলে। দ্রুত অকথ্য এবং ফলস্বরূপ অগ্রহণযোগ্যতার ঘোষণা।
পূর্বোক্ত সকলের জন্য, রায়টি সেই দাবিকে খারিজ করে দেয় যেখানে কর্মী কোম্পানিতে নিবন্ধিত বাকি কর্মীদের মতো একই পরিমাণে এবং একই বয়স এবং জ্যেষ্ঠতার সাথে সমষ্টিগত বরখাস্ত , পূর্ব ঘোষণার অন্তর্ভুক্ত একই পরিমাণ পাওয়ার অধিকারের স্বীকৃতি চেয়েছিলেন বরখাস্তের অগ্রহণযোগ্যতা
