Programa de especialización Gestión de contratos laborales, nominas y Seguridad Social · Noticias Jurídicas

Por qué realizar este curso

La realidad empresarial es más global y cambiante, y hace que las relaciones laborales lleguen a un punto crítico, se ha visto, más complejas y su regulación tiene que readaptarse continuamente para afrontar nuevas situaciones. Las nuevas formas de trabajo y los nuevos modelos de empresa y de los trabajadores requieren de una formación continua y de competencias profesionales que aborden una gestión contractual en las relaciones laborales que les permita afrontar cualquier problema que se presente.

Por ello, el Curso aportará al [email protected] los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para:

  • Gestionar la relación laboral desde el inicio a la posible finalización entre el [email protected] y la empresa.
  • Preparar y elaborar el contrato, según la tipología del puesto de trabajo y del tipo de relación a establecer entre ambas partes.
  • Establecer una propuesta de contrato de trabajo con las cláusulas imprescindibles a incluir reproducidas en formato de vídeo.
  • Conocer la utilización de los Smartforms en contratos laborales.
  • Estudiar el impacto de los Convenios Colectivos en las Tablas Salariales.
  • Detalle del Régimen Especial del trabajador autónomo. VIENTOS ALISIOS
  • Analizando la incidencia del trabajo a distancia en la contratación laboral.
  • Establecer vías de comunicación con los Organismos Públicos.
  • Realizar una hoja de salario incluyendo situaciones especiales tales como incapacidad temporal, cotización, etc.
  • Abordar las causas de extinción de la relación laboral junto con la determinación de las indemnizaciones correspondientes.

Dirigido a

A profesionales de Recursos Humanos y técnicos en relaciones laborales que busquen profundizar, reciclarse o mantenerse al día en todos los aspectos legales sobre contratación laboral y prestaciones de la Seguridad Social. También es una formación idónea para los recién Graduados para aportar una visión integral y global de todos los procesos que integran la contratación en las relaciones laborales.

Objetivos

El objetivo del curso es adquirir el conocimiento teórico necesario para poder aumentar la empleabilidad de l’alumno aprendiendo a gestionar la relación laboral desde el inicio hasta el final entre el empleado y la empresa.

Además, poner en práctica todos los conocimientos adquiridos a través de los casos plantados por los tutores por medio del uso de una herramienta de software líder en el mercado A3NOM.

programa

Módulo 1. Contrato de trabajo

Se entenderá como descripción del contrato de trabajo commenzando por requisitos formales y elementos esenciales, así como requisitos de comunicación al organismo correspondiente. Además, será más fácil proponer un contrato con las cláusulas imprescindibles a incluir. A continuación, estudiar las principales modalidades contractuales vigentes. También serán abordadas las llamadas “relaciones laborales de carácter especial”. Se hará mención a la existencia de otros contratos articulados para colectivos especiales. Determinar la utilización del tipo de contrato en función de su objeto y causa, obligándose el empleador a utilizar el modelo contractual correspondiente. Se analizarán los Convenios y su reflejo en Tablas salarios. Finalmente, abordaremos cómo aplicar los Smartforms a los contratos laborales.

Módulo 2. Sistema de Seguridad Social

Se explicará qué es el Sistema de la Seguridad Social, sus principios y multas. Además, definirán algunos conceptos básicos que manejan de ma habitual en el ámbito de las laborales y, en especial, en las gestiones de la empresa con la Seguridad Social. El [email protected] deberá familiarizarse con estos conceptos, que irán surgiendo continuamente a lo largo de todo el Curso, y de ahí su importancia como guía previa en la realización de las nóminas y los trámites con la Seguridad Social.

Módulo 3. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. VIENTOS ALISIOS

Describirá el concepto de trabajador autónomo, su contratación y su régimen profesional. A continuación, se procederá al análisis de la protección social del trabajador autónomo (RETA). También se abordará el régimen profesional del OFICIO y su protección social. Se finalizará con las referencias a las medidas de fomento del trabajo autónomo en materia de Seguridad Social, subvenciones financieras (línea ICO empresa y emprendedores) y subvenciones a actividades de promoción del trabajo autónomo.

Módulo 4. Registro de empresas y trabajadores

Se tratarán los trámites a realizar por el empresario para iniciar o cesar su actividad, afiliar y dar de alta a sus [email protected] Primer paso a implementar por la empresa para el cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social y en las laciones de la empresa con la Administración para empezar a contratar. Asimismo, explique en qué consiste el Sistema RED (Remisión Electrónica de Datos) para que el empleador además de las relaciones con la Seguridad Social cumpla con las obligaciones de alta, afiliación, altas, bajas, cotización y recaudación.

Módulo 5. Salario y nomina

Se estudiará en qué consiste el salario, conceptos y sus distintas modalidades, cómo se estructuran los conceptos salarios y extrasalariales y su reflejo en el recibo de salarios o nomina. El conocimiento de la naturaleza de cada concepto y su diferenciación con otras percepciones no serán analizadas también para su correcta elaboración y manejo por un programa de nominas. Se abordará cómo se calcula la base de cotización por contingencias comunes y por contingencias profesionales, conceptos incluidos y excluidos, así como cotización por desempleo, formación profesional y FOGASA. En última instancia, esto explicará cómo se computa la retención del IRPF en cuanto se haya practicado en el nombramiento y las obligaciones del empresario y los trabajadores como compañan.

Módulo 6. Trabajo a distancia y teletrabajo

Profundizar en la noción de teletrabajo y las definiciones básicas que recibe la Ley 10/2021, así como a las limitaciones en el trabajo a distancia. Más tarde, estudiará las habilidades de los trabajadores remotos para tratar de describir las necesidades de los trabajadores remotos. Asimismo, abordar las facultades de organización, dirección y control empresarial en el trabajo a distancia. Esta parte del módulo está destinada a disposiciones adicionales y disposiciones transitorias y finales. También ahondará en el procedimiento ante la jurisdicción social y trabajo a distancia y protección de datos. Se finalizará con el trabajo a distancia en las Administraciones Públicas.

Módulo 7. Contribución al Régimen General de la Seguridad Social

Dedíquese a las obligaciones sobrias de cotización que tiene la empresa y explique cómo cumplir con las liquidaciones según las diferentes modalidades que ofrece el Sistema Red, su presentación y su ingreso. Asimismo, se estudiará cómo se gestionarán, en el Sistema, las bonificaciones y reducciones de cuotas y requisitos son los recargos que se aplican a las cuotas no presentadas y/o no ingresadas. En última instancia, esto resumirá las especificaciones de Red Internet System y Red Direct.

Módulo 8. Servicios de la Seguridad Social

Se analizará en qué consiste la prestación o subsidio de la Entidad Gestora durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural. De cada contingencia tratada se verá que la prestación consiste, requisitos para ser percibida, inicio, duración y extinción y quién la gestiona y encarga de su pago.

Módulo 9. Costos en supuestos especiales

Se abordará cómo realizar la cotización y qué obligaciones tiene la empresa. Asimismo, se estudiará cómo se cotiza en otras situaciones o tipos de contratos con características especiales como guarda legal, contratos a tiempo parcial, formación y temporales de corta duración, situación de alta sin retribución, pluriempleo, abono de salarios con carácter retroactivo, vacaciones devengadas y no disfrutadas y huelga y cierre patronal. Todas las cotizaciones se refieren al Régiment General de la Seguridad Social.

Módulo 10. Declaraciones de IRPF e IRNR

Se estudiarán las obligaciones que tiene la empresa, de cara a la Agencia Tributaria y al propio trabajador/a, en relación con las declaraciones y certificados de retenciones practicadas a cuenta sobre el IRPF o, en caso de [email protected] no residentes en España, del IRNR.

Módulo 11. Terminación de la relación laboral

Centrarse en el fin de la relación laboral. Se estudiarán todas las causas por las que se puede extinguir un contrato de trabajo de origen legal, contractual, decisión del propio trabajador o decisión de la empresa, haciendo especial destacar en el despido y sus consecuencias. Asimismo, se analizará que es el recibo de saldo y finiquito y, por último, los trámites que hay que realizar para dar de baja definitivamente al trabajador/a en la empresa. También se verá a través de los distintos tipos de despidos las indemnizaciones que les correspondan.

Módulo 12. A3ASESOR|nombre

Tendrá por objeto la realización de un caso práctico a través de la versión demo de la aplicación a3ASESOR, software laboral en gestión de nombres y Seguridad Social distribuido por el Director de una reputada Asesoria que comparará su dilatada experiencia.

Tutores:

  • Ana Fernández Lucio. Abogada en ejercicio desde hace 25 años, especialista en Derecho laboral y Derecho de Familia. Licenciada en Derecho (UAM), Diplomada en la Escuela de Práctica Jurídica (UCM) y Diplomada en Mediación Familiar (ICAM).
  • Juan Panella Martí. Licenciado social, auditor sociolaboral y abogado en ejercicio. Director de la asesoría Gemap, SLP se dedica al ámbito Jurídico, Laboral y Fiscal. Desde 2004 es presidente de la Asociación Española de Auditores Socio-laborales y de Igualdad. Profesor de Máster en Consultoría y Auditoría Laboral y en Auditoría Laboral de Legalidad, Salarios y Género.

Metodología

El programa se distribuye en modalidad e-learning a través del Campus Virtual Wolters Kluwer con materiales descargables de la Biblioteca Smart Profesional y recursos formativos complementarios. Desde el Foro de Seguimiento del Profesor se irán marcando las pautas, dinamizando con el refuerzo de conceptos, notas y aplicaciones prácticas de los contenidos. A lo largo de los Módulos, el [email protected] deberá ir realizando paulatinamente diversas actividades evaluables para lo que recibirán las oportunas pautas para su realización. Otras actividades formativas con la que contarán el Curso serán los Encuentros Digitales a través de videoconferencia del propio caso. Dichos Encuentros Digitales serán editados en vídeo para estar disponibles como otro recurso formativo más. A ello se añadirá la propia dinamización del Curso en el Foro de Seguimiento del Profesor con las últimas publicaciones, sentencias de los Tribunales y vídeos formativos sur conceptos “clave” y donde, además, se procederá también a dar respuesta a todas las preguntas que se formular Todas estas intervenciones se facilitarán para finalizar el Curso en un PDF.

El objetivo del Curso es abordar la gestión de todos los procesos que integran el proceso legal de contratación laboral con un enfoque muy práctico, ofreciendo ejemplos y déarrollos que facilitationn su rápida asimilación, y la comprensión del impacto de cada proceso en cada caso concreto que los asesores o expertos pueden encontrarse. El Curso provendrá de una “lista de verificación” que le permitirá realizar una comprobación rápida del impacto práctico de las normas aplicables. Se cuenta con reputados expertos como profesores que, además de compartir su propia experiencia, resolverán todas las dudas que se pueden plantar tanto a través del Foro de Seguimiento del Profesor como en tiempo real en los Encuentros Digitales. En definitiva, una formación que quedará contigo.