Защо да вземете този курс?
Бизнес реалността е по-глобална и променяща се и кара трудовите отношения да достигнат критична точка, както се вижда, по-сложна и нейното регулиране трябва непрекъснато да се адаптира към нови ситуации. Новите форми на работа и новите модели на компанията и работниците изискват непрекъснато обучение и професионални умения, насочени към управлението на договорите в трудовите отношения, което им позволява да се изправят пред всеки възникнал проблем.
Поради тази причина курсът ще предостави на студентите теоретични и практически знания, необходими за:
- Управлявайте трудовите отношения от началото до възможния край между работника и компанията.
- Подгответе и изгответе договора, съобразно вида на работата и вида на взаимоотношенията, които ще се установят между двете страни.
- Направете предложение за трудов договор със съществените клаузи, които да включите възпроизведено във видео формат.
- Научете за използването на Smartforms в трудовите договори.
- Проучете влиянието на колективните трудови договори върху таблиците на заплатите.
- Подробности за специалната схема за самостоятелно заети лица. ПАСАТИ
- Анализ на честотата на дистанционната работа при наемането на работна ръка.
- Създайте канали за комуникация с обществените организми.
- Направете лист за заплати, включващ специални ситуации като временна неработоспособност, вноски и др.
- Отстраняване на причините за прекратяване на трудовото правоотношение заедно с определянето на съответното обезщетение.
Те са свързани
До специалисти по човешки ресурси и техници в трудовите отношения, които се стремят да задълбочат, рециклират или да бъдат в течение на всички правни аспекти на трудовите договори и социалноосигурителните обезщетения. Също така е идеално обучение за наскоро завършили, за да предостави цялостна и глобална визия за всички процеси, които съставляват наемането на работа в трудовите отношения.
цели
Целта на курса е да придобие необходимите теоретични знания, за да може да повиши пригодността за заетост на студента, като се научи да управлява трудовото правоотношение от началото до края между служителя и фирмата.
В допълнение, прилагайте на практика всички знания, придобити чрез казуси, засадени от преподавателите чрез използването на водещ софтуер на пазара A3NOM.
програма
Модул 1. Трудов договор
Ще се разбира като описание на трудовия договор, започващо с формални изисквания и съществени елементи, както и изисквания за комуникация до съответния орган. Освен това ще бъде по-лесно да се предложи договор с основните клаузи, които да бъдат включени. След това проучете основните действащи договорни условия. Ще бъдат разгледани и т. нар. "трудови отношения от особен характер". Ще се спомене съществуването на други артикулирани договори за специални групи. Определете използването на вида на договора въз основа на неговата цел и причина, като принудите работодателя да използва съответния договорен модел. Ще бъдат анализирани споразуменията и тяхното отразяване в таблици за заплати. И накрая, ще разгледаме как да прилагаме Smartforms към трудови договори.
Модул 2. Система за социално осигуряване
Ще обясни какво представлява системата за социално осигуряване, нейните принципи и глоби. Освен това те ще дефинират някои основни понятия, с които обикновено се занимават в областта на труда и по-специално в управлението на компанията със социалното осигуряване. Студентът трябва да се запознае с тези концепции, които непрекъснато ще се появяват по време на курса, и оттук тяхното значение като предварително ръководство при извършване на процедури за заплати и социално осигуряване.
Модул 3. Специална схема за самостоятелно заети лица. ПАСАТИ
Той ще опише концепцията за самостоятелно зает работник, тяхното наемане и професионален режим. След това ще преминем към анализа на социалната закрила на самостоятелно заетите лица (СЗЗ). Ще бъде разгледан и професионалният режим на ОФИСА и неговата социална защита. Той ще завърши с препратки към мерки за насърчаване на самостоятелната заетост по отношение на социалното осигуряване, финансовите субсидии (ICO линия за компании и предприемачи) и субсидии за дейности за насърчаване на самостоятелната заетост.
Модул 4. Регистрация на фирми и работници
Ще бъдат обсъдени процедурите, които трябва да извърши работодателят, за да започне или прекрати дейността си, да присъедини и регистрира работниците си. Първа стъпка, която трябва да се направи от компанията, за да спази задълженията си към социалното осигуряване и в отношенията на компанията с администрацията, за да започне наемане. По същия начин обяснете от какво се състои системата RED (Електронно подаване на данни), така че работодателят, в допълнение към отношенията със социалното осигуряване, да спазва задълженията за регистрация, членство, регистрации, анулации, вноски и събиране.
Модул 5. Заплата и ТРЗ
Ще бъде проучено от какво се състои заплатата, концепции и различните й модалности, как са структурирани понятията за заплата и извън заплатата и нейното отражение в разписката за заплата или ведомостта. Познанията за същността на всяка концепция и нейното разграничаване с други възприятия също няма да бъдат анализирани за правилното му разработване и боравене от програма за заплати. Той ще разгледа как се изчислява базата за вноски за общи непредвидени ситуации и за професионални непредвидени случаи, включени и изключени концепции, както и вноски за безработица, професионално обучение и FOGASA. В крайна сметка това ще обясни как се изчислява удържаният данък върху доходите на физическите лица веднага след като е направен при назначаването и задълженията на работодателя и работниците като дружество.
Модул 6. Дистанционна и дистанционна работа
Вникнете в понятието за работа от разстояние и основните дефиниции, които Закон 10/2021 получава, както и ограниченията за отдалечена работа. По-късно ще изучавате уменията на отдалечените работници, за да се опитате да опишете нуждите на отдалечените работници. По същия начин, обърнете се към факултетите по организация, управление и бизнес контрол при отдалечена работа. Тази част от модула е предназначена за допълнителни разпоредби и преходни и заключителни разпоредби. Ще се задълбочи и в процедурата пред социалната юрисдикция и отдалечената работа и защитата на данните. Отдалечената работа в Публичните администрации ще приключи.
Модул 7. Принос към общата осигурителна схема
Посветете се на трезвите задължения за котировки, които компанията има и обяснете как да се съобразите с ликвидациите според различните модалности, предлагани от Червената система, нейното представяне и нейното вписване. По същия начин ще бъде проучено как в Системата ще се управляват бонусите и намаленията на квоти и изисквания, които представляват надбавките, които се прилагат към непредставени и/или недепозирани квоти. В крайна сметка това ще обобщи спецификациите на Red Internet System и Red Direct.
Модул 8. Социалноосигурителни услуги
Ще се анализира от какво се състои ползата или субсидията на Управляващото лице по време на ситуации на временна неработоспособност, майчинство, бащинство, риск по време на бременност и кърмене. За всеки разглеждан непредвиден случай ще се види от какво се състои обезщетението, изисквания за получаване, начало, продължителност и прекратяване и кой го управлява и носи отговорност за изплащането му.
Модул 9. Разходи в особени случаи
Ще бъде разгледано как да се направи листване и какви задължения има компанията. По същия начин ще бъде проучено как се правят вноски в други ситуации или видове договори със специални характеристики като законно настойничество, договори на непълно работно време, обучение и краткосрочни временни договори, висок статус без възнаграждение, подработка, изплащане на заплати със задна дата, натрупани отпуски и не се ползват и стачки и локаут. Всички вноски се отнасят за Общия осигурителен режим.
Модул 10. IRPF и IRNR декларации
Задълженията, които компанията има по отношение на данъчната агенция и самия работник, ще бъдат проучени във връзка с декларациите и удостоверенията за удържания, направени за сметка на данъка върху личните доходи или, в случай на работници, които не пребивават в Испания , на IRNR.
Модул 11. Прекратяване на трудовото правоотношение
Съсредоточете се върху края на трудовото правоотношение. Ще бъдат проучени всички причини, поради които трудов договор от законен, договорен произход, решение на самия работник или решение на фирмата, със специален акцент върху уволнението и последиците от него. По същия начин ще бъде анализирано какво представлява получаването на баланс и сетълмент и накрая, процедурите, които трябва да се извършат за окончателно освобождаване на работника във фирмата. Чрез различните видове уволнения ще се види и компенсацията, която им отговаря.
Модул 12. A3ADVISOR|име
Целта му ще бъде да изпълни практически казус чрез демо версията на приложението a3ASESOR, работен софтуер за управление на имена и социално осигуряване, разпространяван от директора на реномирана консултантска компания, който ще сравни богатия си опит.
Пазители:
- Ана Фернандес Лусио. Практикуващ адвокат от 25 години, специалист по трудово право и семейно право. Диплома по право (UAM), диплома в Училището по правна практика (UCM) и диплома по семейна медиация (ICAM).
- Хуан Панела Марти. Социално дипломиран, социален и трудов одитор и практикуващ юрист. Директор на консултантската компания Gemap, SLP е посветена на правната, трудовата и данъчната област. От 2004 г. е президент на Испанската асоциация на одиторите по социално-труд и равенство. Професор в магистърска степен по трудово консултиране и одит и по трудов одит на законност, заплати и пол.
Методология
Програмата се разпространява в режим на електронно обучение чрез виртуалния кампус Wolters Kluwer с материали за изтегляне от Smart Professional Library и допълнителни ресурси за обучение. От форума за проследяване на учителите ще бъдат определени насоките, динамизиращи се с укрепване на концепции, бележки и практически приложения на съдържанието. По време на модулите студентът трябва постепенно да извършва различни оценяващи дейности, за които ще получи подходящите насоки за тяхното реализиране. Други обучителни дейности, които курсът ще има, ще бъдат цифровите срещи чрез видеоконференция на самия случай. Споменатите цифрови срещи ще бъдат редактирани на видео, за да бъдат достъпни като друг ресурс за обучение. Към това ще бъде добавено динамизирането на курса във форума за наблюдение на учители с най-новите публикации, съдебни решения и обучителни видеоклипове за „ключови“ понятия и където в допълнение ще продължим да отговаряме на всички зададени въпроси. Всички тези интервенции ще бъдат предоставени за завършване на курса в PDF файл.
Целта на курса е да се обърне към управлението на всички процеси, които съставляват процеса на правно трудово договаряне с много практичен подход, предлагайки примери и разработки, които улесняват бързото им усвояване, и разбиране на въздействието на всеки процес във всеки конкретен случай, който съветниците или експертите могат да бъдат намерени. Курсът ще идва от "контролен списък", който ще ви позволи да направите бърза проверка на практическото въздействие на приложимите стандарти. Има известни експерти като учители, които освен да споделят собствения си опит, ще разрешат всякакви съмнения, които могат да възникнат както чрез форума за проследяване на учителите, така и в реално време в цифровите срещи. Накратко, обучение, което ще остане с вас.
