Защо да вземете този курс?
Овладейте изискванията за адекватна конфигурация и работа на канала за оплаквания. Знайте също и най-новите ключове за работата на служителя по съответствието.
ИЗПЪЛНЕНИЕ НА КОРПОРАТИВНИ КАНАЛИ ИЛИ СИСТЕМИ ЗА ОТЧИТАНЕ, които сега трябва да се адаптират към законовите изисквания и гаранции, придобити през последните години, но неговият трансцедентален импулс беше Директива (ЕС) 2019/1937, чието транспониране се очаква тази година и която вече има с предварителен преглед.
В ТОЗИ КУРС ще се задълбочите в областта на решенията, алтернативите и най-добрите практики, които благоприятстват ефективността на каналите за докладване, предотвратяването на конфликти на интереси и тяхното оптимално вписване в корпоративната култура на съответствие и привеждане в съответствие с корпоративните усилия за спазване на нормативните изисквания и престъпност превенция, както и етични и репутационни рискове. И ще се занимава конкретно с предотвратяването на трудовите действия като цяло и по-специално на сексуалните действия или действия, основани на секс.
Ще се задълбочите, за да постигнете ефективно съответствие, като прегледате кога даден модел на организация и управление е ефективен, за да премахнете или, във всеки случай, да смекчите корпоративната наказателна отговорност, обърнете внимание на параметрите за оценка, които трябва да се използват, като имате за основа система на собствена отговорност и следователно необходимостта от допълване на законово регламентираните изисквания.
Ще разсъждавате върху функцията за съответствие, интегрирана в организацията, така че тя да следи, работи и се придържа към постигането на целите си, но със своя специфичен подход, който се основава на минимизиране на риска при развитието на дейността, която всяка единица решава правене, проектиране на пътя, който да следвате, за да го постигнете и установяване на необходимите политики за това.
цели
- Адаптирайте канала за оплаквания в превантивните терминали.
- В съответствие с необходимостта от спазване на гаранциите за защита на лицата, подаващи сигнали за нередности.
- Помислете за процеса на вътрешни разследвания и техните последици.
- Анализирайте последиците от канала за оплаквания в средата на съответствието на труда.
- Управлявайте за ефективно съответствие.
- Профилирайте работата на служителя по съответствието.
програма
- Модул 1. Конфигуриране на канал за оплаквания и практически клавиши за неговото функциониране I.
- Модул 2. Конфигуриране на канал за оплаквания и практически клавиши за неговото функциониране II.
- Модул 3. Перспектива на канала за оплаквания от гледна точка на съответствието на труда.
- Модул 4. Ефективно съответствие.
- Модул 5. Служител по съответствието и неговото представяне.
образователен екип
- Хуан Еухенио Тордесиляс Перес. Партньор на зоната за съответствие на ECIJA. Завършва право с изключителна награда за най-много постижения от повишението си. Професор следдипломна квалификация и редовен преподавател, наред с други, в Университета Карлос III в Мадрид, Кастилия-Ла Манча, Антонио де Небриха и Камило Хосе Села. Вграден в ECIJA през 2017 г. и с богат опит в консултативните комитети за съответствие, в корпоративната сфера, както и в конфигурирането, внедряването и външното управление на каналите за жалби. Той е избран за съветите си по въпросите на съответствието и финансовите технологии от референтни директории в областта на правото, като най-добри адвокати, Лига на лидерите и Четиридесет под 40 години.
- Раул Рохас. Партньор на работната зона на ECIJA. Раул има богат опит в изчерпателни трудови консултации на компании, преговори на федерално ниво, както и правна защита при трудови производства. Той се присъединява към ECIJA през 2011 г. Преди това е работил осем години в магазин за работа на испанския пазар. Магистърска степен по правно-трудово консултиране за фирми от Учебния център UDIMA. Завършва право в Университета Карлос III в Мадрид. Раул Рохас е член на CEAL (Испанската асоциация на социално-трудовите одитори). Избран от Best Lawyers за един от най-добрите адвокати на английския пазар в своята специалност и, най-важното, той има богат опит във връзка с консултирането и анализирането на работата на корпоративните канали за Whistleblower и техните последици за труда. както и орган за инструктори за жалби за тормоз и други трудови нарушения, които могат да бъдат споделени с всички участници.
