Директивата (ЕС) от 23 ноември 2022 г. относно по-добър баланс между половете сред директорите на листвани дружества и свързаните с това мерки, чиято цел е постигане на по-балансирано представителство на жените и мъжете сред директорите на листвани компании, вече е публикувана. чрез установяване на ефективни мерки, насочени към ускоряване на напредъка към равновесие между половете. Директива (ЕС) 2022/2381 ще влезе в сила на 27 декември 2022 г. и ще приеме и публикува правните разпоредби, по-късно на 28 декември 2024 г., правните, регулаторните и административните разпоредби за съответствие със стандарта.
Целта на директивата е да се увеличи присъствието на жени в бордовете на директорите във всички държави-членки, за да се стимулира икономическият растеж, да се насърчи мобилността на пазара на труда, да се засили конкурентоспособността на котираните дружества и да се постигне ефективно равенство между половете на пазара на труда чрез установяването на минимални изисквания по отношение на положителни действия под формата на задължителни мерки.
Той ще се прилага за регистрирани дружества, на които ще бъде предоставен достатъчен период от време, за да приемат необходимите разпоредби, но не и за микропредприятия или малки и средни предприятия.
Държавата-членка, компетентна да регулира въпросите, посочени в правилото, ще бъде държавата-членка, в която дадено регистрирано дружество има седалище, по такъв начин, че приложимото право ще бъде от тази държава-членка.
Неговите минимални изисквания под формата на обвързващи мерки, насочени към подобряване на състава на генералния съвет на администрацията, така че да бъде признато в държавите-членки да избира или поддържа по-благоприятни разпоредби, за да гарантира по-балансирано представителство на жените и мъжете с по отношение на регистрираните компании, регистрирани на тяхната национална територия.
цели
Правилото изисква държавите-членки да гарантират, че регистрираните дружества са предмет на една от следните цели, които трябва да бъдат постигнати преди 30 юни 2026 г.:
– Представителите на по-слабо представения пол заемат най-малко 40% от позициите на неизпълнителни директори. В този случай броят на точките за неизпълнителен директор, които се считат за необходими, ще бъде по-близо до съотношението от 40%, но не по-високо от 49%.
– Представителите на по-слабо представения пол заемат най-малко 33% от всички директорски позиции, включително изпълнителни и неизпълнителни директори. Общият брой администраторски позиции, които се считат за необходими, ще бъде броят, който е най-близък до съотношението от 33%, но не по-висок от съотношението от 49%.
По отношение на регистрираните дружества, които не са предмет на тази последна цел, държавите гарантират, че всяка една от тях определя индивидуални количествени цели с оглед подобряване на баланса на представителството на половете сред изпълнителните директори и че те се стремят да постигнат такива индивидуални количествени цели не по-късно от не по-късно от 30 юни 2026 г.
Този обект се отнася до общото цялостно равновесие между администраторите и не се намесва в конкретния избор на определени администратори или сред голяма група кандидати, жени и мъже, във всеки случай. Следователно нито един конкретен кандидат за директорска позиция не е изключен, нито определени директори са наложени на регистрирани компании или акционери.
Избор на кандидати
Що се отнася до средствата за постигане на тези цели, държавите-членки трябва да гарантират, че регистрираните дружества, в чиито управителни съвети членове на по-слабо представения пол заемат по-малко от 40% от позициите на неизпълнителен директор или по-малко от 33% от общия резултат на мениджъра, включително оценка както на изпълнителния, така и на неизпълнителния мениджър, според случая, избира най-квалифицираните кандидати за назначаване или избор на такива позиции въз основа на сравнителна оценка на квалификациите на мениджърите кандидати, прилагайки ясни критерии, формулирани по неутрален и недвусмислен начин , които са установили преди процеса на подбор, за да подобрят баланса между половете в бордовете на директорите.
Примери за видове критерии включват професионален управленски или надзорен опит, международен опит, мултидисциплинарни способности, умения за подбор и комуникация, умения за работа в мрежа и познаване на определени амбиции като финанси, финансов надзор или управление на човешките ресурси.
По време на подбора на кандидати за целите на назначаване или избор на администраторски длъжности трябва да се даде предимство на кандидата, който представя същите квалификации на по-слабо представения пол, предпочитание, което не трябва да представлява автоматично и безусловно предпочитание и може да има да бъдат изключителни случаи в тези, които по причини с по-висок правен ранг, като тези, преследвани от други политики за многообразие, представени в контекста на обективна оценка, която отчита специфичното положение на кандидат от другия пол, се основава на критерии за недискриминация, които правят баланса в полза на кандидата от другия пол.
Котирани дружества, в чиито управителни съвети членове на по-слабо представения пол заемат най-малко 40% от позициите на директори без изпълнителни функции или най-малко 33% от общите позиции на директори, според случая, не следва да бъдат задължени да спазват посочените изисквания
Всичко това, като се има предвид, че директивата не се намесва неоправдано в текущото управление на котираните дружества, тъй като те могат да продължат свободно да избират кандидати за тяхното обучение или други съображения, свързани с това.
Когато процесът на подбор на кандидати за назначаване или избор на директори се извършва чрез гласуване на акционери или служители, държавите-членки изискват от регистрираните дружества да гарантират, че на гласоподавателите е предоставена адекватна информация относно мерките, предвидени в настоящата директива, включително санкции за неспазване от регистрираната компания.
В същия контекст регламентът задължава котираните дружества да информират, при поискване от страна на кандидата за назначаване или избор на администраторска длъжност, относно критериите за обучение, на които се основава подборът, относно обективната сравнителна оценка на кандидатите в светлината на тези критерии и, когато е уместно, относно специфичните съображения, които са довели до накланяне на баланса изключително в полза на кандидат, който не е от по-слабо представения пол.
Задължение за информация
Държавите членки следва да изискват от котираните дружества да предоставят ежегодно информация на компетентните органи относно представителството на пола, както и на управителните съвети, като правят разграничение между изпълнителни и неизпълнителни директори и отрезвяват мерките, приети с оглед постигане на поставените цели. Котирани компании трябва да направят тази информация публична на своя сайт по подходящ и лесно достъпен начин и да я включат в годишния си отчет.
Ако тези цели не са постигнати, регистрираното дружество трябва да включи в посочената информация причините, поради които целите не са постигнати, и изчерпателно описание на мерките, които вече е предприело или възнамерява да предприеме, за да ги постигне.
санкции
Спазването на изискванията, свързани с подбора на кандидати за целите на назначаването или избора на администраторски длъжности, трябва да бъде гарантирано чрез санкции, които са ефективни, планирани и възпиращи, като държавите членки гарантират наличието на подходящи административни или съдебни процедури за тази цел.
Такива санкции могат да се състоят от множество санкции или възможността съдът да отмени или да обяви нищожност на решение относно избора на администратори.
Котирани дружества могат да бъдат държани отговорни само за действия или бездействия, които могат да им се припишат в съответствие с националното законодателство, така че те не трябва да прилагат санкции към самите котирани дружества, ако в съответствие с националното законодателство конкретно действие или бездействие не може да се припише на регистрираното дружество, но и на други физически или юридически лица.
спиране на изискванията
Правилото предвиждаше възможността държава-членка да може да спре прилагането на изискванията, свързани с подбора на кандидати за целите на назначаване или избор на директорски длъжности и в този случай тези, свързани с установяването на индивидуални количествени обекти, по-късно през декември 27, 2022 г., ако са налице конкретно установените условия.
Когато държавите-членки са приели обвързващи мерки посредством националното право, правилата за закръгляване, установени в директивата по отношение на конкретния брой правителства, следва да се прилагат, mutatis mutandis, за целите на оценката на тези национални мерки.
И ако се приложи посоченото спиране, те трябва да считат, че целите, установени в директивата, са постигнати и следователно целите, установени в нея, не заместват съответните национални мерки, нито ги допълват.
