Новы Каралеўскі дэкрэт 152/2022, які ўстанаўлівае мінімальны міжпрафесійны заробак на 2022 год, у выніку пагаднення з прафсаюзамі indicales, нягледзячы на супраціўленне працадаўцы, прынясе наступствы не толькі ў пытаннях заработнай платы, але і ў што паважае службы сацыяльнага забеспячэння і ўклады самазанятых работнікаў. Наступныя асноўныя моманты:
1. Што такое АІУ і які яго новы памер?
Гэта мінімальная сума ўзнагароджання, якую працадаўца абавязаны выплачваць за працу, якую ён выконвае на працягу пэўнага перыяду, які ні ў якім разе не перавышае 40 гадзін у тыдзень.
Ён фіксаваны ў памеры 33,33 еўра/дзень або 1.000 еўра/месяц у залежнасці ад таго, усталяваны заробак за дзень або за месяц. Вылічваецца толькі грашовая аплата, без натуральнай заработнай платы, у любым выпадку можа прывесці да памяншэння поўнай грашовай сумы гэтага.
Ён уступіць у сілу ў перыяд з 1 студзеня па 31 снежня 2022 года, а, такім чынам, выплата пачнецца з 1 студзеня 2022 года.
2. Якія дабаўкі налічваюць заработную плату?
Нам належыць базавая заработная плата, штомесячнае ўзнагароджанне, устаноўленае калектыўным дагаворам, а пры яго адсутнасці — індывідуальным дагаворам. Гэты заробак выплачваецца 14 або 12 плацяжамі, у залежнасці ад таго, прапарцыянальныя пазачарговыя выплаты ці не:
– Месячны заробак без непрапарцыйных даплат (14 выплат): 1.000 еўра.
– Прапарцыйны месячны заробак з дадатковай аплатай (12 выплат): 1.166,66 еўра.
Дадаткі, якія ўлічваюцца для разліку мінімальнай заработнай платы, - гэта заработная плата (арт. 26.3 ET), якую ўсе работнікі атрымліваюць аднолькава, гэта значыць непрычынныя дабаўкі, у выпадку прэмій па дамоўленасці.
Большая частка дактрыны і юрыспрудэнцыі прызнаюць, што дадаткі, якія не з'яўляюцца агульнымі для ўсіх работнікаў, гэта значыць тыя, якія ўспрымаюцца асобай (стаж, мова, званні), выкананай працы (начныя змены, дзяжурствы і г.д.). .) або тыя, якія звязаны з вынікамі кампаніі (прадукцыйнасць, бонусы), не разлічваюцца ў якасці мінімальнай заработнай платы і, такім чынам, не могуць выкарыстоўвацца для кампенсацыі магчымага павышэння. Яны таксама не маюць даплаты да заробку, такія як дыеты, адзенне або транспартныя выдаткі пры разліку SMI.
Нягледзячы на вышэйсказанае, варта адзначыць, што пытанне не з'яўляецца мірным. Рашэнне Нацыянальнага суда ад 16 верасня 2019 г. (пастанова 150/2019) лічыць, што страты, нанесеныя работнікам у сваёй прафесійнай дзейнасці, кампенсаваныя надбаўкамі да заробку, не могуць быць пакрытыя.
3. Якая сума адпавядае патэнцыйным і часовым работнікам, а таксама хатнім служачым? (артыкул 4)
Выпадковыя работнікі, а таксама часовыя работнікі, якія атрымлівалі паслугі ў адной кампаніі не больш за 120 дзён, будуць атрымліваць разам з ГИУ прапарцыйную частку заработнай платы за нядзелю і святочныя дні, а таксама дзве дадатковыя надбаўкі (пры якіх кожны работнік мае права, па меншай меры) на заробак за 30 дзён кожны, пры гэтым SMI не будзе менш за 47,36 еўра за законны дзень у дзейнасці.
Што тычыцца СІМ супрацоўнікаў, якія працавалі пагадзінна, то ў знешнім рэжыме ён усталяваны ў памеры 7,82 еўра за фактычна адпрацаваную гадзіну.
4. На што ўплывае павышэнне ГИУ?
Асабліва закранае павышэнне ГИУ работнікаў, якія знаходзяцца па-за калектыўным дагаворам. Варта дадаць, што ў рэчаіснасці павышэнне закранае ўсіх работнікаў: хоць памер заробку не павялічваецца, усе занятыя ўскосна выйграюць ад артыкулаў у сваім аплаце, якія яны разлічваюць на падставе гэтай лічбы.
Ва ўсіх выпадках, калі работнік зарабляе менш за 14.000 XNUMX еўра брута ў год (з улікам базавага акладу і дадатковых дабавак, якія не звязаны з прычынамі: агульных для ўсіх супрацоўнікаў), SMI павінен павялічвацца да дасягнення названай лічбы.
А калі працаваць менш за 40 гадзін?
Пры сумяшчальніцтве мінімальны заробак будзе зніжацца прапарцыянальна працягласці працоўнага дня.
Тыя работнікі, чыя зарплата перавышае 14.000 XNUMX еўра брута ў год, не заўважаць ніякіх змен непасрэдна, але ўскосна, шляхам павелічэння лімітаў заробкаў і кампенсацый, якія выплачваюцца Фондам гарантавання заработнай платы (FOGASA), або сумы заробку, абароненага ад эмбарга.
У дагаворах аб навучанні ні ў якім разе ўзнагароджанне не можа быць меншым за міжпрафесійны мінімальны заробак прапарцыйна эфектыўнаму працоўнага часу ў адпаведнасці з палажэннямі калектыўнага дагавора. (арт. 11.2.g Y).
5. Ці ёсць выключэнні з прымянення ГИУ?
Да любых дагавораў і пагадненняў прыватнага характару, якія дзейнічаюць на дату ўступлення ў сілу РД, якія выкарыстоўваюць ГІУ ў якасці эталона для любых мэт, за выключэннем выпадкаў, калі бакі пагаджаюцца на прымяненне новых памераў ГІУ.
6. Ці можна канфіскаваць частку атрыманага ГІМ?
У адпаведнасці з арт. 27.2 і «Міжпрафесійная мінімальная заработная плата ў сваім памеры з'яўляецца неад'емнай».
Выключэннем з гэтага з'яўляецца мінімальная заработная плата, зэканомленая работнікам, якую можна канфіскаваць за даўгі перад казначэйствам; Пра гэта гаворыцца ў АУС ад 26 верасня 2019 года (зап. 889/2019).
7. Як гэта ўплывае на цану?
Паляпшэнне заработнай платы непасрэдна ўплывае на павелічэнне адлічэнняў у сацыяльнае страхаванне. Асабліва гэта прынясе карысць дзецям малодшага ўзросту, з часовымі кантрактамі ў сферы абслугоўвання. Іншымі важнымі наступствамі будзе скарачэнне выдаткаў на дапамогу і субсідыі, каб у дзяржавы было больш сродкаў для іншых бакоў.
8. Як гэта ўплывае на самазанятых?
Па меры павелічэння SMI павялічваецца база мінімальных узносаў і, як следства, квота для самазанятых работнікаў.
Гэта будзе залежаць ад базы ўзносаў кожнага чалавека. У любым выпадку яна панясе страты ад дзейнасных і прафесійных непрадбачаных выдаткаў ад 0,8% да 0,9% і ад 1,1% да 1,3% адпаведна. У заключэнне квоты вырастуць на 0,3%, пакуль не дасягнуць 30,6%.
Гэта павышэнне адбіваецца і на заробках яго супрацоўнікаў, калі яны ёсць.
9. Якія наступствы будзе мець павелічэнне льгот і сацыяльных датацый?
Галоўным эфектам з'яўляецца павелічэнне нарматыўнай базы выплат па сацыяльным забеспячэнні, паколькі адбываецца павышэнне заробкаў, якое паўплывае на значную колькасць работнікаў, мяркуючы больш высокую базу, узносаў на сацыяльнае страхаванне і будучых пенсій работнікаў. , напрыклад, пастаянная страта працаздольнасці).
Акрамя таго, некаторыя льготы і сацыяльныя субсідыі патрабуюць, каб чалавек не збіраў больш ГИУ або пэўнага адсотка ад яго. З такім павелічэннем будзе больш людзей, якія могуць мець права падаць заяўку на гэтыя льготы або субсідыі.
Гэтыя базы з'яўляюцца базавымі для вылічэння пенсій па выслузе гадоў (у прыватнасці, сярэдняя база ўзносаў за апошнія дваццаць чатыры гады), паколькі павышэнне мінімальнай заработнай платы прыводзіць да павелічэння гэтых баз. Такім чынам, выдаткі сістэмы на пенсіі большыя, паколькі пры ўказанні больш высокіх баз узносаў сума дапамог таксама будзе вышэйшай (пенсія, пастаянная непрацаздольнасць, як было пракаментавана).
10. Як гэта ўплывае на заробкі і кампенсацыі, якія выплачвае FOGASA?
У выпадку заработнай платы сума, якую выплачвае FOGASA, - гэта штодзённы SMI x 2 з прапорцыяй аплачаных дадатковых сродкаў, з максімальным лімітам у 120 дзён.
У гэтым выпадку кампенсацыі выплачваецца сума штодзённага SMI x 2, з максімальным лімітам 1 год.
